La DOUCHE FROIDE pour les ENTREPRISES accueillant des ALTERNANTS

210 messages

Mise à jour: il y a 8 mois

LeModoestun-

il y a 8 mois

Si j'étais mauvais, ils auraient pas eu le culot de me refiler des responsabilités de chef au bout de 2 mois alors que l'alternance durait...3 ans. Ils ont vu que j'étais intelligent et exploitable. Je dis ça car sur les 2 classes d'alternant je suis le seul et je dis bien le seul connard à avoir eu des responsabilités de chef au cours de l'alternance, même si effectivement c'est l'objectif visé en fin de programme. Ben moi je gérais un site universitaire au bout de...2 mois.
Après au moment de l'alternance j'avais 26 ans et en général j'aime le travail vraiment bien fait contrairement aux golems surtout en matière de sécurité et de protection. Aussi bien des employés que des usagés.
Mais pour te répondre, non j'étais pas un boulet. Juste une serpillière bien efficace. Personne veut m'embaucher à cause de mon autisme, va savoir. Je suis brisé à seulement 30 ans je dois aller mendier l'AAH.

C'etait à toi de voir avec ton tuteur pour qu'il t'accompagne davantage et SURTOUT leur réclamer une lettre de recommandation que tu aurais joint à tes envois de CV

BoulangerFier

il y a 8 mois

En même temps les entreprises qui prennent des alternants pour avoir de la main d'oeuvre quasi gratuite on connait.
Salaire minimum = effort minimum.

Oui mais c'est un cercle vicieux : si tu bosses pas, t'auras jamais d'augmentation.

Un apprenti s'est amusé à faire le minimum... Là il vient de finir ses études... Il n'a pas eu de proposition de CDI. Bon chance à lui pour trouver ailleurs.

Pourtant, l'entreprise lui a tendu des perches.
On lui a donné un gros projet, il avait juste à assurer le coup et ça aurait financé son embauche : il a préféré se barrer tous les jours à 17h... Sélection.

Balladur1995

il y a 8 mois

Comment tu peux savoir que tu te fais enculer si tu connais pas le salaire des autres ? Ca sent le mytho cette "interdiction"

BoulangerFier

il y a 8 mois

Ce qu'oublie les jeunes, c'est la définition même de l'entreprise : c'est une organisation de collaborateur qui travaillent pour générer de l'argent.

C'est comme une équipe de foot, on fait tout pour marquer des buts.

Si tu fous rien, ça a un impact non négligeable.

W_Adama3

il y a 8 mois

Oui mais c'est un cercle vicieux : si tu bosses pas, t'auras jamais d'augmentation.
Un apprenti s'est amusé à faire le minimum... Là il vient de finir ses études... Il n'a pas eu de proposition de CDI. Bon chance à lui pour trouver ailleurs.
Pourtant, l'entreprise lui a tendu des perches.
On lui a donné un gros projet, il avait juste à assurer le coup et ça aurait financé son embauche : il a préféré se barrer tous les jours à 17h... Sélection.

Croire que tu vas être récompensé car tu bosses bien en entreprise.

Redpill : plus tu en fais plus ça arrange ton patron de te garder à ta place, tu fais le boulot de 2, 3 peut-être 4 esclaves pour le prix d'un. En plus on ne promeut pas quelqu'un qui ne sait pas dire non et imposer des limites à un poste à responsabilités.

Futur brisé en burn out à 40 ans quand tu comprendras pas pourquoi t'as pas évolué malgré tes heures supplémentaires et ton investissement hors du commun alors que des types arrivés 5 ans après toi son promus sous ton nez.

Revivid4

il y a 8 mois

Oui mais c'est un cercle vicieux : si tu bosses pas, t'auras jamais d'augmentation.
Un apprenti s'est amusé à faire le minimum... Là il vient de finir ses études... Il n'a pas eu de proposition de CDI. Bon chance à lui pour trouver ailleurs.
Pourtant, l'entreprise lui a tendu des perches.
On lui a donné un gros projet, il avait juste à assurer le coup et ça aurait financé son embauche : il a préféré se barrer tous les jours à 17h... Sélection.

