La DOUCHE FROIDE pour les ENTREPRISES accueillant des ALTERNANTS

210 messages

Mise à jour: il y a 8 mois

guignolin

il y a 8 mois

Je cherachis une alternance, la patronne me regarde avec des yeux fatiguées, tire la gueule et me dit que c'est moi qui n'est pas motivé.
Les employeurs vivent sur un petit nuage. Le monde de l'emploi c'est comme la séduction avec les patrons dans le rôle des femmes. Ils vivent la vie en mode tuto, attendent que les golems frappent à leur porte et les recalent selon leur envie du moment en ne se mettant pas de filtre. Par contre toi... tu dois venir, tout souriant, ultra dynamique, pas un cheveux qui dépasse, avoir une énorme passion en mode tu es née pour le job. Avoir réponse à tout, Cv impeccable, tu dois connaitre le métier avant même d'être formé, avoir 6 mois d'XP minimum. Allez vous faire foutre les employeurs, vous n'avez aucun respect pour les personnes en recherche d'emploi, vous voulez de parfaits robots déjà programmés et vous n'êtes pas prêt à remplir votre rôle de formateur envers l'apprenti

Bordel c'est tellement ça avec leurs annonces où ils exigent 100 critères. Une offre à mourir d'ennui mais tu dois te montrer motivé comme jamais.
Ah mais comme par hasard la majorité des rh sont des femmes

Melon-Me-leche9

il y a 8 mois

En fait, j'ai peur qu'ils se vengent en rayant ma bagnole sur le parking

meritax

Chirac-14

il y a 8 mois

BoulangerFier
il y a 8 mois
En fait, j'ai peur qu'ils se vengent en rayant ma bagnole sur le parking

Bah tu les fait un peu "PLUS" craquer, ça leur passera l'envie de recommencer

BoulangerFier

il y a 8 mois

Un mec de ma promo a fait 2 alternances la même année et n'a pas pu finir son année car la dernière l'a viré

Chaud, le forceur

fan2lapingentil

il y a 8 mois

En fait, j'ai peur qu'ils se vengent en rayant ma bagnole sur le parking

100% ils le feraient. Mais je croyais que t'étais à 15 mins du boulot ?
15 mins de voiture du coup... Ça fait moins rêver.

Revivid4

il y a 8 mois

Dégager des apprentis ?
Bon courage, c'est des moules.
Nonobstant, ils ont réussi à en dégager un l'année dernière mais bon, il est parti de lui-même.

Mes entretiens c'est juste discuter 20 minutes vérifier que t'es pas gogole
Tous ne sont pas recontacté en dépit
Le plus drôle c'est une meuf qui a mal compris l'intitulé de poste et qui a pas voulu continuer l'entretien même après que je lui ait expliqué que c'était un poste de cadre avec management d'une équipe

RosesOfMay

il y a 8 mois

Un mec de ma promo a fait 2 alternances la même année et n'a pas pu finir son année car la dernière l'a viré

Ayaaa, quel secteur?

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Et quand ils reçoivent un CV Père Noël ils y croient.
Complètement retards. J'ai jamais vu autant de recrutements complètement dysfonctionnels qu'aujourd'hui.

BoulangerFier

il y a 8 mois

100% ils le feraient. Mais je croyais que t'étais à 15 mins du boulot ?
15 mins de voiture du coup... Ça fait moins rêver.

Quand il pleut, je prend la voiture.
Ou parfois, je pars de chez mes parents, donc j'arrive au taff en voiture.

Sinon j'ai le vélo et j'ai peur qu'ils donnent un coup de pied dessus.

Revivid4

il y a 8 mois

Mais c'est quoi cette boîte qui va jusqu'à harceler un stagiaire a spamer sa messagerie, appeler ses parents et même enquêter sur les hôpitaux des environs parce qu'il n'est pas venu le primier jour ? Même en tant que salarié si l'entreprise pour laquelle je travaille me fait ça je démissionne, il manquerait plus que tes RH débarque chez lui a toquer a sa porte

T'es au courant que la boîte est RESPONSABLE de toi sur ton temps de travail ?
Même en CDI mais en alternance encore plus

Chirac-14

il y a 8 mois

Bordel, les coicoubeh qui vont finir dans des HLM de banlieues avec les wesh, pendant que les migrants vont se sortir les doigts du cul et tout rafler
putain j'ai des potes dans le bâtiment c'est full marocains la boite maintenant au moins ils savent taffer et se lever le matin

Revivid4

il y a 8 mois

Ayaaa, quel secteur?

