LA PRIORITE NATIONALE A L'EMPLOI = VOUS EN PENSEZ QUOI ??
LusteurAsperge
il y a 10 mois
C'est déjà le cas clé, tu peux pas recruter un étranger sans avoir essayé de recruter un francais avantCa existe depuis un moment il me semble
alors c'est absolument pas appliqué.
pipicaca2323
il y a 10 mois
C'est déjà censé être le cas…Quand les entreprises engagent un étranger elles doivent prouver qu'elles n'ont pas pu trouver un français
J'imagine que c'est plus ou moins laxiste par contre, au final le capitalisme prime
ceci. C'est plus compliqué que ça a appliquer.
friskblanc2
il y a 10 mois
Seul mesure efficace pour réduire le chomage, c'est de supprimer les allocations et baisser les cotisations. Le reste c'est de la poudre de perlimpinpin
BioBrew
il y a 10 mois
C'est la médecine du travail qui te pistonne pas toi
pates-jean-bon
il y a 10 mois
Il y'a des nombreux secteurs où nous avons besoin de main d'oeuvre non qualifiée (agriculture, bâtiment...) que les français ne veulent pas faire.
Il y'a de nombreux secteurs où nous avons besoin d'étrangers qualifiés (santé, informatique, ingénieurs). Les étrangers acceptent plus facilement des postes moins bien rémunérés et travailler dans des endroits pas assez intéressants (campagne, banlieue).
Et concernant le français, justement, beaucoup d'étranger en Afrique et au Maghreb parlent français. Suffit de voir le nombre de dentiste/médecin marocain/algérien.
Malou936093
il y a 10 mois
La priorité nationale a l'emploi que je propose, ça consiste juste à devoir poster son offre sur France travail pendant un laps de temps avant de recruter un etranger c'est tout.
Quand on parle de préférence nationale à l'emploi je ne vois pas une autre meilleure manière de l'appliquer (une taxe à l'embauche d'un etranger ? Des quotas maximum de salariés étrangers dans les entreprises ? Justifier par une lettre l'embauche d'un étranger ? )
BuffyTheSlayer
il y a 10 mois
Bonne chose
Gertrude1
il y a 10 mois
Je suis aussi pour de la transparence, style telle boite, % de tournover, motif de l'emploi si remplacement pour quel motif, durée de l'ancien salarié au même poste, casier judiciaire de l'employeur, si pas de condamnations pour harcellement etc .. fraude fiscale, etc ... on a pas forcement envie de bosser pour un voyou ou un escroc ou un psychopathe
Malou936093
il y a 10 mois
Certains n'ont toujours pas comprit que l'immigration de travail a toujours servi à tirer les salaires à la baisse.
Quand une entreprise a du mal à recruter sur un poste, elle est obligé de le rendre plus attractif (salaires, avantages...) pour attirer des travailleurs français. De plus en période de plein-emploi, le salarié est en position de force pour négocier son salaire et les avantages car c'est plus facile pour lui de trouver du travail, mais plus difficile pour l'entreprise de trouver un candidat (car moins de chomeurs sur le marché).
SAUF si vous remenez des travailleurs immigrés de pays pauvres qui accepteront de faire ses jobs au salaire minimum et éviter aux entreprises de devoir augmenter les salaires et les avantages sur ces postes
AtaoyMystique99
il y a 10 mois
Après c'est tout mélangé
Les temps partiels, temps pleins, qualifiés et non qualifiés, la restauration avec ses horaires infâmes etc etc
Tu veux du travail t'en as, mais t'es prêt à faire 11h 15h pause de 4 heures puis 19h minuit ? du pur esclavage, faut être soit au bord de la rue soit avoir des standards faibles pour accepter ça
FeetSuants
il y a 10 mois
Malou936093 a écrit :
La priorité nationale a l'emploi que je propose, ça consiste juste à devoir poster son offre sur France travail pendant un laps de temps avant de recruter un etranger c'est tout.Quand on parle de préférence nationale à l'emploi je ne vois pas une autre meilleure manière de l'appliquer (une taxe à l'embauche d'un etranger ? Des quotas maximum de salariés étrangers dans les entreprises ? Justifier par une lettre l'embauche d'un étranger ? )
pates-jean-bon
il y a 10 mois
Pommelate10
il y a 10 mois
Perso je suis + pour les emplois par tests anonymes, et ensuite, tirage au sort quand les candidats ont eu une note au dessus de la moyenne désirée.ça éviterait aussi des pistons, emplois fictifs et compagnies, en + des éventuelles discriminations selon couleur, poids, taille, age, physique etc etc selon les emplois...
ou encore des sélections de "bons gars" dans le style, lui je suis certain qu'il m'emmenera pas au prud'homme, car je suis certains de pouvoir l'entuber et le rincer jusqu'au trognon, et le changer quand il sera bien usé ...
