Ma RH « pas besoin de ton arrêt de travail »

81 messages

Mise à jour: il y a 9 mois

LamineYamal

il y a 9 mois

« J'ai pu résilier ton contrat de travail à l'instant »

Vous en pensez quoi ? En gros j'étais en CDD, j'avais juste 1 semaine et demi de travail, mais mon médecin m'a déclaré que j'étais en incapacité de travailler et m'a délivré un document arrêt de travail.

J'ai donc envoyé un mail à ma RH qui m'a répondu ça. Vous en pensez quoi ?

LamineYamal

il y a 9 mois

C'est normal ou pas ?

Naloooooh

il y a 9 mois

Baise la ou elle va te baiser

LamineYamal

il y a 9 mois

Baise là ou elle va te baiser

Sans troll svp

GentooMaster

il y a 9 mois

Go prud'hommes

LamineYamal

il y a 9 mois

LamineYamal

il y a 9 mois

Go prud'hommes

Pourquoi ?

kheycurieux8

il y a 9 mois

T'étais encore en période d'essai ou pas ?

GOMEDOV_43

il y a 9 mois

ReiKurosawa

il y a 9 mois

CDD. Tu es donc finito.

Ganjadadread

il y a 9 mois

Demande à Masdak.

Deflagration2

il y a 9 mois

Bah demande une preuve qui indique la fin de contrat

Sinon tu envoies quand même l'arrêt de travail

kheycurieux8

il y a 9 mois

J'ai explosé bordel

LamineYamal

il y a 9 mois

T'étais encore en période d'essai ou pas ?

Non, en gros j'avais un contrat pour bosser à la fin de ce mois-ci pour une dizaine de jours à peine (dans la boîte on renouvelle chaque mois le contrat pour les étudiants) et elle m'a dit que y avait pas besoin de document car elle a pu annuler mon contrat à temps

LamineYamal

il y a 9 mois

Bah demande une preuve qui indique la fin de contrat
Sinon tu envoies quand même l'arrêt de travail

Bah elle prétend avoir annulé le contrat pile poil avant que je retravaille

Lis au dessus

SingeDrama

il y a 9 mois

Bah incapacité donc normal. Topic clos. Arrête les topics et reprend toi en main.

LamineYamal

il y a 9 mois

CDD. Tu es donc finito.

Sois plus précis

LamineYamal

il y a 9 mois

Bah incapacité donc normal. Topic clos. Arrête les topics et reprend toi en main.

Mais c'est légal ce qu'elle fait ? Je suis pas censé toucher des indemnités journalières dans les faits ?

ReiKurosawa

il y a 9 mois

Sois plus précis

Y'a rien à préciser. Tu n'es pas apte à travailler, elle t'a finito dans les règles. Point.

Faut arrêter de croire que l'arrêt maladie c'est la solution à tout.

fourissou

il y a 9 mois

Tu lui as envoyé ton arrêt maladie avant qu'elle ne te communique ta résiliation, t'es donc dans ton droit et tu peux go prud'hommes si ils te payent pas

Prob3corps2

il y a 9 mois

Non, en gros j'avais un contrat pour bosser à la fin de ce mois-ci pour une dizaine de jours à peine (dans la boîte on renouvelle chaque mois le contrat pour les étudiants) et elle m'a dit que y avait pas besoin de document car elle a pu annuler mon contrat à temps

je comprends plus, donc u as pas encore travaillé, et tu as déjà prévu d'etre en arrêt de travail, et en plus tu l'as annoncé à la RH?

hullrak

il y a 9 mois

En gros le contrat couvrait par exemple du 22 juillet tau 31 juillet et là t'es en arrêt ? Bah ouais elle va annuler le contrat c'est logique surtout si tu l'as pas encore signé.

LamineYamal

il y a 9 mois

Tu lui as envoyé ton arrêt maladie avant qu'elle ne te communique ta résiliation, t'es donc dans ton droit et tu peux go prud'hommes si ils te payent pas

Voilà c'est ce que je voulais savoir mais des kheys font les muets à ce sujet

On est d'accord, je suis censé toucher des indemnités ?

LamineYamal

il y a 9 mois

je comprends plus, donc u as pas encore travaillé, et tu as déjà prévu d'etre en arrêt de travail, et en plus tu l'as annoncé à la RH?

Oui pour des raisons médicales mon médecin m'a dit que je peux pas retravailler à la fin du mois, je dois passer des examens complémentaires, échographies de la thyroïde et tout

LamineYamal

il y a 9 mois

En gros le contrat couvrait par exemple du 22 juillet tau 31 juillet et là t'es en arrêt ? Bah ouais elle va annuler le contrat c'est logique surtout si tu l'as pas encore signé.

Le contrat était déjà signé, j'étais censé bosser. Sauf que pour des raisons médicales, on m'a délivré un arrêt de travail (mon médecin traitant) et hop elle a annulé le contrat comme par magie

Je suis pas censé normalement toucher des indemnités ?

