Les demissions "ultra rapide" de la génération Z
71 messages
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Boit-sans-soif
il y a 6 mois
Topic intelligent
HyperHubert
il y a 6 mois
Boit-sans-soif a écrit :
Topic intelligent
C'est méchant
Disons qu'il a essayé de faire un effort et c'est déjà cool
Je__condamne
il y a 6 mois
C'est méchant
Disons qu'il a essayé de faire un effort et c'est déjà cool
Ton post est bien argumenté en tout cas. Merci j'ai tout de suite compris où j'ai dis une connerie
Boit-sans-soif
il y a 6 mois
C'était pas du tout ironique.
Je__condamne
il y a 6 mois
Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.
Invergognerie
il y a 6 mois
Eux ils ont eu le droit à la retraite au moins, la Gen Z par contre
Brochant
il y a 6 mois
Je suis un millénial mais je ne suis jamais resté plus d'un an et demi dans un job.
Je suis développeur web mais je n'aime pas ce travail (mais j'aime beaucoup coder), du coup, je ne me plais jamais où je suis.
Elmacronisto
il y a 6 mois
Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.
chaud ta rien compris au marché du travail toi
Golgoth63
il y a 6 mois
Alors qu'il suffit d'attendre 3 ans mini et le licenciement économique ces couillons
Je__condamne
il y a 6 mois
chaud ta rien compris au marché du travail toi
oui pardon, tu argumente tellement en plus. Je m'incline devant ton savoir.
Physionome
il y a 6 mois
Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.
Ils ont le droit, ils font ce qu'ils veulent, ils ne doivent pas le respect aux boomers ni à la hiérarchie, ils honorent leur contre à la lettre, point barre
friskblanc2
il y a 6 mois
Dans quel but, si c'est pour gagner moins pendant 15 ans ?
FuturbanJvc30
il y a 6 mois
Qu'ils continuent ca facilite l'augmentation pour les quelques qui restent.
Casiscassoulet
il y a 6 mois
Les gens pour la gauche la theorie du grand remplacement est raciste et complotiste
Le problème dans ce pays ça reste quand meme l'extrême droite les gens du 18 25 pas d'accord avec moi ?
Je__condamne
il y a 6 mois
Ils ont le droit, ils font ce qu'ils veulent, ils ne doivent pas le respect aux boomers ni à la hiérarchie, ils honorent leur contre à la lettre, point barre
Effectivement leur contrat leur demande de faire des tâches "X" "X" "X" pour un salaire de "X" "X" "X"
Sauf que les jeunes n'ont pas compris que pour augmenter leurs salaires, il faut faire des tâches "X"X"X" + pour avoir un salaire "X"X"X" +
Ils veulent être augmentés sans augmenter leurs charge de travail. Oui mais non en fait
N0f4p
il y a 6 mois
[23:25:07] <Je__condamne>
Effectivement leur contrat leur demande de faire des tâches "X" "X" "X" pour un salaire de "X" "X" "X"
Sauf que les jeunes n'ont pas compris que pour augmenter leurs salaires, il faut faire des tâches "X"X"X" + pour avoir un salaire "X"X"X" +
Ils veulent être augmentés sans augmenter leurs charge de travail. Oui mais non en fait
C'est bien naïf
Je__condamne
il y a 6 mois
Dans quel but, si c'est pour gagner moins pendant 15 ans ?
Le but c'est justement d'augmenter son salaire non pas en changeant d'entreprise, mais en augmentant son indispensabilité dans l'entreprise. Plus tu est indispensable pour la survie de l'entreprise, plus tu pourra augmenter ton salaire. Mais les jeunes n'ont pas compris ça en fait.
Ils veulent rester des débutants à leurs postes en ayant un salaire d'expérimenté.
Je__condamne
il y a 6 mois
Qu'ils continuent ca facilite l'augmentation pour les quelques qui restent.
Tu as tout compris. Les pauvres ils ne savent pas...
Je__condamne
il y a 6 mois
C'est bien naïf
Merci j'ai déjà 15 ans d'expérience de travail je sais ce qui est réel de ce qui est naif.