Le gros REDFLAG quand tu commences pas à bosser pile après ton alternance
Il est bon :
=> L'entreprise l'embauche
=> Il a une offre en backup, si ce n'est pas le cas ou même juste pour négocier son salaire

=> Pas d'embauche = big RED FLAG

BipolaireHooper

il y a 8 mois

C'etait à toi de voir avec ton tuteur pour qu'il t'accompagne davantage et SURTOUT leur réclamer une lettre de recommandation que tu aurais joint à tes envois de CV

Recommander quoi ? La plupart des sites de nettoyages sont des petits contrats, des petits bureaux à nettoyer le soir entre 18h et 20h et 6h et 8h le matin. Des petits contrats où l'on mobilise en général 3 ou 4 agents pour faire les 8 étages de bureaux et je te le donne en mille, on ne place pas de chef d'équipe pour des sites de - de 20 salariés, or ce genre de contrats représentent 90% du secteur. Donc si demain je veux bosser ce sera pour laver des chiites dans un open space à 30km de chez moi, en temps partiel et pour toucher 3/4 du SMIC. Ce n'est pas pour rien si ces secteurs regroupent la totalité de l'immigration, ça et l'hôtellerie.

Mais oui tapons sur les exploités, jamais sur le patronat.

W_Adama3

il y a 8 mois

Ce qu'oublie les jeunes, c'est la définition même de l'entreprise : c'est une organisation de collaborateur qui travaillent pour générer de l'argent.
C'est comme une équipe de foot, on fait tout pour marquer des buts.
Si tu fous rien, ça a un impact non négligeable.

Sauf que dans une équipe tout le monde est à égalité.

T'es pas à égalité avec ton patron le lemgo, c'est pas ton "collaborateur", demain il te licencie si ça le chante malgré tes 10 ans de boite et 3 000 heures supplémentaires.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Futur brisé en burn out à 40 ans quand tu comprendras pas pourquoi t'as pas évolué malgré tes heures supplémentaires et ton investissement hors du commun

Pour l'instant, mon investissement a été récompensé par un CDI à 37k€ avec 35 jours de congé.
Il y a mieux mais bon, pas si degueu en province.

Et je vais demander une petite augmentation à 42k€, ça va passer crème à 40k€ je pense.

BoulangerFier

il y a 8 mois

Le gros REDFLAG quand tu commences pas à bosser pile après ton alternance
Il est bon :
=> L'entreprise l'embauche
=> Il a une offre en backup, si ce n'est pas le cas ou même juste pour négocier son salaire

=> Pas d'embauche = big RED FLAG

Le pire, c'est qu'il a un visa. Sans taff, c'est rémigration
Il est trop co* de pas avoir try-hard les 3 derniers mois.

Il disait trouver un taff au Lux et tout... Mais je vois encore un message aujourd'hui sur Linkedind de lui en train de chialer pour un taff.

KJ-Sigma

il y a 8 mois

En même temps, ça reste une rustine, l'apprentissage déployer de façon massive

Ça peut toutefois, servir, mais généralisée et forcer avec cela, c'est pas la bonne méthode

tout juste bien souvent pour faire baisser artificiellement les chiffres du chômage de manière temporaire, mais ça ne résout pas le problème de fond

Toujours le même système utilisé des aides pour faire croire à des jolis chiffres, et ensuite on s'aperçoit que ça tient pas

BoulangerFier

il y a 8 mois

Surtout que septembre, c'est juste la pire période pour trouver un Taff.
Je ne reçois même plus de message de Alten, alors qu'en tant normal, ils me spamment.

Force à lui, il doit pas comprendre put1

BipolaireHooper

il y a 8 mois

Sauf que dans une équipe tout le monde est à égalité.
T'es pas à égalité avec ton patron le lemgo, c'est pas ton "collaborateur", demain il te licencie si ça le chante malgré tes 10 ans de boite et 3 000 heures supplémentaires.

