Les demissions "ultra rapide" de la génération Z

71 messages

Mise à jour: il y a 6 mois

Je__condamne

il y a 6 mois

Étant né dans la génération X, mais ayant commencé ma profession en tant que génération Z (d'après les boomers) j'ai une théorie à vous disposer.

Les boomers des années 60/70 ne comprennent pas comment il est possible pour des jeunes d'aujourd'hui de quitter leur travail après 2 ans parce que le salaire ne leur conviennent pas.

Je me suis récemment profondément penché sur la question :

Qui de celui qui reste dans son entreprise pendant 30 ans, de celui qui quitte son entreprise après 2 ans a raison ?

J'en suis arrivé à une conclusion certaine : Les jeunes ont tord, mais parce que les vieux n'avaient pas les mêmes contraintes.

A l'époque, nos parents restaient dans leur entreprise par assimilation. Quand vous signez dans votre entreprise, c'est que votre patron vous donnais sa confiance. Il était votre père. Il vous disait "travaillez, je paierai vos factures" ... en résumé.

Sauf que maintenant, les jeunes signent et disent à leur patron "je signe avec vous... je vais vous apporter de l'argent."

Mais par contre, à l'époque, la pente du pouvoir d'achat n'était qu'ascendante. On signait, et on se disait "de toute façon, mon pouvoir d'achat va augmenter et mon salaire avec, donc tout ira bien."

Sauf que maintenant c'est différent. Quand on quitte son travail, on quitte certe un job qui ne nous paie pas à notre juste valeur, sauf que maintenant, les jeunes commencent leurs vies professionnelles avec minimum un bac+5 et/ou un diplome professionnalisant dans votre domaine, c'est à dire un bagage intellectuel/opérationnel supérieur à vous. Car à l'instar de nos parents, l'apprentissage est maintenant ouvert à TOUT LE MONDE. Pauvre comme riche, vous serez le meilleur en apprenant dans notre monde actuel.

La solution pour les jeunes est simple. Restez à vos postes. Soyez indispensables pour les 15 années à venir. Parce qu'un autre jeune viendra et aura appris toutes connaissances avant que vous n'ayez le temps de dire ouf.

Boit-sans-soif

il y a 6 mois

Topic intelligent

HyperHubert

il y a 6 mois

Boit-sans-soif a écrit :
Topic intelligent

C'est méchant

Disons qu'il a essayé de faire un effort et c'est déjà cool

Je__condamne

il y a 6 mois

C'est méchant
Disons qu'il a essayé de faire un effort et c'est déjà cool

Ton post est bien argumenté en tout cas. Merci j'ai tout de suite compris où j'ai dis une connerie

Boit-sans-soif

il y a 6 mois

C'était pas du tout ironique.

Physionome

il y a 6 mois

Ils ont raison, soutien total & inconditionnel eux, ils/on ne doit rien aux boomers.

Je__condamne

il y a 6 mois

Ils ont raison, soutien total & inconditionnel eux, ils/on ne doit rien aux boomers.

Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.

Invergognerie

il y a 6 mois

Eux ils ont eu le droit à la retraite au moins, la Gen Z par contre

Brochant

il y a 6 mois

Je suis un millénial mais je ne suis jamais resté plus d'un an et demi dans un job.
Je suis développeur web mais je n'aime pas ce travail (mais j'aime beaucoup coder), du coup, je ne me plais jamais où je suis.

Elmacronisto

il y a 6 mois

Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.

chaud ta rien compris au marché du travail toi

Golgoth63

il y a 6 mois

Alors qu'il suffit d'attendre 3 ans mini et le licenciement économique ces couillons

Je__condamne

il y a 6 mois

chaud ta rien compris au marché du travail toi

oui pardon, tu argumente tellement en plus. Je m'incline devant ton savoir.

Physionome

il y a 6 mois

Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.

Ils ont le droit, ils font ce qu'ils veulent, ils ne doivent pas le respect aux boomers ni à la hiérarchie, ils honorent leur contre à la lettre, point barre

friskblanc2

il y a 6 mois

Dans quel but, si c'est pour gagner moins pendant 15 ans ?

FuturbanJvc30

il y a 6 mois

Qu'ils continuent ca facilite l'augmentation pour les quelques qui restent.