Je__condamne
il y a 6 mois
Les jeunes qui veulent être augmentés après 1 ans de travail c'est une vaste blague. A quel moment en tant que patron tu accepterai d'augmenter un jeunot qui n'augmente pas sa charge de travail et ses compétences, par rapport à un autre jeuno qui va venir avec des compétences supérieures en fait ?
Faut pas oublier quand les écoles on apprend maintenant tout le savoir passé PLUS le savoir présent hein. Votre travail, les écoliers vont l'apprendre aussi. Le but est d'augmenter au maximum la productivité du pays
W_Adama3
il y a 6 mois
L'auteur dit n'importe quoi.
Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.
+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.
Neolot4
il y a 6 mois
Tu n'augmentes pas ton salaire en restant 15 ans dans la même boîte
Je__condamne
il y a 6 mois
Je schématise parce que j'y connais rien en mécanique auto. Mais imaginez qu'un jeune travailleur sache faire une vidange. Au bout d'un an il va dire à son patron : enculé augmente moi je vais des vidanges depuis un an j'ai le droit à une augmentation.
Le patron va lui "oui ? tu m'apporte quoi de plus pour que t'augmente ?" si t'a pas de réponse il va dire ok casse toi et prendre un autre débutant qui aura appris à l'école "vidange + réparation de moteur"
c'est ainsi que va la vie. A l'école on apprendre ce qui est déjà acquis + des technologies nouvelles. (c'est juste un schéma les troll, j'y connais rien en mécanique)
Jsppd
il y a 6 mois
Tu es dans quel domaine l'auteur ?
relef_2019
il y a 6 mois
L'auteur dit n'importe quoi.Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.
+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.
+1
lire le livre toxique de aldo sterone
Bra_Tac
il y a 6 mois
Euh non
Je__condamne
il y a 6 mois
L'auteur dit n'importe quoi.Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.
+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.
"Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable. "
t'es un ahuri putain. A quel moment tu arrive devant ton patron qui te sait indispensable à son chiffre d'affaire et tu lui dis que tu démissionne il fera pas tout pour te garder ? Abruti va.
On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
encore abruti que tu es, à quel moment c'est de la bonté ou de la charité ? Tu recois des promotions parce que justement tu t'es rendu indispensable au bon déroulement de l'entreprise. Sans toi le chiffre d'affaire va baisser c'est pour ça que t'es devenu indispensable. Où est la bonté dans tout ça ? Si t'es capable d'augmenter le chiffre d'affaire de 20 000euros par ans, pourquoi ton patron te refuserais une augmentation de 100euros par ans ? Quand tu demande une augmentation faut pas être con (comme toi) faut savoir que ton patron sort sa calculatrice et calcule ce qu'il perdra s'il te libère, ducon va
_Jinarashi_
il y a 6 mois
Blackpill : La plupart des boomers qui disent "avoir travaillé comme des dingues" ont en réalité bossé normalement (voire moins que ça), mais vu qu'ils vivaient dans une époque dorée, ils ne se rendent pas compte que 75% de leur temps de travail était de la branlette qui aurait pu être réduite à peau de chagrin.
Et non, "aller boire un coup avec le collègue Gégé" n'est pas une tâche de travail.
Je__condamne
il y a 6 mois
Tu es dans quel domaine l'auteur ?
J'ai bossé dans la logistique depuis mes 18 ans, j'ai gravi les échelons depuis la manutention jusqu'à être cadre supérieur (j'ai 34 ans maintenant) et j'ai connu que deux entreprises dans ma carrière. Mais les puceaux du forum vont m'apprendre le monde du travail apparemment.
relef_2019
il y a 6 mois
"Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable. "
t'es un ahuri putain. A quel moment tu arrive devant ton patron qui te sait indispensable à son chiffre d'affaire et tu lui dis que tu démissionne il fera pas tout pour te garder ? Abruti va.
