Boucling

Pire REDPILL du TRAVAIL : Les PETITS PATRONS

111 messages

Mise à jour: il y a 8 mois

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JV

JVChiottard

il y a 8 mois

Dans la majorité des cas, ce n'est pas comme ça que ça se passe.

Un grand groupe préfère les SSII car ça permet de se couvrir.

Tu es dans un grand groupe et tu dois prendre un prestataire. Si tu prends un freelance et que ça rate, tes supérieurs vont te le reprocher, vont te dire que tu as fait confiance à n'importe qui etc... Si tu prends une SSII, une grosse SSII (c'est encore mieux), alors en cas de problème, tu peux simplement dire : "j'ai pris ce qu'il y avait de mieux, c'est pas ma faute".

C'est pour ça que dans les faits, les gros ne travaillent qu'avec les gros. C'est super compréhensible du point de vue de la personne qui va choisir un prestaire, il doit se couvrir.

Oui, pour un premier contact c'est très difficile de travailler avec un grand groupe, mais le truc c'est de connaitre des gens et d'être dans une niche (donc très cher ).
Quand tu connais des gens et qu'ils te connaissent pour ton sérieux et la qualité de tes prestations, ils ne se font plus chier à travailler avec ces saletés d'ESN dont ils connaissent par ailleurs les méfaits et traitent direct avec toi. En l'occurence, ils choisissent vraiment la meilleure solution financièrement, tu factures moins que l'ESN alors que la qualité est au rendez-vous.

J'insiste sur la spécialisation car c'est important. Si t'es dev web il y en a des dizaines de milliers comme toi ils vont pas se faire chier et passer par une ESN qui va leur envoyer un candidat générique.
Mais si t'es par exemple un expert du reverse engineering, les ESN c'est même pas la peine, ça reviendrait facilement à 4000 par jour et elles t'enverraient un random alors que tu cherches des experts d'un domaine particulier que tu vas payer dans les 2000 et ces derniers ne passent évidemment pas par des ESN. Bon, ça peut être beaucoup plus que 2000 au final si t'es victime d'un ransomware et qu'il faut faire vite, mais c'est heureusement pas tous les jours le cas

R3

R3ality3

il y a 8 mois

Les petits patrons ne préfèrent pas prendre des apprentis car c'est marrant, ils le font car c'est rentable. Tu ferais pareil en fait. Comme tu le dis, si le résultat est le même, pourquoi payer + ? Par contre, si le petit patron n'était pas noyé dans les cotisations et pouvait plus facilement se séparer d'un salarié, il serait plus enclin à prendre des personnes en fixe connaissant leur métier.

C'est faux puisqu'il faudrait les payer normalement et leur objectif est de s'enrichir un maximum sur le dos du personnel, les cotisations sociales et soit disant les CDI qui sont trop rigides c'est du flan on l'a vu avec les restaurateurs qui ont pleuré pour que la TVA passe à 5.5 % ils devaient en contre partie embaucher et augmenter les salaires, on connaît la suite ils ont mis la différence dans leurs poches..

M0

Mikado027

il y a 8 mois

Pire que ça dite vous que dans la PME vous n'avez comme moi pas de participation pas d'intéressement pas de prime vacances pas de CE pas de PEE nada

DW

dommed_world

il y a 8 mois

BTG grand groupe > all

M0

Mikado027

il y a 8 mois

L'enfer des pme

DW

dommed_world

il y a 8 mois

Pour avoir tout fait.
Les grands groupes c'est le feu encore plus si on tombe dans une bonne équipe.
PME tu fera tout et tu touchera R. Pour dire je faisais les devis et la factu + gestion de projet alors que j'étais ingé. Je faisais littéralement tout sauf trouver le client (qui venait tout seul a la boîte)

A_

Arkhen_

il y a 8 mois

Les grands groupes c'est cool tant que ça devient pas un enfer administratif. Sinon tu finis par faire un taf qui n'a rien à voir avec ce que tu sais faire (remplir des formulaires et faire valider des trucs pendant des heures pour faire une tâche qui te prendrait 5 minutes dans une entreprise plus petite). Ce genre de trucs ça aspire l'âme je trouve.

BT

Bug_Tinder21

il y a 8 mois

Pour avoir travaillé dans les deux, je préfère large une PME.
Au moins t'es tranquille si tu es autonome.
Dans un grand groupe tout est surveillé. Je devais remplir des excel pour dire combien d'heures j'avais fait dans la semaine. Les voitures qui sont traquées par GPS, ils nous surveillaient comme ça alors que c'est illégal. J'ai même su qu'ils pouvaient savoir quand tu ouvrais la portière de la voiture. Je m'amusais à ouvrir la portière sur l'autoroute, ils ont dû péter des câbles
Je devais faire du présentéisme alors que là où je suis c'est du fini parti.

