[DÉCLIN] Les RH avertissent les FRANÇAIS : il sera TRÈS DUR d'avoir une AUGMENTATION 💰 en 2025 🙏

205 messages

Mise à jour: il y a un mois

Patatophobe_15

il y a un mois

Les employeurs doivent comprendre qu'il sera très très très dur pour les travailleurs de travailler cette année et les prochaines

Parce que tu crois qu'ils en ont quelques choses à foutre?

Quand je vois les annonces pour lesquelles j'ai postulées, qui m'ont refoulés (et sans doutes d'autres mecs que moi) et dont l'annonce est toujours en ligne après 6 mois

Ils préfèrent être en sous-effectif et surchargé leurs gars plutôt que prendre un mec s'il match pas à 110% avec le poste (et le salaire pas trop haut)

Incubatteur

il y a un mois

Parce que les gens ont des augmentations de salaire d'habitude ?
C'est pas une légende ?

Persoent je perdrais 600 net (par mois) pour mon prochain emploi

TaraxProprio

il y a un mois

Parce que les gens ont des augmentations de salaire d'habitude ?
C'est pas une légende ?

Une bonne boîte t augmente tous les ans, ou au pire des cas tous les 2 ans

Eogel30

il y a un mois

Mon collègue est 10 fois plus investi que moi, bosse entre 12h et 14 pendant sa pause
Fais énormément de trucs qu'il devrait pas faire et on a le même salaire ahi
Et je suis sûr à 1000% que si un jour il pete un plomb et demande une augmentation on lui dira de dégager

Le problème c'est ta boîte d'abrutis qui tolère un patron tyrannique qui veut rien lâcher à ses salariés

valstrax

il y a un mois

Thissou très beau resumax
Malheureusement on discute avec des personnes qui n'ont jamais mis un pied dans le monde du travail et qui n'ont pas conscience de ces réalités

Tu discutes juste avec des gens qui ont des taf « normaux »

S-

Scheasher---

il y a un mois

Parce que tu crois qu'ils en ont quelques choses à foutre?
Quand je vois les annonces pour lesquelles j'ai postulées, qui m'ont refoulés (et sans doutes d'autres mecs que moi) et dont l'annonce est toujours en ligne après 6 mois
Ils préfèrent être en sous-effectif et surchargé leurs gars plutôt que prendre un mec s'il match pas à 110% avec le poste (et le salaire pas trop haut)

https://www.youtube.com/watch?v=jvlAjJHvOsA&t=1s ils s'en foutent oui oui

TaraxProprio

il y a un mois

le rsa existe osef

Faut faire 20h par semaine maintenant Ahi
Le RSA te paiera même pas l'essence nécessaire pour faire 3/4 fois le trajet chaque semaine vers ton lieux de travail / formation

ChanceEmotif26

il y a un mois

J'ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation
En soit tout le monde est remplaçable
Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y'a 10000 cv par offre d'emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot
En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd'hui

Tous les employés ne se valent pas. Ya une différence entre un manager qui a 10 ans d'expérience qui va par exemple gérer une équipe au millimètre pour un meilleure productivité et un taux d'absentéisme faible. Et un newbie qui va faire ses armes et toutes les erreurs de débutants (agacer, démotiver, créer du conflit etc...)

Tous les employés ne se valent pas, mais tous n'en sont pas conscients

valstrax

il y a un mois

Le problème c'est ta boîte d'abrutis qui tolère un patron tyrannique qui veut rien lâcher à ses salariés

Bin c'est ça partout et encore on a des primes et commissions sur tout ce qu'on fait, tout ce qu'on vend
Donc au plus tu fais au plus tu gagnes
Mais la base du salaire sans les prime elle elle n'a jamais augmenté et n'augmentera jamais

TaraxProprio

il y a un mois

Le problème c'est ta boîte d'abrutis qui tolère un patron tyrannique qui veut rien lâcher à ses salariés

De bien belles paroles

FoulcherXXV

il y a un mois

Je le sens venir comme ça aussi et je vais donc demander une grosse augmentation le quite ou double marche mieux que la négociation de merde sur 3-4k

Et bien sûr je change de taf bientôt j'en peux plus des boites qui dilapident le fric dans de la merde et qui radinent pour rien
Plein de mecs bons sont parti et je bois le sel de leurs directeurs respectifs