Banque/finance mais il était plutôt en corpo de mémoire

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Quand il pleut, je prend la voiture.
Ou parfois, je pars de chez mes parents, donc j'arrive au taff en voiture.
Sinon j'ai le vélo et j'ai peur qu'ils donnent un coup de pied dessus.

Quel bonheur de travailler avec des quoicoubix. Après t'en fais pas, ça menace et se vante beaucoup quand ça fait ce genre de trucs. Tu vois venir. Et faut jamais se garer à côté si c'est pas sécurisé et que tu remontes leurs bretelles aux quoicoubix.

zbeboverissou3

il y a 8 mois

Ahi je confirme les dires de l'auteur

Haydarli

il y a 8 mois

J'étais alternant, les autres me faisaient des blagues de merde pas très drôles. Je venais à 9h pile je me barrai à 17h pile. Je faisais les tâches qu'on me demandait mais c'était souvent redondant et je me retrouvais tout seul à rien faire aussi souvent. J'ai voulu une rupture conventionnelle pour l'été car c'était nul en fait et le RH m'a parlé comme un clodo en me disant non

Je suis malheureusement tombé en dépression et du coup le médecin m'a prescrit deux mois d'arrêt pour l'été. Je me suis barré j'ai rendu le matériel à la fin de l'année et j'ai plus jamais recontacté les gens de cette boîte ahi.

Déjà que le monde du travail est ignoble, mais alors quand t'es stagiaire ou alternant laisse tomber

SOSDAN

il y a 8 mois

ça dépend

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Ahi je confirme les dires de l'auteur

On peut aussi remercier les RH et DRH qui occupent aujourd'hui une place qui n'est pas la leur.

C'est plus un "Éclairage" mais un barrage à part entière. Sauf que ça n'a jamais été des profils orientés pour ça.

Le résultat est catastrophique. Elles font barrage à tous les profils intéressants et laissent passer tous les profils BS.

Il n'y a plus que les entreprises "Vieux jeu" où ça se passe toujours bien.

ExIt3333

il y a 8 mois

T'es au courant que la boîte est RESPONSABLE de toi sur ton temps de travail ?
Même en CDI mais en alternance encore plus

Je suis adulte et si j'ai envie de disparaitre de jour au lendemain sans donner de nouvelles j'ai le droit, responsable qu'il dit je suis assez grand pour être responsable de moi même

Hachetaycay

il y a 8 mois

J'ai un alternant depuis plus d'un an (il entame sa 2ème année) : bien élevé, toujours à l'heure, bosse super bien (bien plus méthodique, sérieux et motivé que d'autres...).

Bien sûr j'en ai aussi vu des bras cassés, mais force est de constater qu'il ne faut pas généraliser

BoulangerFier

il y a 8 mois

Quel bonheur de travailler avec des quoicoubix. Après t'en fais pas, ça menace et se vante beaucoup quand ça fait ce genre de trucs. Tu vois venir. Et faut jamais se garer à côté si c'est pas sécurisé et que tu remontes leurs bretelles aux quoicoubix.

J'en ai recadré un gentiment sur slack mais il est actuellement en cours.
A son retour, je vais prendre mes 2 jambes...

Le soucis c'est qu'ils sont hyper-sensibles et supportent très mal la frustration.
Ce qui est cocasse car au taff, ça se passe rarement comme prévu, il y a souvent des pots cassés et ect... Faut apprendre à assumer et à évoluer. C'est la maturité en fait.

two-all

il y a 8 mois

Payez-les plus et ils seront motivés. Le problème c'est que vous traitez vos alternants comme des employés à temps plein, mais sans le salaire d'un employé à temps plein.

two-all

il y a 8 mois

Si tu me payes comme un alternant je ferai le travail d'un alternant, ni plus ni moins

BoulangerFier

il y a 8 mois

Payez-les plus et ils seront motivés. Le problème c'est que vous traitez vos alternants comme des employés à temps plein, mais sans le salaire d'un employé à temps plein.

