D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.

https://www.capital.fr/votre-carriere/51-des-managers-se-disent-frustres-de-travailler-avec-la-gen-z-pourquoi-ce-fosse-1507404

"44 % ont signalé des situations de stress. 31 % se disent déçus par les performances de ces salariés. 27 % constatent une augmentation de leur charge de travail pour compenser les lacunes perçues. 26 % ont dû solliciter une aide externe pour gérer ces situations. 16 % des patrons ont déclaré avoir été victimes de burn out."