Casiscassoulet

il y a 6 mois

Les gens pour la gauche la theorie du grand remplacement est raciste et complotiste

Le problème dans ce pays ça reste quand meme l'extrême droite les gens du 18 25 pas d'accord avec moi ?

Je__condamne

il y a 6 mois

Ils ont le droit, ils font ce qu'ils veulent, ils ne doivent pas le respect aux boomers ni à la hiérarchie, ils honorent leur contre à la lettre, point barre

Effectivement leur contrat leur demande de faire des tâches "X" "X" "X" pour un salaire de "X" "X" "X"

Sauf que les jeunes n'ont pas compris que pour augmenter leurs salaires, il faut faire des tâches "X"X"X" + pour avoir un salaire "X"X"X" +
Ils veulent être augmentés sans augmenter leurs charge de travail. Oui mais non en fait

N0f4p

il y a 6 mois

[23:25:07] <Je__condamne>
Effectivement leur contrat leur demande de faire des tâches "X" "X" "X" pour un salaire de "X" "X" "X"
Sauf que les jeunes n'ont pas compris que pour augmenter leurs salaires, il faut faire des tâches "X"X"X" + pour avoir un salaire "X"X"X" +
Ils veulent être augmentés sans augmenter leurs charge de travail. Oui mais non en fait

C'est bien naïf

Je__condamne

il y a 6 mois

Dans quel but, si c'est pour gagner moins pendant 15 ans ?

Le but c'est justement d'augmenter son salaire non pas en changeant d'entreprise, mais en augmentant son indispensabilité dans l'entreprise. Plus tu est indispensable pour la survie de l'entreprise, plus tu pourra augmenter ton salaire. Mais les jeunes n'ont pas compris ça en fait.

Ils veulent rester des débutants à leurs postes en ayant un salaire d'expérimenté.

Je__condamne

il y a 6 mois

Qu'ils continuent ca facilite l'augmentation pour les quelques qui restent.

Tu as tout compris. Les pauvres ils ne savent pas...

Je__condamne

il y a 6 mois

C'est bien naïf

Merci j'ai déjà 15 ans d'expérience de travail je sais ce qui est réel de ce qui est naif.

Frontique

il y a 6 mois

Rien compris

Je__condamne

il y a 6 mois

Les jeunes qui veulent être augmentés après 1 ans de travail c'est une vaste blague. A quel moment en tant que patron tu accepterai d'augmenter un jeunot qui n'augmente pas sa charge de travail et ses compétences, par rapport à un autre jeuno qui va venir avec des compétences supérieures en fait ?

Faut pas oublier quand les écoles on apprend maintenant tout le savoir passé PLUS le savoir présent hein. Votre travail, les écoliers vont l'apprendre aussi. Le but est d'augmenter au maximum la productivité du pays

W_Adama3

il y a 6 mois

L'auteur dit n'importe quoi.

Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.

+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.

Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.

Neolot4

il y a 6 mois

Tu n'augmentes pas ton salaire en restant 15 ans dans la même boîte

Je__condamne

il y a 6 mois

Je schématise parce que j'y connais rien en mécanique auto. Mais imaginez qu'un jeune travailleur sache faire une vidange. Au bout d'un an il va dire à son patron : enculé augmente moi je vais des vidanges depuis un an j'ai le droit à une augmentation.

Le patron va lui "oui ? tu m'apporte quoi de plus pour que t'augmente ?" si t'a pas de réponse il va dire ok casse toi et prendre un autre débutant qui aura appris à l'école "vidange + réparation de moteur"

c'est ainsi que va la vie. A l'école on apprendre ce qui est déjà acquis + des technologies nouvelles. (c'est juste un schéma les troll, j'y connais rien en mécanique)

Jsppd

il y a 6 mois

Tu es dans quel domaine l'auteur ?

relef_2019

il y a 6 mois

L'auteur dit n'importe quoi.
Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.
+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.

lire le livre toxique de aldo sterone

Bra_Tac

il y a 6 mois

Euh non

Je__condamne

il y a 6 mois

L'auteur dit n'importe quoi.
Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.
+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.

"Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable. "

t'es un ahuri putain. A quel moment tu arrive devant ton patron qui te sait indispensable à son chiffre d'affaire et tu lui dis que tu démissionne il fera pas tout pour te garder ? Abruti va.

On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.

encore abruti que tu es, à quel moment c'est de la bonté ou de la charité ? Tu recois des promotions parce que justement tu t'es rendu indispensable au bon déroulement de l'entreprise. Sans toi le chiffre d'affaire va baisser c'est pour ça que t'es devenu indispensable. Où est la bonté dans tout ça ? Si t'es capable d'augmenter le chiffre d'affaire de 20 000euros par ans, pourquoi ton patron te refuserais une augmentation de 100euros par ans ? Quand tu demande une augmentation faut pas être con (comme toi) faut savoir que ton patron sort sa calculatrice et calcule ce qu'il perdra s'il te libère, ducon va

_Jinarashi_

il y a 6 mois

Blackpill : La plupart des boomers qui disent "avoir travaillé comme des dingues" ont en réalité bossé normalement (voire moins que ça), mais vu qu'ils vivaient dans une époque dorée, ils ne se rendent pas compte que 75% de leur temps de travail était de la branlette qui aurait pu être réduite à peau de chagrin.
Et non, "aller boire un coup avec le collègue Gégé" n'est pas une tâche de travail.

Je__condamne

il y a 6 mois

Tu es dans quel domaine l'auteur ?

J'ai bossé dans la logistique depuis mes 18 ans, j'ai gravi les échelons depuis la manutention jusqu'à être cadre supérieur (j'ai 34 ans maintenant) et j'ai connu que deux entreprises dans ma carrière. Mais les puceaux du forum vont m'apprendre le monde du travail apparemment.

relef_2019

il y a 6 mois

"Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable. "
t'es un ahuri putain. A quel moment tu arrive devant ton patron qui te sait indispensable à son chiffre d'affaire et tu lui dis que tu démissionne il fera pas tout pour te garder ? Abruti va.
On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
encore abruti que tu es, à quel moment c'est de la bonté ou de la charité ? Tu recois des promotions parce que justement tu t'es rendu indispensable au bon déroulement de l'entreprise. Sans toi le chiffre d'affaire va baisser c'est pour ça que t'es devenu indispensable. Où est la bonté dans tout ça ? Si t'es capable d'augmenter le chiffre d'affaire de 20 000euros par ans, pourquoi ton patron te refuserais une augmentation de 100euros par ans ? Quand tu demande une augmentation faut pas être con (comme toi) faut savoir que ton patron sort sa calculatrice et calcule ce qu'il perdra s'il te libère, ducon va

une petite placardisation et hop tu deviens plus du tout indispensable

en plus les manageurs d'aujord'hui ont des objecitfs de ... turn over dans leurs effectives, ce qui entraine automatiquement à des sous évaluation et donc à des non promotions/augementations

preuve : https://www.youtube.com/watch?v=d44RkdaXGE0

Je__condamne

il y a 6 mois

une petite placardisation et hop tu deviens plus du tout indispensable
en plus les manageurs d'aujord'hui ont des objecitfs de ... turn over dans leurs effectives, ce qui entraine automatiquement à des sous évaluation et donc à des non promotions/augementations
preuve : https://www.youtube.com/watch?v=d44RkdaXGE0

Je l'ai déjà vu ce reportage. A quel moment c'est dit que l'entreprise était performante avec cette méthode de management ? JAMAIS.

Quand tu as des compétences, tu les gardes. Point final. Faut arrêter de croire que les entreprises sont toutes comme celles des reportages hein. Les entreprises qui marchent gardent leurs potentiels.

Le turnover c'est quelque chose que tu subis, pas que tu encourage

Jsppd

il y a 6 mois

J'ai bossé dans la logistique depuis mes 18 ans, j'ai gravi les échelons depuis la manutention jusqu'à être cadre supérieur (j'ai 34 ans maintenant) et j'ai connu que deux entreprises dans ma carrière. Mais les puceaux du forum vont m'apprendre le monde du travail apparemment.

ce que tu dis ne marche pas du tout au domaine des ingés, sache le

Iknirrrr

il y a 6 mois

Tu oublies un point important aussi. C'est que la plupart des gens de notre génération vit chez leur parents et sont célibataire. Ils n'ont pas de responsabilité donc osef de quitter leur emploie et d'en retrouver un quelques mois après

Ce n'est pas le cas de l'ancienne génération qui avait des enfants rapidement et une maisons

Jsppd

il y a 6 mois

en deuxième entreprise, je suis mieux payé que genre tous les cinquantenaires encore ingés...

