Comment Obtenir une Rupture Conventionnelle
K1997
il y a 5 mois
Il faut faire en sorte que ton employeur craigne la procédure prud'homaleRegroupe un dossier contre lui qui recense toutes les les merdes qu'il a commit pour ta défense (j'ai constitué un petit dossier en ce sens pendant 1 an, la gueule de mon FDP d'ancien patron quand je lui ai balancé ca a la tranche
! )
Bordel le vice
rasgghril_
il y a 5 mois
Le seul intérêt c'est la possibilité de bénéficier des ARE de France Travail vu que ce n'est pas une démission
dreamonette
il y a 5 mois
Bordel le vice
Oui et non, perso je fais systématiquement la même chose après plusieurs mauvaises expériences. La majorité des boites chient ou ignorent le droit.
-_-Kizaro-_-
il y a 5 mois
Oui et non, perso je fais systématiquement la même chose après plusieurs mauvaises expériences. La majorité des boites chient ou ignorent le droit.
Les conseils prud'hommaux chient aussi sur la gueule du droit 
En faveur du salairé évidemment
K1997
il y a 5 mois
Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.
T'es dans le pays le plus taxé du monde , tu touche un salaire de misère en abattant le travail de plusieurs hommes , j'estime que après quelques années de loyaux services dans une boîte où tout les clients et mêmes les collègues et supérieurs ont reconnus la valeur de ton travail ,ça pourrait au moins être récompensé par une rupture conventionnelle qui va pas leur coûter bien cher.
Mais belle mentalité d'esclave que tu a la ,continue
dreamonette
il y a 5 mois
Les conseils prud'hommaux chient aussi sur la gueule du droit
En faveur du salairé évidemment
Justement non, en donnant raisons aux salariés 80% du temps ils confirment que les employeurs sont à la ramasse, parfois volontairement.
NeoEsclave
il y a 5 mois
Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.
D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise. Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises. S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons
dreamonette
il y a 5 mois
T'es dans le pays le plus taxé du monde , tu touche un salaire de misère en abattant le travail de plusieurs hommes , j'estime que après quelques années de loyaux services dans une boîte où tout les clients et mêmes les collègues et supérieurs ont reconnus la valeur de ton travail ,ça pourrait au moins être récompensé par une rupture conventionnelle qui va pas leur coûter bien cher.
Mais belle mentalité d'esclave que tu a la ,continue
J'ai mis 3 de mes employeurs sur 5 aux prud'hommes et eu chaque fois gain de cause mais t'as raison, je suis juste un esclave
Au passage, mes impôts et les taxes ont justement permis de financer la justice prud'homale
dreamonette
il y a 5 mois
D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise.
Ce n'est pas une raison, ce n'est pas à l'entreprise qui propose une promotion en plus de payer parce qu'il veut se barrer.
Parce que de leur point de vue il reste nécessaire à l'activité, surtout si ils veulent le promouvoir ? Si il veut partir qu'il l'assume.
La discussion est essentielles oui.
K1997
il y a 5 mois
D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise. Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises. S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons
C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .
Guigniola113
il y a 5 mois
Arrêt maladie pour dépression, tu vas jouer la comédie chez le généraliste il a l'obligation de te donner deux semaines et tu prolonges autant que nécessaire
Généralement au bout de 1-2 mois la boîte commence à te manger dans la main
dreamonette
il y a 5 mois
C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .
C'est bien ce que je disais, ils ne veulent pas que tu partes. Donc tu n'as juste qu'à ne pas t'investir, te contenter de ta fiche de poste et à faire ton taf sans zèle. Spoiler : la reconnaissance c'est rare dans le monde de l'entreprise, plus encore quand ça va mal.
K1997
il y a 5 mois
Ce n'est pas une raison, ce n'est pas à l'entreprise qui propose une promotion en plus de payer parce qu'il veut se barrer.
Parce que de leur point de vue il reste nécessaire à l'activité, surtout si ils veulent le promouvoir ? Si il veut partir qu'il l'assume.
La discussion est essentielles oui.
Ce n'est pas une promotion ,je gagne pas d'argent en plus ,seulement des problèmes et des compte a rendre ,a la base mon boulot est pépère et la on me demande de prendre énorméments de responsabilités pour compenser leurs erreurs .
Et puis même quand tu es embauché comme magasinier et que tu aime bien ton job et qu'on t'impose de faire du démarchage commercial alors que tu aime pas du tout ça et qu'en plus on te prend la tête la dessus quotidiennement ,bah oui j'ai envi de me tirer .
C'est ça que t'a pas compris.
NeoEsclave
il y a 5 mois
C'est ça j'ai 3 ans d'ancienneté ,et pour donner des chiffres je suis à 1500€ nets environ,et mon travail rapporte environ 100 a 150 000€ mensuel à mon entreprise .
Tout se passait bien jusqu'à leurs enchaînements de mauvaises décisions , notamment le recrutement de la nouvelle collègue , ceux avec qui je bossais et que j'appréciais sont partis . Et désormais on me réclame beaucoup plus d'investissements et de faire un travail pour lequel je n'ai pas signé , donc bon je trouve ça un peu dégueulasse de m'enchainer et de ne pas me laisser la voie de la rupture conventionnelle après avoir été aussi efficace pour l'entreprise .