"Perso je suis + pour les emplois par tests anonymes, et ensuite, tirage au sort quand les candidats ont eu une note au dessus de la moyenne désirée"
Idée complétement daubée, un poste ce n'est pas qu'une question de compétences mais aussi est surtout de personnalité, si t'es ultra casse couille ou que tu as une mentalité de FD* tu risques de niquer la cohésion d'une équipe.
pipicaca2323
il y a 10 mois
Beaucoup obtiennent la carte de séjour pour occuper des postes allant de médecins à chauffeur poids lourds.
des métiers en pénurie en gros
Plusdinspi30
il y a 10 mois
Je suis né de parent français, donc je le suis devenu naturellement, presque par magie effectivement. Contrairement à beaucoup d'étranger qui le sont devenus et qui ont dû prouvé qu'ils étaient dignes d'être français.
pates-jean-bon
il y a 10 mois
Seul mesure efficace pour réduire le chomage, c'est de supprimer les allocations et baisser les cotisations. Le reste c'est de la poudre de perlimpinpin
Mesure totalement inefficace, et démontré par absolument tout le monde.
Tuduermes
il y a 10 mois
Je suis totalement pour
Quand tu vois les cadres qui sont full étranger et que les recruteurs c'est des bandeurs dès qu'un mec parle une langue étrangère, je suis ok
GalleRien
il y a 10 mois
La priorité nationale a l'emploi que je propose, ça consiste juste à devoir poster son offre sur France travail pendant un laps de temps avant de recruter un etranger c'est tout.Quand on parle de préférence nationale à l'emploi je ne vois pas une autre meilleure manière de l'appliquer (une taxe à l'embauche d'un etranger ? Des quotas maximum de salariés étrangers dans les entreprises ? Justifier par une lettre l'embauche d'un étranger ? )
En pratique difficile à appliquer pour pleins de raisons. Déjà parceque y'a pas que France travail comme plateforme de recherche d'emploi, et puis car c'est très difficile de vérifier si l'entreprise a bien respecté les règles.
Ces mêmes contraintes s'appliquent dans des pays qui sont censé mettre en place la préférence nationale et qui ne le font pas vraiment.
friskblanc2
il y a 10 mois
La priorité nationale a l'emploi que je propose, ça consiste juste à devoir poster son offre sur France travail pendant un laps de temps avant de recruter un etranger c'est tout.Quand on parle de préférence nationale à l'emploi je ne vois pas une autre meilleure manière de l'appliquer (une taxe à l'embauche d'un etranger ? Des quotas maximum de salariés étrangers dans les entreprises ? Justifier par une lettre l'embauche d'un étranger ? )
Regardes ce que font les pays qui l'appliquent. Par exemple j'ai été expat en Thailande et toutes boites qui embauchent et fournit permis de travail dans le pays doit soit disant justifier que le poste ne peut pas etre pourvu par un thailandais.
Dans les faits:
Les grosses boites ont des services HR au point et donc osef total entre un étranger et un thailandais. Les petites boites embauchent 0 étrangers parce que trop de paperasse.
Niveale
il y a 10 mois
C'est le minimum.
pates-jean-bon
il y a 10 mois
Les seuls français qui ont dû prouver par le travail et l'intégration qu'ils peuvent être français sont les français issus de l'étranger en fait. Contrairement à moi qui n'a rien demandé et qui est devenu français sans que je n'ai à démontrer quoi que ce soit.