Normal, ils sont là 1/3 du temps

Revivid4

il y a 8 mois

Je suis adulte et si j'ai envie de disparaitre de jour au lendemain sans donner de nouvelles j'ai le droit, responsable qu'il dit je suis assez grand pour être responsable de moi même

En l'occurrence si le quoicoubix avait fait une OD sur son temps de travail, la boîte aurait été dans la turbo merde avec une enquête + des comptes à rendre, la boîte s'en fou que la sélection naturelle opère mais elle ne veut pas en payer les conséquences

BoulangerFier

il y a 8 mois

Si tu me payes comme un alternant je ferai le travail d'un alternant, ni plus ni moins

Cercle vicieux : si tu prouves rien, on va pas deviner que t'es une pépite..

Une augmentation, ça se mérite.

fan2lapingentil

il y a 8 mois

J'en ai recadré un gentiment sur slack mais il est actuellement en cours.
A son retour, je vais prendre mes 2 jambes...
Le soucis c'est qu'ils sont hyper-sensibles et supportent très mal la frustration.
Ce qui est cocasse car au taff, ça se passe rarement comme prévu, il y a souvent des pots cassés et ect... Faut apprendre à assumer et à évoluer. C'est la maturité en fait.

Vous n'avez qu'à arrêter de recruter comme des handicapés. Ça fait des process de recrutement en 48 étapes mais 0 check de la tolérance à la frustration. Vous ne pouvez vous en prendre qu'à vous-mêmes.

Melon-Me-leche9

il y a 8 mois

Cercle vicieux : si tu prouves rien, on va pas deviner que t'es une pépite..
Une augmentation, ça se mérite.

y'a pas de mérite dans le travail

Haydarli

il y a 8 mois

J'en ai recadré un gentiment sur slack mais il est actuellement en cours.
A son retour, je vais prendre mes 2 jambes...
Le soucis c'est qu'ils sont hyper-sensibles et supportent très mal la frustration.
Ce qui est cocasse car au taff, ça se passe rarement comme prévu, il y a souvent des pots cassés et ect... Faut apprendre à assumer et à évoluer. C'est la maturité en fait.

Non c'est surtout que vous, vous avez été traité comme des m**des quand vous étiez apprenti on vous insultait on vous rabaissait et vous avez accepté de courber l'échine dans le silence.

Du coup vous vous dites que tout le monde doit subir la même chose et vous vous vengez de votre passé où vous avez été maltraité. Mais les générations changent, les jeunes ne veulent plus être traités comme des déchets et ils ont bien raison

Revivid4

il y a 8 mois

Payez-les plus et ils seront motivés. Le problème c'est que vous traitez vos alternants comme des employés à temps plein, mais sans le salaire d'un employé à temps plein.

En banque ça paie 1500 en moyenne, j'ai déjà vu 1700 en province, les gens sont pas plus motivé que ceux à 850

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Une pépite elle bosse pas dans une entreprise où un mec dévoué est à 37k, désolé pour toi. 'faut arrêter d'abuser sur certains plans.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Vous n'avez qu'à arrêter de recruter comme des handicapés. Ça fait des process de recrutement en 48 étapes mais 0 check de la tolérance à la frustration. Vous ne pouvez vous en prendre qu'à vous-mêmes.

On a arrêté d'en prendre, tkt pas.
1 seul apprenti a été recruté cette année.

Vu la gueule des finances de l'entreprise, on n'avait pas trop le choix.

Revivid4

il y a 8 mois

Cercle vicieux : si tu prouves rien, on va pas deviner que t'es une pépite..
Une augmentation, ça se mérite.

Surtout que beaucoup comprennent mal la prise de responsabilité croissante : tu arrives on te files la merde sans responsabilité à traiter, si tu le fais bien, on te donne un truc un peu plus épanouissant avec plus de responsabilités et ainsi de suite mais certains ne passent pas la première étape et s'étonnent d'avoir une alternance de merde

fan2lapingentil

il y a 8 mois

On a arrêté d'en prendre, tkt pas.
1 seul apprenti a été recruté cette année.
Vu la gueule des finances de l'entreprise, on n'avait pas trop le choix.