Wow_Mage

il y a 9 mois

Tes grille. En arrêt, t'aurais touche ton salaire normal jusqu'à la fin de contrat/incapacité

La, elle fini ton contrat aujourd'hui et donc t'auras rien pour les jours suivants

Malin la RH

LamineYamal

il y a 9 mois

Tes grille. En arrêt, t'aurais touche ton salaire normal jusqu'à la fin de contrat/incapacité
La, elle fini ton contrat aujourd'hui et donc t'auras rien pour les jours suivants
Malin la RH

C'est exactement ce que je demandais. Je peux aller aux prud'hommes ?

hullrak

il y a 9 mois

Le contrat était déjà signé, j'étais censé bosser. Sauf que pour des raisons médicales, on m'a délivré un arrêt de travail (mon médecin traitant) et hop elle a annulé le contrat comme par magie
Je suis pas censé normalement toucher des indemnités ?

Ca dépend, techniquement si t'as signé elle peut pas le faire disparaitre. Pareil, rompre une période d'essai pour un arrêt maladie c'est tendancieux, par contre faut voir au niveau du contrat si ils versent des IJ ou si c'est la CPAM, sachant que tu dois avoir travaillé un certain nombre d'heures pour ça.

le-vaginist77

il y a 9 mois

Bordel mais ce simplet

Fallait bosser au moins un jour ou deux. T'as cru que t'allais faire passer ton AM au calme ?

gagazaga

il y a 9 mois

au nom de quoi elle se permet d'annuler le contrat, il faut une bonne raison pour annuler un contrat et le fait que le salarié soit en arrête maladie en est clairement pas une normalement ton contrat doit continuer jusqu'à la date prévu à l'origine et tu dois être payé comme si tu travaillais minus le délai de carence

LamineYamal

il y a 9 mois

Bordel mais ce simplet
Fallait bosser au moins un jour ou deux. T'as cru que t'allais faire passer ton AM au calme ?

Donc j'aurai pu toucher de l'argent ?

LamineYamal

il y a 9 mois

au nom de quoi elle se permet d'annuler le contrat, il faut une bonne raison pour annuler un contrat et le fait que le salarié soit en arrête maladie en est clairement pas une normalement ton contrat doit continuer jusqu'à la date prévu à l'origine et tu dois être payé comme si tu travaillais minus le délai de carence

Donc je me suis fais entuber ?

gagazaga

il y a 9 mois

Donc je me suis fais entuber ?

bah oui

le-vaginist77

il y a 9 mois

Donc je me suis fais entuber ?

Et oui !

Wow_Mage

il y a 9 mois

Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.

Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse

hullrak

il y a 9 mois

Et après on se demande pourquoi le pays est en déficit

Azkarus_1

il y a 9 mois

L'auteur tes posts sont très imprécis et tu as l'"air confus.

Je pense que tu as un QI assez bas.

LamineYamal

il y a 9 mois

Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.
Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse

Je peux gagner quoi à faire ça ?

LesModoSontDes_

il y a 9 mois

Les 90% des gens sur ce topic sont de vrais gogoles qui n'ont surement jamais bossé de leur vie
"gneu gneu prudome tu va gagnet sé sur hein, faut l'savoir "

Vous n'avez pas compris que l'auteur est en arret à partir d'aujourdhui ???
Il a un contrat à venir qui n'a pas encore commencé. Et meme s'il avait commencé, ils auraient tres bien pu le rompre en etant en periode d'essai.

bref, ce forum c'est toujours les memes tocards de service qui racontent des conneries.

Wow_Mage

il y a 9 mois

Je peux gagner quoi à faire ça ?

Les indemnités d'arrêt jusqu'à la fin de ton incapacité? Si tas trop de pognon déjà, ça sert a rien.

Mais ça sert aussi par principe et a pas se faire marcher dessus comme un torchon

LesModoSontDes_

il y a 9 mois

Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.
Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse

Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.

Flypend

il y a 9 mois

Tu demandes si c'est légal?

Tu n'as pas compris que tu t'es tiré une balle dans le pied

Cortez_442

il y a 9 mois

Ils ont le droit de te virer meme si t'es en arret

Wow_Mage

il y a 9 mois

Bordel, j'ai mal lu Effectivement, si ton contrat n'a pas commencé, elle a fini ton contrat proprement et tu peux siffler pour ton blé. Rien a faire

gagazaga

il y a 9 mois

Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.

bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes

ReiKurosawa

il y a 9 mois

Je l'avais dis en première page. Il s'est fait finito dans les règles.

Je comprend pas les gens qui pensent que arrêt maladie = totem d'immunité.

Fallait prendre tout les facteurs en considération hein

LesModoSontDes_

il y a 9 mois

bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes

La RH a annulé son futur contrat.

Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aout

et bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.

Bref, toi t'es encore un guignol qui n'a jamais bossé de sa vie.

TicetTachan7

il y a 9 mois

Elle ta le faire à l'envers

les autres kheys ont raison

gagazaga

il y a 9 mois

Je l'avais dis en première page. Il s'est fait finito dans les règles.
Je comprend pas les gens qui pensent que arrêt maladie = totem d'immunité.
Fallait prendre tout les facteurs en considération hein

quel facteurs ? si le contrat est signé et qu'il est plus en période d'essai il faut une raison pour annuler le contrat et le fait d'être en arrêt maladie est pas une raison valable

gagazaga

il y a 9 mois

La RH a annulé son futur contrat.
Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aout
et bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.

bah si le contrat 2 est signé même si ça a pas commencé il peut pas être annulé sans raison

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