Tu es libre aussi de le faire tomber avec les actionnaires de la boite comme soutien et les syndicats ton patron tu sais, même un mec qui a créé sa propre boîte peut être destitué pour harcèlement. À force de lecher les patrons vous en oubliez vos droits.

BGHongrois

il y a 8 mois

Oui mais c'est un cercle vicieux : si tu bosses pas, t'auras jamais d'augmentation.
Un apprenti s'est amusé à faire le minimum... Là il vient de finir ses études... Il n'a pas eu de proposition de CDI. Bon chance à lui pour trouver ailleurs.
Pourtant, l'entreprise lui a tendu des perches.
On lui a donné un gros projet, il avait juste à assurer le coup et ça aurait financé son embauche : il a préféré se barrer tous les jours à 17h... Sélection.

Il trouvera ailleurs tkt

Revivid4

il y a 8 mois

En même temps, ça reste une rustine, l'apprentissage déployer de façon massive
Ça peut toutefois, servir, mais généralisée et forcer avec cela, c'est pas la bonne méthode
tout juste bien souvent pour faire baisser artificiellement les chiffres du chômage de manière temporaire, mais ça ne résout pas le problème de fond
Toujours le même système utilisé des aides pour faire croire à des jolis chiffres, et ensuite on s'aperçoit que ça tient pas

La Suisse y a recours depuis des années et ils ont le plein emploi
Bon pas de code du travail et les emplois manuels sont valorisés ça joue

BoulangerFier

il y a 8 mois

Il trouvera ailleurs tkt

Pour l'instant, il galère.
Surtout que bon, vu son école...

KiryuRPG-7

il y a 8 mois

J'ai rien foutu pendant mon alternance, pas embauché osef j'ai trouvé un taff 2 mois plus tard

Les putains d'esclaves serviles vous faites vraiment pitié avec vos leçons.

Continuez à courber l'échine

BGHongrois

il y a 8 mois

Ce qu'oublie les jeunes, c'est la définition même de l'entreprise : c'est une organisation de collaborateur qui travaillent pour générer de l'argent.
C'est comme une équipe de foot, on fait tout pour marquer des buts.
Si tu fous rien, ça a un impact non négligeable.

Ah merde j'ai feed le mauvais troll

BipolaireHooper

il y a 8 mois

En même temps, ça reste une rustine, l'apprentissage déployer de façon massive
Ça peut toutefois, servir, mais généralisée et forcer avec cela, c'est pas la bonne méthode
tout juste bien souvent pour faire baisser artificiellement les chiffres du chômage de manière temporaire, mais ça ne résout pas le problème de fond
Toujours le même système utilisé des aides pour faire croire à des jolis chiffres, et ensuite on s'aperçoit que ça tient pas

Oui. Les alternants font partis des 7 millions d'inactifs en France, on veut juste scam les chiffres de l'emploi.

Quand les gens vont découvrir qu'il existe 7 millions de chômeurs ppur 500k annonces ça va commencer à paniquer chez les golems.

Melon-Me-leche9

il y a 8 mois

jj'ai rien foutu à mon alternance pourtant ils m'ont proposé l'embauche mais j'ai refusé

BoulangerFier

il y a 8 mois

Ah merde j'ai feed le mauvais troll

Il y a 0 troll, je suis très sérieux.
Il y a un équilibre à trouver entre : s'investir et méfiance

Actuellement, il y a beaucoup trop de méfiance, c'est toxique.
L'être humain n'est pas fait pour vivre dans la méfiance, il a au contraire besoin de confiance.

BoulangerFier

il y a 8 mois

jj'ai rien foutu à mon alternance pourtant ils m'ont proposé l'embauche mais j'ai refusé

Ils t'ont proposé 28k€ ?

Revivid4

il y a 8 mois

Ils t'ont proposé 28k€ ?

Avec la mutuelle et les transports pris en charge à 50% en bonus

BoulangerFier

il y a 8 mois

Avec la mutuelle et les transports pris en charge à 50% en bonus

ayaaaaaaaaaa

Je pense que ma boite aurait pu proposé 28k€ à l'apprenti qui a fini ses études mais par respect, ils n'ont pas osé

Melon-Me-leche9

il y a 8 mois

Ils t'ont proposé 28k€ ?

comment tu sais ?