C'est pas ce que je dis. C'est pas limiter la quantité d'alternants qui règle le problème. Un recrutement de merde et tu me vois changer d'entreprise du jour au lendemain, je te le garantis. Même juste un seul.

À cette époque de cinglés où tous les process sont en 48 étapes, c'est juste complètement honteux de réussir à lourdement se foirer sur un recrutement au point de se demander si le petit nouveau va te "Niquer ta voiture".

BoulangerFier

il y a 8 mois

C'est pas ce que je dis. C'est pas limiter la quantité d'alternants qui règle le problème. Un recrutement de merde et tu me vois changer d'entreprise du jour au lendemain, je te le garantis. Même juste un seul.

En fait, on recrute que les meilleurs, c'est ça le pire

Mon patron a un lien très étroit avec la fac et le responsable de la fac glisse les meilleurs CV dans notre boite.

D'ailleurs, c'est comme ça que j'ai été recruté et ils n'ont pas été déçu.
Ils pensaient que ça serait pareil avec les autres : énorme désillusion

[_Azlor_]

il y a 8 mois

Les patrons boomix qui recrutent des alternants pour espérer trouver de la main d'œuvre pas chère ayaaa
Hop hop célestin je te traite comme un employé mais tu seras payé comme un alternant ça te va ?
Ensuite ça se plaint quand plus personne n'a envie de travailler

fan2lapingentil

il y a 8 mois

En fait, on recrute que les meilleurs, c'est ça le pire
Mon patron a un lien très étroit avec la fac et le responsable de la fac glisse les meilleurs CV dans notre boite.
D'ailleurs, c'est comme ça que j'ai été recruté et ils n'ont pas été déçu.
Ils pensaient que ça serait pareil avec les autres : énorme désillusion

J'y crois moyen quand même, sur quels critères on définit "Les meilleurs CV" ?
Les turbo-parasites niveau 400 ont souvent les "Meilleurs CV". Pas pour autant que ce sont les meilleures recrues. C'est même tout l'inverse.

zbeboverissou3

il y a 8 mois

On peut aussi remercier les RH et DRH qui occupent aujourd'hui une place qui n'est pas la leur.
C'est plus un "Éclairage" mais un barrage à part entière. Sauf que ça n'a jamais été des profils orientés pour ça.
Le résultat est catastrophique. Elles font barrage à tous les profils intéressants et laissent passer tous les profils BS.
Il n'y a plus que les entreprises "Vieux jeu" où ça se passe toujours bien.

RH et manager en fait

Déjà parce que les RH franchement servent à rien, c'est plutôt « comment je vais trouver de la main d'œuvre pas cher » déjà que pour les titulaires c'est une mascarade absolue alors pour les alternants Pouet Pouet

« Oh bah on est partenaire avec cette école, attendez on va récupérer leurs cv » tu passes à côté de profil quali en faisant ça..

Bref ils servent juste à ça

Après t'as le manager qui se jettent sur les premiers CV arrivée au bout de 2 jours et fais déjà une sélection

L'annonce est même pas publique, tu choisis 3 CV pour entretien et après il se demande quel profil serait le mieux alors qu'aucun ne correspond vraiment, mais vite vite faut en prendre un ! Pour une alternance qui débute dans 6/7 mois vite vite urgence !

Déjà que j'ai essayé de me battre pour leur faire comprendre que publier une offre de stage de 6 mois (de fin de master) fin décembre début janvier c'était déjà mort et qu'il fallait à minima la sortir en octobre pour choper des profils quali, bah forcément tu chopes les fonds de tiroir ou les étudiants en L3 ou M1 qui début en avril, bref ….

hommepied

il y a 8 mois

L'op à deux doigts de découvrir que les vingtenaires sont des ados

Ontehaitlop

il y a 8 mois

On a arrêté d'en prendre, tkt pas.
1 seul apprenti a été recruté cette année.
Vu la gueule des finances de l'entreprise, on n'avait pas trop le choix.

