Boucling

votre excuse les EMPLOYEURS pour etre selectif DES l'embauche ?

13 messages

Mise à jour: il y a 6 mois

1
OP
G3

gtapour3

il y a 6 mois

on peut prendre n'importe qui et le virer à l'essai sans motif hein
un employé qui arrive a une période d'essai en CDI, qui peut même se renouveler . EN période d'essai le salarié peut être viré sans aucun motif c'est easy de le foutre à la porte. Donc votre excuse les employeurs pour pas changer de salariés tous les 4 mois (2 mois 2 fois) ? c'est moins de risque que d'en prendre un pour le garder

OP
G3

gtapour3

il y a 6 mois

up

OP
G3

gtapour3

il y a 6 mois

up

MB

MecccBressson

il y a 6 mois

Tu vas pas donner 2 mois de salaire à un mec que tu sais nul

OP
G3

gtapour3

il y a 6 mois

up

OP
G3

gtapour3

il y a 6 mois


Tu vas pas donner 2 mois de salaire à un mec que tu sais nul

si après il est viré à lessai..... ça va s'arreter hein il pourra meme pas faire de crédit car il est à l'essai

OP
G3

gtapour3

il y a 6 mois

up

OP
G3

gtapour3

il y a 6 mois

up

CG

CaptainGiveup

il y a 6 mois

ce sont des boomers.. c'est tout

MB

MecccBressson

il y a 6 mois

si après il est viré à lessai..... ça va s'arreter hein il pourra meme pas faire de crédit car il est à l'essai

Aucun patron va payer 2 mois un mec qui ne va pas savoir bosser

Tu laches pas 8000 balles en comptant les charges patronales comme ça

TS

TruemanShow

il y a 6 mois

Quel choix ferais tu entre un type normal avec un bon comportement, un CV correct etc... et un cas social de JVC qui pue la gêne ?

LF

La-ffanfe

il y a 6 mois


on peut prendre n'importe qui et le virer à l'essai sans motif hein
un employé qui arrive a une période d'essai en CDI, qui peut même se renouveler . EN période d'essai le salarié peut être viré sans aucun motif c'est easy de le foutre à la porte. Donc votre excuse les employeurs pour pas changer de salariés tous les 4 mois (2 mois 2 fois) ? c'est moins de risque que d'en prendre un pour le garder

Impact psychologique sur nos employés quand on leur balance une brebis galeuse

L1

L0lita_13ans

il y a 6 mois


on peut prendre n'importe qui et le virer à l'essai sans motif hein
un employé qui arrive a une période d'essai en CDI, qui peut même se renouveler . EN période d'essai le salarié peut être viré sans aucun motif c'est easy de le foutre à la porte. Donc votre excuse les employeurs pour pas changer de salariés tous les 4 mois (2 mois 2 fois) ? c'est moins de risque que d'en prendre un pour le garder

Ton post est à peine compréhensible.

Pourquoi se créer du turnover ?
Si c'est pour minimiser un risque (lequel?) l'intérim marche très bien, c'est moins d'emmerdes et dans beaucoup de cas moins cher.

L'op, tu n'as jamais travaillé c'est ça ?