« Bon courage dans ce marché de l'emploi complètement à chier avec des offres pour les juniors inexistantes  »

Pour un alternant c'est différent. Payé moins, plus d'aide, etc

Non, j'ai était alternant dans une formation TSSR, je savais que je n'allais pas être embauché par la suite et j'ai continuer normalement jusqu'à mon dernier jour de travail.
Tu veux savoir ce que sera la différence entre moi et le branlotin que l'auteur doit se coltiner? J'ai développé + de compétences car j'ai plus travaillé et pour un nouveau taf si l'entreprise vérifie les référence, moi j'ai été embauché partiellement car mon référent avait dit du bien de moi, l'autre branlotin en revanche se fera descendre à juste titre.

Je ne sais pas d'où vient cette pensée qu'une entreprise te doit un CDI après alternance, t'es payé pendant que t'étudie et l'entreprise paye moins de charge pour t'employé, je ne vois aucune injustice

Les gros s*ceurs de la direction oui eux tkt il y a du budget
Ainsi que pour les avantages stratosphérique des patrons et managers

Par contre si tes un salarié lambda qui fait juste bien son travail, yaura pas de budget pour t augmenter de 50 euros bruts

Par contre, les boîtes d'enculés qui facturent aux client l'alternant aussi cher qu'un spécialiste qualifié en CDI, bordel