Tarraient

il y a un mois

https://infogram.com/bref-372-1h7k23prynqv4xr

Ok donc si j'ai bien compris ton document explique que le travail paye moins bien en 2015 que 20 ans plus tôt (pour les grands diplômes)

Je veux bien l'admettre mais c'est hors propos. Justement c'est un calcul sur les revenus rapportés au coût de la vie, c'est exactement ce que j'essaye de t'expliquer, le coût de la vie augmente donc les salaires augmentent, c'est tout

jaguaraouw

il y a un mois

J'ai mon entretien annuel mardi. Si pas d'augmentation c'est très simple. Je baisse ma productivité

MonsieurJeanLuc

il y a un mois

Les RH n'envisagent aucune augmentation
Si le salarié veut être augmenté, c'est lui qui va demander, d'où tu vois une RH prendre l'initiative

Xelphara

il y a un mois

Et bien moi je vais avertir les RH cette année que ça va pas être possible de garder les mêmes performances dans ce cas.

valstrax

il y a un mois

J'ai mon entretien annuel mardi. Si pas d'augmentation c'est très simple. Je baisse ma productivité

Tu vas rien faire du tout
Sinon tu vas te faire remplacer et tu vas galerer à trouver un taf

S-

Scheasher---

il y a un mois

Et bien moi je vais avertir les RH cette année que ça va pas être possible de garder les mêmes performances dans ce cas.

regarder ces esclaves qui auront jamais les couilles de claquer la porte

Tarraient

il y a un mois

Tu discutes juste avec des gens qui ont des taf « normaux »

Pitié. On a compris que t'étais encore étudiant chez papa maman ou rsaiste

valstrax

il y a un mois

Pitié. On a compris que t'étais encore étudiant chez papa maman ou rsaiste

Je taff depuis 10 ans

Incubatteur

il y a un mois

Ok donc si j'ai bien compris ton document explique que le travail paye moins bien en 2015 que 20 ans plus tôt (pour les grands diplômes)
Je veux bien l'admettre mais c'est hors propos. Justement c'est un calcul sur les revenus rapportés au coût de la vie, c'est exactement ce que j'essaye de t'expliquer, le coût de la vie augmente donc les salaires augmentent, c'est tout

Je fais peut-être un raccourci trop fort :
Si les grilles de salaires se tasse vers le salaire minimum, il en vas de meme pour l'amplitude des augmentation

FoulcherXXV

il y a un mois

« Personne n'est irremplaçable » c'est vrai pour quelques mecs mais pour le vivre d El intérieur quand beaucoup de gens utiles se barrent ça s'écroule rapidement

Springfag2023-

il y a un mois

AdminRSA18
il y a un mois

Bah il suffit juste de virer les emplois fictifs comme eux

CozyTape69

il y a un mois

Quand ils parlent de ne pas augmenter ils parlent bien d'augmentation net hors inflation hein ?
On sera au moins augmenter au taux d'inflation hein les gars ?
Ils oseraient pas baisser les salaires quand même ?

Mervalice1

il y a un mois

CozyTape69 a écrit :
Quand ils parlent de ne pas augmenter ils parlent bien d'augmentation net hors inflation hein ?
On sera au moins augmenter au taux d'inflation hein les gars ?
Ils oseraient pas baisser les salaires quand même ?

T'inquiète clef

TaraxProprio

il y a un mois

« Personne n'est irremplaçable » c'est vrai pour quelques mecs mais pour le vivre d El intérieur quand beaucoup de gens utiles se barrent ça s'écroule rapidement

Je trouve que ça se voit beaucoup dans les domaines de l'informatique où il y a une forte montée en compétences côté métier nécessaire

BorgCy

il y a un mois

https://www.youtube.com/watch?v=jvlAjJHvOsA&t=1s ils s'en foutent oui oui

T'es redpill khey, les entreprises auxquelles tu postules ne sont pas en sous effectif. Ils ont trouvé le candidat depuis belle lurette. C'est juste qu'ils sont dans l'obligation de faire des annonces de recherche. (légalement) et eux ça leur permet d'avoir un base de candidats énormes si la personne actuelle s'en va. Ils auront juste à appeler les 50 personnes qui ont candidaté à l'offre en amont

TaraxProprio

il y a un mois

Quand ils parlent de ne pas augmenter ils parlent bien d'augmentation net hors inflation hein ?
On sera au moins augmenter au taux d'inflation hein les gars ?
Ils oseraient pas baisser les salaires quand même ?