J'ai rigolé fort et je me suis barré

BGHongrois

il y a 8 mois

Oui mais c'est un cercle vicieux : si tu bosses pas, t'auras jamais d'augmentation.
Un apprenti s'est amusé à faire le minimum... Là il vient de finir ses études... Il n'a pas eu de proposition de CDI. Bon chance à lui pour trouver ailleurs.
Pourtant, l'entreprise lui a tendu des perches.
On lui a donné un gros projet, il avait juste à assurer le coup et ça aurait financé son embauche : il a préféré se barrer tous les jours à 17h... Sélection.

Ce message ne peut être autre chose qu'un troll, je refuse de croire qu'on peut être lobotomisé à ce point

BoulangerFier

il y a 8 mois

Ce message ne peut être autre chose qu'un troll, je refuse de croire qu'on peut être lobotomisé à ce point

Ecoute, je vais te redpill : dans une entreprise, t'es juste un numéro dans un Excel.
Dans ce excel, il y a ton coût et ta production. La division donne l'efficacité.

Si tu as une efficacité inférieure à 100 %, c'est ciao bye bye, car tu ne fais que couler la boite en fait.

BipolaireHooper

il y a 8 mois

Ecoute, je vais te redpill : dans une entreprise, t'es juste un numéro dans un Excel.
Dans ce excel, il y a ton coût et ta production. La division donne l'efficacité.
Si tu as une efficacité inférieure à 100 %, c'est ciao bye bye, car tu ne fais que couler la boite en fait.

L'avantage d'être autiste c'est d'en avoir rien à foutre des concepts du monde de l'entreprise. Reste un pixel sur un tableau excel si tu veux

CMPunk3590back

il y a 8 mois

Ce topic rempli d'esclaves et/ou de boomers aigris

BoulangerFier

il y a 8 mois

L'avantage d'être autiste c'est d'en avoir rien à foutre des concepts du monde de l'entreprise. Reste un pixel sur un tableau excel si tu veux

Ça en va de la survie de l'entreprise. L'argent ne sort pas du Q du patron.

Chirac-14

il y a 8 mois

Bah apres sur des grosses boites ça passe, mais les coicoubeh sur des petites structures t'as intérêt de les cadrer sévère si tu veut pas couler la boite

BoulangerFier

il y a 8 mois

Moi, je dois avoir une efficacité à 150-200 % environ. Faudrait que je m'amuse à faire le calcul pour savoir précisément.

Donc si je pars, ils sont dans la merd2, car je suis le plus rentable.

Chirac-14

il y a 8 mois

BipolaireHooper
il y a 8 mois
L'avantage d'être autiste c'est d'en avoir rien à foutre des concepts du monde de l'entreprise. Reste un pixel sur un tableau excel si tu veux

Bah parle pas du monde du travail si t'es handicapé gogolin, reste avec tes segpa à bouffer des kinder pingui

Melon-Me-leche9

il y a 8 mois

Bah apres sur des grosses boites ça passe, mais les coicoubeh sur des petites structures t'as intérêt de les cadrer sévère si tu veut pas couler la boite

si la rentabilité de ta boite tient sur des quoicoubix alternants faut se poser les bonnes questions

BoulangerFier

il y a 8 mois

Bah apres sur des grosses boites ça passe, mais les coicoubeh sur des petites structures t'as intérêt de les cadrer sévère si tu veut pas couler la boite

C'est ça le problème de ma boite : une armée de quoicoubax parasite, qui ne sont pas cadrés, qui se rebellent quand t'essayent de la cadrer gentiment et qui, malgré leurs petits salaires, coûtent un pognon dingue.

Chirac-14

il y a 8 mois

BoulangerFier
il y a 8 mois
C'est ça le problème de ma boite : une armée de quoicoubax parasite, qui ne sont pas cadrés, qui se rebellent quand t'essayent de la cadrer gentiment et qui, malgré leurs petits salaires, coûtent un pognon dingue.