Le but c'est de faire des économies justement non?

J'ai bossé dans une TPE où on était pour la moitié des alternants

Revivid4

il y a 8 mois

L'op à deux doigts de découvrir que les vingtenaires sont des ados

J'ai eu un gamin de 16 ans en stage meilleur que des jeunes diplômés

Darkvadose2

il y a 8 mois

Revivid4
il y a 8 mois
Surtout que beaucoup comprennent mal la prise de responsabilité croissante : tu arrives on te files la merde sans responsabilité à traiter, si tu le fais bien, on te donne un truc un peu plus épanouissant avec plus de responsabilités et ainsi de suite mais certains ne passent pas la première étape et s'étonnent d'avoir une alternance de merde

Ouais bon c'est pas toutes les boites/services qui ont ces mentalités là

fan2lapingentil

il y a 8 mois

RH et manager en fait
Déjà parce que les RH franchement servent à rien, c'est plutôt « comment je vais trouver de la main d'œuvre pas cher » déjà que pour les titulaires c'est une mascarade absolue alors pour les alternants Pouet Pouet
« Oh bah on est partenaire avec cette école, attendez on va récupérer leurs cv » tu passes à côté de profil quali en faisant ça..
Bref ils servent juste à ça
Après t'as le manager qui se jettent sur les premiers CV arrivée au bout de 2 jours et fais déjà une sélection
L'annonce est même pas publique, tu choisis 3 CV pour entretien et après il se demande quel profil serait le mieux alors qu'aucun ne correspond vraiment, mais vite vite faut en prendre un ! Pour une alternance qui débute dans 6/7 mois vite vite urgence !
Déjà que j'ai essayé de me battre pour leur faire comprendre que publier une offre de stage de 6 mois (de fin de master) fin décembre début janvier c'était déjà mort et qu'il fallait à minima la sortir en octobre pour choper des profils quali, bah forcément tu chopes les fonds de tiroir ou les étudiants en L3 ou M1 qui début en avril, bref ….

Ça sent une odeur de dysfonctionnements.

BoulangerFier

il y a 8 mois

J'y crois moyen quand même, sur quels critères on définit "Les meilleurs CV" ?
Les turbo-parasites niveau 400 ont souvent les "Meilleurs CV". Pas pour autant que ce sont les meilleures recrues. C'est même tout l'inverse.

Le prof voit qui est sérieux ou pas.
Il nous recommande les plus sérieux.

J'ose pas imaginer les autres, même si, j'ai une petite idée car j'ai été aussi en alternance, donc j'ai côtoyé des véritables segpas

lepourfenderer

il y a 8 mois

J'ai une alternance à 1k7 que je vais arrêter après un jour

Je me sens visé par ce topic

BoulangerFier

il y a 8 mois

J'ai eu un gamin de 16 ans en stage meilleur que des jeunes diplômés

Les jeunes diplômés, c'est un délire aussi qui mériterait un topax

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Il nous recommande les plus sérieux.
J'ose pas imaginer les autres

Si ça recrute n'importe quoi à la fac c'est peut-être pas la ressource la plus pertinente à consulter pour y recruter à son tour, à moins d'être dans du sectarisme universitaire.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Le but c'est de faire des économies justement non?
J'ai bossé dans une TPE où on était pour la moitié des alternants

Le véritable objectif de l'entreprise à recruter un apprenti, c'est de le former et de le faire monter en compétence pour ensuite le garder en CDI.

C'est ce qui s'est fait avec moi.

Mais avec les autres, c'est une hécatombe

Revivid4

il y a 8 mois

Les jeunes diplômés, c'est un délire aussi qui mériterait un topax

Formation initiale + pas d'XP = non
Certains sont de sacré SEGPA
Après c'est peut-être de ma faute je prends que des bac+5 pour des jobs de bac+2 mais ni les uns ni les autres ont le niveau

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Normalement oui.
Après, vu ce qu'il décrit sur sa TPE, je doute fort fort que ce soit le même contexte. Ça devait être une alternance bordélique à souhait d'ailleurs.

voyeurvicieux93

il y a 8 mois

Ce topic rempli d'esclaves et/ou de boomers aigris

Jte jure

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