Mdr

AAHologue

il y a un mois

L'AAH en revanche sera augmentée

JetStreamSamRod

il y a un mois

Bah il suffit juste de virer les emplois fictifs comme eux

AdminRSA18

il y a un mois

Pour 3 raisons :
1) quand tu remplaces quelqu'un tu as automatiquement 3 a 4 mois d'onboarding pour beaucoup de metiers cadres
2) un mec qui demande une augmentation ET QUI LA MERITE te demandera probablement moins qu'un type que tu embauches a niveau equivalent
3) si le mec se barre et que c'etait un gars relativement fiable t'es pas garanti que ta prochaine embauche soit au meme niveau pour le meme prix (ou meme que le gars suivant se fasse pas virer dans sa periode d'essai donc de l'argent perdu).
En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

Voilà, enfin quelqu'un qui a déjà bossé

TaraxProprio

il y a un mois

L'AAH en revanche sera augmentée

Gg clé
Profite tant que Nicolas cotise

risibay

il y a un mois

J'ai toujours eu des augmentations:

1ière année : 8.8
2ième année : 7 + prime de 1000 balles prime (hors intéressement) + voiture de fonction
Cette année : 5.6 + 1500 balles de prime (hors intéressement ) + voiture de fonction

Mais chaque année ça baisse, je suis passé en 3 ans de 39k à environ 48k. J'ai encore deux ans pour profiter de bonnes augmentations je pense et si je veux mieux il faudra partir.

Eogel30

il y a un mois

Je taff depuis 10 ans

Pas d'augmentation depuis 10 ans ?
bordel ce larbin c'est pas possible

valstrax

il y a un mois

L'AAH en revanche sera augmentée

Normal
Les handicapés n'ont pas choisi de l'être

Par contre les « handicapés » qui ont juste des délire de je troubles anxieux ou je sait pas quoi ça devrait vite sauter ça

Xelphara

il y a un mois

regarder ces esclaves qui auront jamais les couilles de claquer la porte

On vit pas tous chez ses parents à végéter dans sa chambre puante toute la journée. Chercher un meilleur poste à la rigueur. Mais démissionner immédiatement pour un refus d'augmentation sans aucun plan derrière, c'est un truc de low iq.

valstrax

il y a un mois

Pas d'augmentation depuis 10 ans ?
bordel ce larbin c'est pas possible

J'ai changé 4 fois d'entreprise en 10 ans, j'ai souvent déménager
Arrêtez de vouloir jouer au psychologue de comptoir à affirmer des trucs quand vous savez rien les kheys c'est ridicule

FoulcherXXV

il y a un mois

En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

C'est la théorie et pas forcément la pratique
Des directeurs boomers au taf chialent sur des augmentations et quand les mecs se barrent ils sont en PLs et ce sont eux mêmes qui se font virer car leur service est rempli d'externes qui branlent rien au passage

Même des augmentations ridicules sur le principe ils ne vont pas la lâcher

Eogel30

il y a un mois

Dans ma boîte on est 30 on a pas de RH et on se porte très bien
Les fonctions supports il faut les supprimer

S-

Scheasher---

il y a un mois

On vit pas tous chez ses parents à végéter dans sa chambre puante toute la journée. Chercher un meilleur poste à la rigueur. Mais démissionner immédiatement pour un refus d'augmentation sans aucun plan derrière, c'est un truc de low iq.

non t'as juste aucune couille le soumis

fourissou

il y a un mois

J'ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation
En soit tout le monde est remplaçable
Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y'a 10000 cv par offre d'emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot
En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd'hui

Parce qu'avant les gens n'étaient pas remplaçables justement. Si tu te barrais ton patron aurait eu du mal à trouver quelqu'un rapidement. Mais aujourd'hui le marché est complètement saturé, il y a 7 millions de demandeurs d'emploi pour 500k offres.

ArthilossXXX

il y a un mois

Après ça dépend de ton profil, de ton type de carrière les augmentations.

Si tes pas qualifié et que tu restes 10 ans au même poste sans avoir envisagé des évolutions verticales ou transversales par le biais d'acquisition de compétences faut pas s'étonner.