On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
encore abruti que tu es, à quel moment c'est de la bonté ou de la charité ? Tu recois des promotions parce que justement tu t'es rendu indispensable au bon déroulement de l'entreprise. Sans toi le chiffre d'affaire va baisser c'est pour ça que t'es devenu indispensable. Où est la bonté dans tout ça ? Si t'es capable d'augmenter le chiffre d'affaire de 20 000euros par ans, pourquoi ton patron te refuserais une augmentation de 100euros par ans ? Quand tu demande une augmentation faut pas être con (comme toi) faut savoir que ton patron sort sa calculatrice et calcule ce qu'il perdra s'il te libère, ducon va
une petite placardisation et hop tu deviens plus du tout indispensable
en plus les manageurs d'aujord'hui ont des objecitfs de ... turn over dans leurs effectives, ce qui entraine automatiquement à des sous évaluation et donc à des non promotions/augementations
Je__condamne
il y a 6 mois
une petite placardisation et hop tu deviens plus du tout indispensable
en plus les manageurs d'aujord'hui ont des objecitfs de ... turn over dans leurs effectives, ce qui entraine automatiquement à des sous évaluation et donc à des non promotions/augementations
Je l'ai déjà vu ce reportage. A quel moment c'est dit que l'entreprise était performante avec cette méthode de management ? JAMAIS.
Quand tu as des compétences, tu les gardes. Point final. Faut arrêter de croire que les entreprises sont toutes comme celles des reportages hein. Les entreprises qui marchent gardent leurs potentiels.
Le turnover c'est quelque chose que tu subis, pas que tu encourage
Jsppd
il y a 6 mois
J'ai bossé dans la logistique depuis mes 18 ans, j'ai gravi les échelons depuis la manutention jusqu'à être cadre supérieur (j'ai 34 ans maintenant) et j'ai connu que deux entreprises dans ma carrière. Mais les puceaux du forum vont m'apprendre le monde du travail apparemment.
ce que tu dis ne marche pas du tout au domaine des ingés, sache le
Iknirrrr
il y a 6 mois
Tu oublies un point important aussi. C'est que la plupart des gens de notre génération vit chez leur parents et sont célibataire. Ils n'ont pas de responsabilité donc osef de quitter leur emploie et d'en retrouver un quelques mois après
Ce n'est pas le cas de l'ancienne génération qui avait des enfants rapidement et une maisons
Jsppd
il y a 6 mois
en deuxième entreprise, je suis mieux payé que genre tous les cinquantenaires encore ingés...
relef_2019
il y a 6 mois
Je l'ai déjà vu ce reportage. A quel moment c'est dit que l'entreprise était performante avec cette méthode de management ? JAMAIS.
Quand tu as des compétences, tu les gardes. Point final. Faut arrêter de croire que les entreprises sont toutes comme celles des reportages hein. Les entreprises qui marchent gardent leurs potentiels.
Le turnover c'est quelque chose que tu subis, pas que tu encourage
alors explique moi pourquoi une entreprise comme CAPGEMINI (cac 40), le manageur a des OBJETIVES de TURN OVER, même dans un patelin de mede ???
je le dis de source sur vue que j'y suis dans cette boite
tu parles via le prisme du billet du survivant, le reportage que je te montre ce sont des boites comme CAPGEMINI et ses objectives de Turn Over
Je__condamne
il y a 6 mois
ce que tu dis ne marche pas du tout au domaine des ingés, sache le
Les ingés, comme les commerciaux ou quoi je connais pas oui. Votre domaine est différent et très très très difficile je le sais et j'y connais rien. Je parle des salariés lambda soumis au patronat contre rémunération garantie pendant X années en CDI ouai
ShayMaria
il y a 6 mois
Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.
T'es au courant qu'aujourd'hui tout le monde quitte après 2 ans parce que c'est le seul moyen d'avoir une vrai augmentation ? Et non tu ne restes pas débutant, tu engranges l'expérience sur tes 2 ans et tu accumules d'entreprise en entreprise, je vois pas d'où t'aurais moins dxp
Je__condamne
il y a 6 mois
Tu oublies un point important aussi. C'est que la plupart des gens de notre génération vit chez leur parents et sont célibataire. Ils n'ont pas de responsabilité donc osef de quitter leur emploie et d'en retrouver un quelques mois aprèsCe n'est pas le cas de l'ancienne génération qui avait des enfants rapidement et une maisons
ah bah si tu vis chez tes parents et que t'en a rien à foutre de perdre ton job oui c'est différent j'ai oublié de préciser que je parle des gens qui ont le sens des responsabilités
KermitGangste52
il y a 6 mois
L'OP a complètement raison, mais il a oublié le facteur " Boomer = Abruti"
J'ai démissionné de ma boite il y a 2 mois. Ca faisait un peu plus de 3 ans que j'étais embauché
J'ai commencé à 35K€, là je suis à 38.6K€
Dans la nouvelle boite, j'ai négocié mon salaire à 48k€. Petit calcul, ça donne un gap de +24%
Donc oui, il faut démissionner. J'aurais jamais eu cette augmentation en restant dans mon ancienne boite. D'autant plus qu'on m'a donné des missions en plus, sans me payer un kopeck
Bref, un de mes collègue qui a 55 ans m'a déconseillé de démissionner, car selon elle "il faut etre fidèle à la boite", "tu es jeune, ça fait mercenaire" et autre connerie de ce style
Elle a 20 ans d'ancienneté, elle est toujours payée le SMIC +10%
DauphineChomage
il y a 6 mois
L'auteur dit n'importe quoi.Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.