[men_in_dark]

il y a 6 mois

Complètement con, maintenant t'es obligé d'optimiser ton salaire si tu veux vivre
Le plus optimal est de changer tous les trois ans
Si tu veux te faire dépasser en salaire à chaque nouveau venu c'est ton problème

relef_2019

il y a 6 mois

Je l'ai déjà vu ce reportage. A quel moment c'est dit que l'entreprise était performante avec cette méthode de management ? JAMAIS.
Quand tu as des compétences, tu les gardes. Point final. Faut arrêter de croire que les entreprises sont toutes comme celles des reportages hein. Les entreprises qui marchent gardent leurs potentiels.
Le turnover c'est quelque chose que tu subis, pas que tu encourage

alors explique moi pourquoi une entreprise comme CAPGEMINI (cac 40), le manageur a des OBJETIVES de TURN OVER, même dans un patelin de mede ???

je le dis de source sur vue que j'y suis dans cette boite

tu parles via le prisme du billet du survivant, le reportage que je te montre ce sont des boites comme CAPGEMINI et ses objectives de Turn Over

Je__condamne

il y a 6 mois

ce que tu dis ne marche pas du tout au domaine des ingés, sache le

Les ingés, comme les commerciaux ou quoi je connais pas oui. Votre domaine est différent et très très très difficile je le sais et j'y connais rien. Je parle des salariés lambda soumis au patronat contre rémunération garantie pendant X années en CDI ouai

ShayMaria

il y a 6 mois

Tu as lu ce que j'ai écris ? Quitter son entreprise après 2 ans c'est juste laisser la place à quelqu'un qui sera meilleur que toi en fait (et qui gagnera plus que toi). Et tu continuera d'être un débutant jusqu'à la fin de ta vie.

T'es au courant qu'aujourd'hui tout le monde quitte après 2 ans parce que c'est le seul moyen d'avoir une vrai augmentation ? Et non tu ne restes pas débutant, tu engranges l'expérience sur tes 2 ans et tu accumules d'entreprise en entreprise, je vois pas d'où t'aurais moins dxp

Je__condamne

il y a 6 mois

Tu oublies un point important aussi. C'est que la plupart des gens de notre génération vit chez leur parents et sont célibataire. Ils n'ont pas de responsabilité donc osef de quitter leur emploie et d'en retrouver un quelques mois après
Ce n'est pas le cas de l'ancienne génération qui avait des enfants rapidement et une maisons

ah bah si tu vis chez tes parents et que t'en a rien à foutre de perdre ton job oui c'est différent j'ai oublié de préciser que je parle des gens qui ont le sens des responsabilités

KermitGangste52

il y a 6 mois

L'OP a complètement raison, mais il a oublié le facteur " Boomer = Abruti"

J'ai démissionné de ma boite il y a 2 mois. Ca faisait un peu plus de 3 ans que j'étais embauché

J'ai commencé à 35K€, là je suis à 38.6K€

Dans la nouvelle boite, j'ai négocié mon salaire à 48k€. Petit calcul, ça donne un gap de +24%

Donc oui, il faut démissionner. J'aurais jamais eu cette augmentation en restant dans mon ancienne boite. D'autant plus qu'on m'a donné des missions en plus, sans me payer un kopeck

Bref, un de mes collègue qui a 55 ans m'a déconseillé de démissionner, car selon elle "il faut etre fidèle à la boite", "tu es jeune, ça fait mercenaire" et autre connerie de ce style

Elle a 20 ans d'ancienneté, elle est toujours payée le SMIC +10%

DauphineChomage

il y a 6 mois

L'auteur dit n'importe quoi.
Se rendre indispensable à son poste c'est la mailleure manière de ne jamais évoluer, justement parce qu'on est indispensable.
+ On ne doit rien d'autre à une entreprise que les clauses de son contrat. La loyauté, l'investissement, le volontarisme etc c'est toujours à sens unique de l'employé vers l'entreprise. JAMAIS une entreprise ne donnera de promotion, d'augmentation ou de congés par bonté de coeur envers son personnel.
Bref l'auteur est un parfait golem élevé par des boomers qui croit en la valeur travail et à toutes ces conneries d'esclave. Futur brisé à 40 ans quand le collègue arrivé il y a 2 ans sera promu sous son nez au copinage ou aux culot alors que lui charbonne docilement depuis 20 ans.