TiwalpeLeDevetu

il y a un mois

take that poutine

valstrax

il y a un mois

C'est la théorie et pas forcément la pratique
Des directeurs boomers au taf chialent sur des augmentations et quand les mecs se barrent ils sont en PLs et ce sont eux mêmes qui se font virer car leur service est rempli d'externes qui branlent rien au passage
Même des augmentations ridicules sur le principe ils ne vont pas la lâcher

C'est quoi cette vieille légende urbaine qui dit que les nouveaux arrivant branle rien?

Oui peut être si c'est des 2000 qui sont chez leurs parents
Mais des trentenaires voir plus, qui ont un crédit maison et des gosses
Ils vont cravacher comme des fous, ils vont tout faire, tout accepter car ils ont pas le choix ils ont famille à nourrir

TaraxProprio

il y a un mois

Pas d'augmentation depuis 10 ans ?
bordel ce larbin c'est pas possible

J'avoue, chaud...

Meetra-Surik

il y a un mois

Qu'elle s'inquiète pas , elle a affaire a la génération Z ; si ça leur conviens pas ils se casseront tous avec le sourire et elle n'aura plus que ces yeux pour pleurer .

valstrax

il y a un mois

Qu'elle s'inquiète pas , elle a affaire a la génération Z ; si ça leur conviens pas ils se casseront tous avec le sourire et elle n'aura plus que ces yeux pour pleurer .

Pour pleurer quoi?
Il y en aura 100 derrière la porte à attendre un entretien

jeancameleon

il y a un mois

Pour 3 raisons :
1) quand tu remplaces quelqu'un tu as automatiquement 3 a 4 mois d'onboarding pour beaucoup de metiers cadres
2) un mec qui demande une augmentation ET QUI LA MERITE te demandera probablement moins qu'un type que tu embauches a niveau equivalent
3) si le mec se barre et que c'etait un gars relativement fiable t'es pas garanti que ta prochaine embauche soit au meme niveau pour le meme prix (ou meme que le gars suivant se fasse pas virer dans sa periode d'essai donc de l'argent perdu).
En somme il faut toujours se rappeler que le salaire est juste une valeur qui represente a quelle point ton entreprise tient à toi. Si t'es en dessous de la moyenne, c'est qu'il ne tiennent pas a toi ou ne savent pas te valoriser, donc soit tu trouves mieux, soit tu renegocie.

La plupart des forumeurs qui participent sur ce genre de topic ne connaissent rien au monde du travail, au mieux ils ont fait un peu d'intérim ou un emploi non qualifié au smic

AdminRSA18

il y a un mois

C'est quoi cette vieille légende urbaine qui dit que les nouveaux arrivant branle rien?
Oui peut être si c'est des 2000 qui sont chez leurs parents
Mais des trentenaires voir plus, qui ont un crédit maison et des gosses
Ils vont cravacher comme des fous, ils vont tout faire, tout accepter car ils ont pas le choix ils ont famille à nourrir

Des conneries provenant des pires branleurs du monde du travail : les boomers

Et d'ailleurs t'as l'air d'avoir le même genre de mentalité que ces parasites pour directement cracher sur les 2000 (je n'en suis pas un, je vois venir )

TaraxProprio

il y a un mois

Qu'elle s'inquiète pas , elle a affaire a la génération Z ; si ça leur conviens pas ils se casseront tous avec le sourire et elle n'aura plus que ces yeux pour pleurer .

La France est en plein récession clé.
A chaque annonce d'emploi postée, tu as 200 crèves la faim qui viennent postuler.

Pecker_Garou

il y a un mois

J'ai jamais compris comment on peut avoir une augmentation
En soit tout le monde est remplaçable
Si tu viens en disant « je veut xxx % en plus sur mon salaire sinon je pars »
La logique voudrait que le patron te dise ok casse toi
Et comme y'a 10000 cv par offre d'emploi il va forcément trouver en 5min un mec qui fera tout aussi bien que toi le boulot
En 1980 ca pouvait se comprendre mais aujourd'hui

juste que les boites ont la flemme de former un nouveau alors que toi tu connais le métier et les rouages de l'entreprise par cœur et qu'ils savent que tu peux rester en cdi

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