Gertrude1
il y a 10 mois
"Perso je suis + pour les emplois par tests anonymes, et ensuite, tirage au sort quand les candidats ont eu une note au dessus de la moyenne désirée"
Idée complétement daubée, un poste ce n'est pas qu'une question de compétences mais aussi est surtout de personnalité, si t'es ultra casse couille ou que tu as une mentalité de FD* tu risques de niquer la cohésion d'une équipe.
Transparence, perso je veux savoir pour qui vote les collègues alors ..
Si un seul vote RN, je veux pas bosser à coté, il va y avoir incompatibilité d'humeur ...
Si le patron vote LR, je veux pas bosser avec avec un sadique inhumain ..
"Cohésion d'une équipe" ... arf, parfois ça me fait aussi penser a "fonctionnement sectaire" ... la matrice, le formatage etc ..
TrunksTURFU
il y a 10 mois
C'est réel, un médecin sur quatre exerçant en France est né à l'étranger.
La cause des déserts médicaux reste la pénurie de médecin. Dû au taux de réussite en PASS est de seulement 25% toutes filières confondues. Et pour ceux qui obtiennent leurs diplômes ils savaient déjà qu'ils toucheraient quasiment deux fois plus en Allemagne ou USA avant de finir leurs études.
Et c'est exactement le même schéma pour les chauffeurs poids lourds ou les grutiers.
friskblanc2
il y a 10 mois
Mesure totalement inefficace, et démontré par absolument tout le monde.
Justement le contraire, dans TOUT les pays qui ont réduit les allocations, on a vu une réduction du nombre de chomeur.
BioBrew
il y a 10 mois
Certains n'ont toujours pas comprit que l'immigration de travail a toujours servi à tirer les salaires à la baisse.Quand une entreprise a du mal à recruter sur un poste, elle est obligé de le rendre plus attractif (salaires, avantages...) pour attirer des travailleurs français. De plus en période de plein-emploi, le salarié est en position de force pour négocier son salaire et les avantages car c'est plus facile pour lui de trouver du travail, mais plus difficile pour l'entreprise de trouver un candidat (car moins de chomeurs sur le marché).
SAUF si vous remenez des travailleurs immigrés de pays pauvres qui accepteront de faire ses jobs au salaire minimum et éviter aux entreprises de devoir augmenter les salaires et les avantages sur ces postes
Je l'ai fais les immigrés sont cools mais ya des bagarres dommage
PoussiereDivine
il y a 10 mois
Il faudrait surtout interdire le piston
pates-jean-bon
il y a 10 mois
Je suis totalement pourQuand tu vois les cadres qui sont full étranger et que les recruteurs c'est des bandeurs dès qu'un mec parle une langue étrangère, je suis ok
La réalité maintenant : Les étrangers occupent très peu les postes de cadres. Il existe même un plafond de verre dans les hautes sphères.
Arbogast-1984
il y a 10 mois
Les mêmes gauchistes qui feignent de pleurnicher en métropole sur la préférence nationale militent à la Réunion pour la préférence régionale.
Personne ne pourra jamais concevoir à quel point les gauchistes me répugnent.
Plusdinspi30
il y a 10 mois
Mesure totalement inefficace, et démontré par absolument tout le monde.
Vous voulez un secret ?
On sait exactement ce qui fonctionne ou non et ce...depuis la nuit des temps, rien a changé.
Élever son gosse, on sait le faire depuis bien avant les spartiates.
On sait exactement ce qui fonctionne en économie ou non, aucun fondamentaux de la vie humaine n'a changé.
Alors vous allez me dire, si on sait ? Pourquoi on le fait pas ?
Y a 2 réponses à ça, il y a les abrutis, qui représentent la plus grande partie et les gens mal intentionnés.
BioBrew
il y a 10 mois
Il faudrait surtout interdire le piston
Tu peux pas c'est en très haut lieu ça
GalleRien
il y a 10 mois
Regardes ce que font les pays qui l'appliquent. Par exemple j'ai été expat en Thailande et toutes boites qui embauchent et fournit permis de travail dans le pays doit soit disant justifier que le poste ne peut pas etre pourvu par un thailandais.
Dans les faits:
Les grosses boites ont des services HR au point et donc osef total entre un étranger et un thailandais. Les petites boites embauchent 0 étrangers parce que trop de paperasse.
Exact, toutes les mesures où on demande aux entreprises de justifier leurs embauches sont facilement contournables donc elles le font.