FE

Fecoti

il y a 8 mois

Les petits patrons ne préfèrent pas prendre des apprentis car c'est marrant, ils le font car c'est rentable. Tu ferais pareil en fait. Comme tu le dis, si le résultat est le même, pourquoi payer + ? Par contre, si le petit patron n'était pas noyé dans les cotisations et pouvait plus facilement se séparer d'un salarié, il serait plus enclin à prendre des personnes en fixe connaissant leur métier.

Les boites prennent des apprentis c'est très bien, c'est donnant-donnant pour le jeune et la boite.
On sait très bien que certains patrons abusent en ne respectant pas leur part du contrat (implication du patron dans la formation / poste qui ne correspond finalement pas à la formation). Et dans une logique de rentabilité maximale il y'a forcement des abus et ils arrivent à passer entre les goutes parce que les jeunes n'ont pas envi de rentrer dans des conflits ou ne connaissent pas leurs droits dans leurs premiers pas dans le monde du travail.

La fameuse baisse du coût du travail qui airait juste dans les poches du patron qui trouvera encore une raison de se plaindre pour maximiser sa rentabilité.

V2

veloute2tomates

il y a 8 mois

T'as oublié le fait que tout fonctionne à la confiance et à l'oral (toujours le patron qui a raison cependant ).
Les possibilités d'évolution nulles qui font qu'au bout de 3 ans t'es toujours au même poste et Didier le gérant de TPE / PME familiale ne veut pas t'augmenter plus que la variation du SMIC parce que t'es pas assez "rentable" pour sa boîte malgré tout le taff que tu lui fais. SpoilAfficherMasquerPar contre tu peux m'aider à déménager ma nouvelle table en céramique et mon frigo connecté samsung stp ?

V2

veloute2tomates

il y a 8 mois


Mieux payé que ça sans diplôme ? Tu penses

Validation des acquis et un bon CV chiadé.
Ça le fait mais faut mettre en avant ton expertise dans ton taff; surtout en commercial khey t'es probablement payé en fixe + commissions.

J'ai un pote qui avait la même réflexion que toi, parti dans un groupe national il a une voiture de "service + fonction" qu'il paie 40€ l'année (utilisable weekend & vacances), tous les avantages d'un grand groupe avec des primes attractives, des séminaires, des formations, des challenges fournisseur...

Fixe à 1600€ il va taper du 2k5/2k8 sans trop de problèmes et en plus il prospectera qu'une journée par semaine, le reste c'est la téléprospection qui fait ce taff.

GL

Gibson_LesPaul

il y a 8 mois

ça fera juste des chomeurs en plus et donc de la pauvreté pour les salariés

je doit pas être un assez gros golem pour voir ce qu'il y a de réjouissant

Mieux vaut être pauvre chez soi que pauvre et esclave d'un patron https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

V2

veloute2tomates

il y a 8 mois


Pire que ça dite vous que dans la PME vous n'avez comme moi pas de participation pas d'intéressement pas de prime vacances pas de CE pas de PEE nada

AHI c'est vrai que j'ai zaapé ça. Si t'as une prime macron c'est déjà vraiment bien

PO

Poubellequipete

il y a 8 mois

Aucune redpill, on sait tous que les grands groupes c'est bien mieux. Y entrer c'est autre chose.
J'avais fait un an d'intérim dans une multinationale. Les salariés permanents étaient rentrés suite à leur alternance (mais la plupart des alternants ne sont pas gardés). Une collègue m'a même expliqué qu'elle avait été embauché car un collègue est décédé pendant qu'elle était en CDD.
Depuis je suis dans une PME et je m'en sors pas mal niveau salaire et horaires, par contre pas de RTT, aucun avantage, collègues lèches cul du patron, prime individuelle transformée en prime macron (donc prime d'équipe pour tous les suceurs n'ayant rien fait pour le projet, bordel j'ai halluciné sur le coup).

BP

Baby-Prout

il y a 8 mois

[13:46:00] <Bug_Tinder21>
Pour avoir travaillé dans les deux, je préfère large une PME.
Au moins t'es tranquille si tu es autonome.
Dans un grand groupe tout est surveillé. Je devais remplir des excel pour dire combien d'heures j'avais fait dans la semaine. Les voitures qui sont traquées par GPS, ils nous surveillaient comme ça alors que c'est illégal. J'ai même su qu'ils pouvaient savoir quand tu ouvrais la portière de la voiture. Je m'amusais à ouvrir la portière sur l'autoroute, ils ont dû péter des câbles
Je devais faire du présentéisme alors que là où je suis c'est du fini parti.

T'étais dans un groupe de merde

J'ai fait un grand groupe français : de la merde SpoilAfficherMasquerSTMicroelectronics, fuillez à vue bordel

J'ai fait une startup française : à peine mieux

Là je suis dans un grand groupe américain : 1000 fois mieux que tout le reste

Être pris pour un être humain
Être bien payé
Pouvoir monter en responsabilité sans avoir 20 ans d'XP

Change de groupe clé