Bah faut les dégager, au pire si t'es pas dans le tertiaire prend des étrangers au moins ils savent bosser

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Obligé, ils ont mytho comme des porcs

Sélection naturelle de croire au Père Noël comme ça aussi.
C'est bien mérité. Qu'est-ce que je déteste la stupidité des recrutements d'aujourd'hui.

Chirac-14

il y a 8 mois

fan2lapingentil
il y a 8 mois
Sélection naturelle de croire au Père Noël comme ça aussi.
C'est bien mérité. Qu'est-ce que je déteste la stupidité des recrutements d'aujourd'hui.

Bah le RSA c'est pas mal aussi, ça doit correspondre à ton niveau d'exigence dans la vie

BoulangerFier

il y a 8 mois

Bah faut les dégager, au pire si t'es pas dans le tertiaire prend des étrangers au moins ils savent bosser

Dégager des apprentis ?
Bon courage, c'est des moules.

Nonobstant, ils ont réussi à en dégager un l'année dernière mais bon, il est parti de lui-même.

Chirac-14

il y a 8 mois

BoulangerFier
il y a 8 mois
Dégager des apprentis ?
Bon courage, c'est des moules.
Nonobstant, ils ont réussi à en dégager un l'année dernière mais bon, il est parti de lui-même.

oui au pire tu les fait un peu craquer c'est pas très solide ces betes la, deux trois humiliations et ça retourne chialer chez maman

BoulangerFier

il y a 8 mois

De base, les apprentis devaient m'éviter de faire des tâches de technicien.

Cette blague

Revivid4

il y a 8 mois

Dégager des apprentis ?
Bon courage, c'est des moules.
Nonobstant, ils ont réussi à en dégager un l'année dernière mais bon, il est parti de lui-même.

Un mec de ma promo a fait 2 alternances la même année et n'a pas pu finir son année car la dernière l'a viré

ExIt3333

il y a 8 mois

J'ai travaillé dans une banque privée connue pour etre l'ancien employeur de notre actuel président...
L'année dernière y'a un stagiaire qui n'est pas venu.
Le 1er jour, son manager l'a appelé ... répondeur. En fin d'aprem pareil répondeur.
Le lendemain le manager vient voir les RH, qui eux essaient aussi : repondeur. Les RH ont pris sa fiche d'information et ont appelé ses parents : ILS NE SAVENT PAS Ils ont appelé les 3-4 hopitaux environnants : rien.
3 jours après le mec donne des nouvelles : il avait fait un espèce de coma éthylique avec un mix de boisson et très probablement de poudre (ou herbe)

Mais c'est quoi cette boîte qui va jusqu'à harceler un stagiaire a spamer sa messagerie, appeler ses parents et même enquêter sur les hôpitaux des environs parce qu'il n'est pas venu le primier jour ? Même en tant que salarié si l'entreprise pour laquelle je travaille me fait ça je démissionne, il manquerait plus que tu es RH débarque chez lui a toquer a sa porte

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Bah le RSA c'est pas mal aussi, ça doit correspondre à ton niveau d'exigence dans la vie

Je -
Mais c'est quoi cette réponse de cas psychiatrique

FlandreLiberee

il y a 8 mois

La pire génération

Chirac-14

il y a 8 mois

fan2lapingentil
il y a 8 mois
Je -
Mais c'est quoi cette réponse de cas psychiatrique

Putain

fan2lapingentil

il y a 8 mois

Putain

Apprends à lire parce que c'est chaud d'écrire un truc aussi hors sujet.

BoulangerFier

il y a 8 mois

oui au pire tu les fait un peu craquer c'est pas très solide ces betes la, deux trois humiliations et ça retourne chialer chez maman

En fait, j'ai peur qu'ils se vengent en rayant ma bagnole sur le parking

pacesman

il y a 8 mois

Si tu lui donnais des conseils d'orthographe je le comprends

Chirac-14

il y a 8 mois

FlandreLiberee
il y a 8 mois

La pire génération

en meme temps coté survie ça va massivement finir clodo en fait

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