+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.
Ceci.
L'OP est un castor triple dosé qui ramène les croissants le lundi matin à ses collègues, en pensant qu'il sera apprécié pour cela alors que sa veulerie et sa lâcheté suintent par tous ses pores.
Je__condamne
il y a 6 mois
Sauf que ce que tu comprend pas c'est qu'en restant dans ton entreprise et en augmentant tes compétences, tu gagne beaucoup plus qu'un mec qui va venir et reprendre ton salaire à l'instant T en ayant les memes compétences que toi. Ca suffit pas les compétences, tu a le fait que tu connais l'environnement de ton travail, tu connais tes clients, tu connais tes objectifs, tu connais la politique de l'entreprise. Tu sais TOUT et tu as toutes cartes en main pour ne pas avoir à bouger de ton entreprise juste pour devenir débutant dans une autre entreprise.
Putain mais je suis le seul qui me dit que gagner 3000euros dans mon entreprise où je connais tout le monde et où je pourrais renégocier après 2 ans c'est mieux que de gagner 3200 euros dans une nouvelle entreprise où je pourrais gagner 3300 euros après 5ans ????? Je suis le seul à comprendre la logique ? L'ancienneté, les primes fidélités tout ça ça vous parle ? Je dis pas qu'il faut stagner sur son salaire, je dis que si t'es devenu indispensable tu peux augmenter largement plus rapidement ton salaire qu'en changeant de boite tous les deux ans
En 10 ans j'ai triplé mon salaire putain moi, je suis bénis des dieux ou c'est juste la norme ?
AgentEUSSOU74
il y a 6 mois
perso j'ai arrêté de lire à conviennent puis en lisant de travers j'ai vu tord ce qui n'a fait que me conforter dans ma décision
Je__condamne
il y a 6 mois
L'OP a complètement raison, mais il a oublié le facteur " Boomer = Abruti"J'ai démissionné de ma boite il y a 2 mois. Ca faisait un peu plus de 3 ans que j'étais embauché
J'ai commencé à 35K€, là je suis à 38.6K€
Dans la nouvelle boite, j'ai négocié mon salaire à 48k€. Petit calcul, ça donne un gap de +24%
![]()
Donc oui, il faut démissionner. J'aurais jamais eu cette augmentation en restant dans mon ancienne boite. D'autant plus qu'on m'a donné des missions en plus, sans me payer un kopeck
![]()
Bref, un de mes collègue qui a 55 ans m'a déconseillé de démissionner, car selon elle "il faut etre fidèle à la boite", "tu es jeune, ça fait mercenaire" et autre connerie de ce style
![]()
Elle a 20 ans d'ancienneté, elle est toujours payée le SMIC +10%
bah du coup j'ai pas raison
Je__condamne
il y a 6 mois
Ceci.
L'OP est un castor triple dosé qui ramène les croissants le lundi matin à ses collègues, en pensant qu'il sera apprécié pour cela alors que sa veulerie et sa lâcheté suintent par tous ses pores.
ouai ok allez casse toi avec ton post qui pue le pucelard
Ribizla
il y a 6 mois
Fascinant d'être aussi obsédé par le monde du travail (surtout la course au salaire) lorsque tu bouffes les miettes, change rien le servile
AgentEUSSOU74
il y a 6 mois
Fascinant d'être aussi obsédé par le monde du travail (surtout la course au salaire) lorsque tu bouffes les miettes, change rien le servile
on est digne de ce dont on se satisfait
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