Discute avec ton employeur avant d'employer la methode forte. Fais lui notamment savoir que tu souhaite que ton salaire soit augmente, en lui apportant des faits detailles et des donnees comme tu le fais sur ce post. S'ils sont ouverts a la discussion ca peut jouer en ta faveur, car l'autre khey a raison, ca reste un contrat et on est censes tenir nos engagements. Si en revanche aucun effort n'est fait de leur cote, alors fais ce que tu as a faire et casse leur les couilles.
Apres si tu comptes enchainer directement sur autre chose alors inutile de passer par une rupture conventionnelle, trouve un autre emploi et demissionne. A moins que tu veuilles faire une pause et dans ce cas t'as pas le choix il te faut la rupture co
K1997
il y a 5 mois
C'est bien ce que je disais, ils ne veulent pas que tu partes. Donc tu n'as juste qu'à ne pas t'investir, te contenter de ta fiche de poste et à faire ton taf sans zèle. Spoiler : la reconnaissance c'est rare dans le monde de l'entreprise, plus encore quand ça va mal.
Bah vu que t'a mis 3 de tes employeurs au prud'hommes tu dois comprendre le délire ,quand l'ambiance change que chaque jour devient pesant franchement même si en vrai je pourrais juste rester et faire le.minimum ,moralement c'est pas ouf d'aller trainer ta carcasse dans un job auquel tu crois plus ,c'est pour ça que je préfère la rupture conventionnelle
dreamonette
il y a 5 mois
Ce n'est pas une promotion ,je gagne pas d'argent en plus ,seulement des problèmes et des compte a rendre ,a la base mon boulot est pépère et la on me demande de prendre énorméments de responsabilités pour compenser leurs erreurs .
Pour eux s"en est une et tu peux la refuser sans soucis.
Si c'est pas dans ta fiche de poste tu n'as pas à le faire.
Et si eux ils estiment qu'ils ont besoin de toi et qu'ils ne veulent pas que tu partes, c'est à toi de l'assumer.
BiteDeToucan
il y a 5 mois
[15:25:35] <dreamonette>
Tout ces conseils pour se faire licencier
Tu as le droit au chômage quand tu te fais licencier. Tant que c'est pas pour faute grave je vois pas pourquoi vous vous petez les couilles avec une RC.
K1997
il y a 5 mois
Discute avec ton employeur avant d'employer la methode forte. Fais lui notamment savoir que tu souhaite que ton salaire soit augmente, en lui apportant des faits detailles et des donnees comme tu le fais sur ce post. S'ils sont ouverts a la discussion ca peut jouer en ta faveur, car l'autre khey a raison, ca reste un contrat et on est censes tenir nos engagements. Si en revanche aucun effort n'est fait de leur cote, alors fais ce que tu as a faire et casse leur les couilles.
Apres si tu comptes enchainer directement sur autre chose alors inutile de passer par une rupture conventionnelle, trouve un autre emploi et demissionne. A moins que tu veuilles faire une pause et dans ce cas t'as pas le choix il te faut la rupture co
J'ai plusieurs pistes , la j'ai possibilité d'avoir un super job mais que dans quelques mois et j'aurais aimé faire une pause d'ici là ouais .
Mais merci je note ce que tu me dis
NeoEsclave
il y a 5 mois
Tu as le droit au chômage quand tu te fais licencier. Tant que c'est pas pour faute grave je vois pas pourquoi vous vous petez les couilles avec une RC.
Bah oui se faire licencie c'est a l'initiative de l'entreprise, ce qui n'est pas le cas ici ahurin
dreamonette
il y a 5 mois
Bah vu que t'a mis 3 de tes employeurs au prud'hommes tu dois comprendre le délire ,quand l'ambiance change que chaque jour devient pesant franchement même si en vrai je pourrais juste rester et faire le.minimum ,moralement c'est pas ouf d'aller trainer ta carcasse dans un job auquel tu crois plus ,c'est pour ça que je préfère la rupture conventionnelle
La différence c'est que je n'ai jamais demandé de rupture injustifiée, ça a plutôt été l'inverse. Mes employeurs ont voulu se débarrasser de moi, c'était à eux de l'assumer à la régulière et ils n'ont même pas essayer.
dreamonette
il y a 5 mois
Tu as le droit au chômage quand tu te fais licencier. Tant que c'est pas pour faute grave je vois pas pourquoi vous vous petez les couilles avec une RC.
Pour l'indemnité ?
dreamonette
il y a 5 mois
J'ai plusieurs pistes , la j'ai possibilité d'avoir un super job mais que dans quelques mois et j'aurais aimé faire une pause d'ici là ouais .
Mais merci je note ce que tu me dis
Ce n'est donc pas à ton employeur ni à la société de financer ta pause
YOLILAO1n
il y a 5 mois
Trouve un autre travail ,tu a le droit de partir après avoir fait ton préavis,ne part pas sans aucune solution derrière ,tu perdras ton droit de chômage et tu ne toucheras rien sans que l'office national de l'emploi te fasse payer entre guillemets .Je sais de quoi je parle je l'ai vécu voila 4 ans.
Agigo13
il y a 5 mois
Arret maladie d'un mois, puis tu reviens tu fais le strict minimum, si on te fais chier tu dis que tu peux pas faire mieux en sous effectif, puis 2 semaine après arret maladie a nouveau, en boucle jusqu'à qu'ils craquent, et si ils craquent jamais, arret maladie longue durée
dreamonette
il y a 5 mois