Ceci.

L'OP est un castor triple dosé qui ramène les croissants le lundi matin à ses collègues, en pensant qu'il sera apprécié pour cela alors que sa veulerie et sa lâcheté suintent par tous ses pores.

Je__condamne

il y a 6 mois

Complètement con, maintenant t'es obligé d'optimiser ton salaire si tu veux vivre
Le plus optimal est de changer tous les trois ans
Si tu veux te faire dépasser en salaire à chaque nouveau venu c'est ton problème

Sauf que ce que tu comprend pas c'est qu'en restant dans ton entreprise et en augmentant tes compétences, tu gagne beaucoup plus qu'un mec qui va venir et reprendre ton salaire à l'instant T en ayant les memes compétences que toi. Ca suffit pas les compétences, tu a le fait que tu connais l'environnement de ton travail, tu connais tes clients, tu connais tes objectifs, tu connais la politique de l'entreprise. Tu sais TOUT et tu as toutes cartes en main pour ne pas avoir à bouger de ton entreprise juste pour devenir débutant dans une autre entreprise.

Putain mais je suis le seul qui me dit que gagner 3000euros dans mon entreprise où je connais tout le monde et où je pourrais renégocier après 2 ans c'est mieux que de gagner 3200 euros dans une nouvelle entreprise où je pourrais gagner 3300 euros après 5ans ????? Je suis le seul à comprendre la logique ? L'ancienneté, les primes fidélités tout ça ça vous parle ? Je dis pas qu'il faut stagner sur son salaire, je dis que si t'es devenu indispensable tu peux augmenter largement plus rapidement ton salaire qu'en changeant de boite tous les deux ans

En 10 ans j'ai triplé mon salaire putain moi, je suis bénis des dieux ou c'est juste la norme ?

AgentEUSSOU74

il y a 6 mois

perso j'ai arrêté de lire à conviennent puis en lisant de travers j'ai vu tord ce qui n'a fait que me conforter dans ma décision

Je__condamne

il y a 6 mois

L'OP a complètement raison, mais il a oublié le facteur " Boomer = Abruti"
J'ai démissionné de ma boite il y a 2 mois. Ca faisait un peu plus de 3 ans que j'étais embauché
J'ai commencé à 35K€, là je suis à 38.6K€
Dans la nouvelle boite, j'ai négocié mon salaire à 48k€. Petit calcul, ça donne un gap de +24%
Donc oui, il faut démissionner. J'aurais jamais eu cette augmentation en restant dans mon ancienne boite. D'autant plus qu'on m'a donné des missions en plus, sans me payer un kopeck
Bref, un de mes collègue qui a 55 ans m'a déconseillé de démissionner, car selon elle "il faut etre fidèle à la boite", "tu es jeune, ça fait mercenaire" et autre connerie de ce style
Elle a 20 ans d'ancienneté, elle est toujours payée le SMIC +10%

bah du coup j'ai pas raison

Je__condamne

il y a 6 mois

Ceci.
L'OP est un castor triple dosé qui ramène les croissants le lundi matin à ses collègues, en pensant qu'il sera apprécié pour cela alors que sa veulerie et sa lâcheté suintent par tous ses pores.

ouai ok allez casse toi avec ton post qui pue le pucelard

Ribizla

il y a 6 mois

Fascinant d'être aussi obsédé par le monde du travail (surtout la course au salaire) lorsque tu bouffes les miettes, change rien le servile

AgentEUSSOU74

il y a 6 mois

Fascinant d'être aussi obsédé par le monde du travail (surtout la course au salaire) lorsque tu bouffes les miettes, change rien le servile

on est digne de ce dont on se satisfait

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