Boucling

Signer DEUX promesses d'embauche c'est légal ?

29 messages

Mise à jour: il y a 2 mois

1
OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Contexte : En cherchant du travail, j'ai postulé dans plusieurs entreprises, logique. L'une d'elles m'a répondu rapidement, et comme l'offre était correcte, j'ai signé la promesse d'embauche pour commencer en mai.

Problème : Une deuxième entreprise, que je préfère, m'a aussi répondu un peu plus tard et me propose une meilleure offre. Le début est prévu pour septembre.

Les Jean_Droit c'est légal de signer deux promesses en même temps ? https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520256134-risitasue2.png

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Je précise que les deux promesses concernent le même travail et vu que c'est un petit milieu j'ai aussi peur de me faire blacklist https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520256134-risitasue2.png
MD

MikiDupIay

il y a 2 mois

une promesse d'embauche n'engage que l'entreprise qui emploi.
R2

relef_2019

il y a 2 mois

tu fais l'autre offre de mai à septembre et/ou tu casses la période d'essai pendant cette période

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois


une promesse d'embauche n'engage que l'entreprise qui emploi.

Je la signe aussi donc ça m'engage non ?

MD

MikiDupIay

il y a 2 mois

va bosser dans la première boîte. puis tu démissionne avec le préavis prévu pour aller chez la seconde
AF

aulnayFOU

il y a 2 mois


une promesse d'embauche n'engage que l'entreprise qui emploi.

Faux

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois


tu fais l'autre offre de mai à septembre et/ou tu casses la période d'essai pendant cette période

J'y pensais aussi. Mais est-ce légal ?

EM

edreMaLeuPcvJ-4

il y a 2 mois

Ce sont des promesses d'embauches (des vraies) ou juste des "promesses d'embauche" (offre d'emploi).
Parce que dans le 1er cas c'est comme signer un contrat donc oui tu peux être poursuivi : https://www.litige.fr/definitions/promesse-embauche#:~:text=%E2%9E%9C%20Proc%C3%A9dure%20%3A%20En%20cas%20de%20non-respect%20de,ou%20d%E2%80%99une%20promesse%20unilat%C3%A9rale%20de%20contrat%20de%20travail.

Tu pourras payer des dommages et intérêts.

DR

dreamonette

il y a 2 mois


va bosser dans la première boîte. puis tu démissionne avec le préavis prévu pour aller chez la seconde

EM

edreMaLeuPcvJ-4

il y a 2 mois


une promesse d'embauche n'engage que l'entreprise qui emploi.

Faux.

Par contre ça c'est légal.
La période d'essai peut être rompue sans aucune justification.
C'est pas éthique mais c'est pas illégal.

PD

PaquetDeCartes

il y a 2 mois


tu fais l'autre offre de mai à septembre et/ou tu casses la période d'essai pendant cette période

Tant que c'est la période d'essai personne peut te forcer à rester

DR

dreamonette

il y a 2 mois

J'y pensais aussi. Mais est-ce légal ?

Bah oui, t'aura respecté les deux promesses. Être embauché ne t'obliges pas à rester.

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Par contre ça c'est légal.
La période d'essai peut être rompue sans aucune justification.
C'est pas éthique mais c'est pas illégal.

Donc il n'y a aucun soucis légal si je signe les deux tant que je me présente au premier poste pour rompre la période d'essai ?

GI

GandaIf_l_aigri

il y a 2 mois


tu fais l'autre offre de mai à septembre et/ou tu casses la période d'essai pendant cette période

Pas mieux. https://image.noelshack.com/fichiers/2024/52/6/1735391207-1000024543-removebg-preview.png

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Bah oui, t'aura respecté les deux promesses. Être embauché ne t'obliges pas à rester.

Bon ça me rassure, en espérant que le premier employeur ne le découvre pas https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

DR

dreamonette

il y a 2 mois

Bon ça me rassure, en espérant que le premier employeur ne le découvre pas https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

Même si il le découvre, si il t'a fait une promesse il doit s'y tenir.

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Même si il le découvre, si il t'a fait une promesse il doit s'y tenir.

Non mais vu que c'est un petit milieu j'ai peur que le premier employeur prenne le seum.

Surtout que pendant les entretiens ils m'ont demandé comment se passaient mes process avec le 2nd employeur, et ils m'ont bien fait comprendre que si j'acceptais leur offre, je devrais abandonner les process avec la 2nd entreprise.

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Des khey qui ont déjà fait ça ?
OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Je n'aime pas faire ce genre de coups mais bon je me dis que les entreprises elles ont 0 pitié https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463227-risitaspeur.png
DR

dreamonette

il y a 2 mois

Non mais vu que c'est un petit milieu j'ai peur que le premier employeur prenne le seum.

Surtout que pendant les entretiens ils m'ont demandé comment se passaient mes process avec le 2nd employeur, et ils m'ont bien fait comprendre que si j'acceptais leur offre, je devrais abandonner les process avec la 2nd entreprise.

Si t'as déjà signé tu ne crains rien et au pire tu n'aura qu'à leur dire de se donner les moyens de te garder.

OA

OmegAhurax

il y a 2 mois

DojaChat a écrit :

Non mais vu que c'est un petit milieu j'ai peur que le premier employeur prenne le seum.

Surtout que pendant les entretiens ils m'ont demandé comment se passaient mes process avec le 2nd employeur, et ils m'ont bien fait comprendre que si j'acceptais leur offre, je devrais abandonner les process avec la 2nd entreprise.

C'est pas eux qui décident

MP

mododanslePETOU

il y a 2 mois


Ce sont des promesses d'embauches (des vraies) ou juste des "promesses d'embauche" (offre d'emploi).
Parce que dans le 1er cas c'est comme signer un contrat donc oui tu peux être poursuivi : https://www.litige.fr/definitions/promesse-embauche#:~:text=%E2%9E%9C%20Proc%C3%A9dure%20%3A%20En%20cas%20de%20non-respect%20de,ou%20d%E2%80%99une%20promesse%20unilat%C3%A9rale%20de%20contrat%20de%20travail.

Tu pourras payer des dommages et intérêts.

C'est quoi le dommage exactement? La RH qui devra recuperer un cv dans sa poubelle? https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

OP
DC

DojaChat

il y a 2 mois

Si t'as déjà signé tu ne crains rien et au pire tu n'aura qu'à leur dire de se donner les moyens de te garder.

C'est plus au niveau de ma réputation que j'ai peur

OA

OmegAhurax

il y a 2 mois

DojaChat a écrit :

C'est plus au niveau de ma réputation que j'ai peur

bah prends dans le cul dans ce cas

AF

aulnayFOU

il y a 2 mois

C'est quoi le dommage exactement? La RH qui devra recuperer un cv dans sa poubelle? https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Un recrutement raté coûte 50k à l'entreprise en moyenne

MO

Mollymalone

il y a 2 mois

C'est quoi le dommage exactement? La RH qui devra recuperer un cv dans sa poubelle? https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Paiement des salaires + charges que le salarié aurait perçu s'il avait effectué sa période d'essai.

CO

CORONACOVID19

il y a 2 mois

DojaChat a écrit :

C'est plus au niveau de ma réputation que j'ai peur

A moins d'etre dans un monde minuscule genre domaine hyper specialisé t'as aucune reputation a tenir hein

P7

pandaxiiao76

il y a 2 mois

Ton cas est simple, tu bosses dans la première de mai jusqu'en Août ensuite tu te casses avec la période d'essai et tu commences à bosser pour l'autre en septembre. Du moins c'est ce que j'aurai fait.