Plusdinspi30
il y a 10 mois
Les seuls français qui ont dû prouver par le travail et l'intégration qu'ils peuvent être français sont les français issus de l'étranger en fait. Contrairement à moi qui n'a rien demandé et qui est devenu français sans que je n'ai à démontrer quoi que ce soit.
Gertrude1
il y a 10 mois
Justement le contraire, dans TOUT les pays qui ont réduit les allocations, on a vu une réduction du nombre de chomeur.
complètement faux.
les pays ou il a y les meilleurs protections sociales, qui ont les taux les + bas, et surtout, les meilleurs classement du "bonheur d'y vivre" ...
en France moins d'un chômeur sur 2 à France-travail perçoit de l'ARE ou de l'ASS sur les + de 6,2 millions d'inscrits.
donc soit pour les autres : RIEN, soit emploi précaire temporaire, soit du RSA, invalidité ...
et je ne parle pas des privés d'emploi radié, sans droit et donc non inscrits, ou des 50% de RSA qui ont un autre suivi etc ou en arret maladie longue durée etc
On ne bosse pas avec dégout ou avec menace ou un colt sur la tempe hein ... personne n'y gagne dans l'affaire ...
Plusdinspi30
il y a 10 mois
Ils représentent quasiment le même pourcentage (37%) des effectifs de médecin généralistes étrangers.
Malou936093
il y a 10 mois
L'autre idée serait de taxer a hauteur de 5 ou 10% du salaire l'embauche d'un etranger seulement lorsque le chômage est élevé dans le pays.
De sorte à inciter les entreprises à recruter des travailleurs français. Elles pourront toujours embaucher un etranger si vraiment elles le souhaitent, mais il faudra qu'elle paie une taxe chaque mois.
Rotor1903
il y a 10 mois
Ils représentent quasiment le même pourcentage (37%) des effectifs de médecin généralistes étrangers.
Oui mon khouya pour les médecins je suis 100% d'accord et c'est une fierté de se dire que c'est des DZ qui tiennent l'hôpital public français debout.
Cela dit si le problème migratoire se résumait aux médecins algériens, l'immigration ne serait pas un sujet dans ce pays ....
Faut pas non plus être dans le déni.
relef_2019
il y a 10 mois
Issue de l immigration, j ai la nationalité francaise et je suis doublement b. D un cote je suis trop français pour les gauchistes mais pas assez par les droitards
J aurai aime que la nationalité francaise presente un veritable plus mais en realite depuis mon master 2 en industrie je n ai eu que du delit de faciès et etre obligé de commencer ma carriere chez megalax et souris dans un coin ou ca pue tellement le racisme
Et apres la petit pt rh va m expliquer que c etait de ma faute si je trouvais pas de poste.
Oblige de sortir la carte TSA maintenant
Plusdinspi30
il y a 10 mois
TrunksTURFU
il y a 10 mois
Tu donnes l'impression de suffoquer en mangeant ta propre sauce. Ce que tu demandes est tellement chronophage.
pates-jean-bon
il y a 10 mois
Je ne sais pas d'où tu sors de chiffre. Déjà tu cites la communauté algérienne, sans doute la communauté qui travaille le moins parmi les autres communautés.
Mais le fait que les étrangers travaillent le moins, c'est justement à cause de ce genre de topic qui explique que les français doivent être favorisé dans leur recherche d'emploi.
Ensuite, comme je l'ai dis, il existe beaucoup de discrimination. Il suffit d'envoyer un CV au nom de Mohammed, tu perds déjà presque toutes tes chances de trouver un emploi. Donc le racisme peut-être une des causes.
Après, tout dépend des endroits, mais en général les communautés étrangères sont dans les banlieues, et c'est plus compliqué d'y trouver un emploi.
Les étrangers font moins d'étude, ont des emplois plus précaires avec du turn over (emplois saisonniers, intérim...).
Mais peu importe, on ne nie pas qu'il y'ai différents problèmes avec les immigrés. Le sujet, c'est comment faire en sorte qu'ils aient plus facilement accès à l'emploi et tu proposes de faire en sorte que ça soit plus difficile pour eux, donc tu es complice de ce phénomène.
Plusdinspi30
il y a 10 mois