Boucling

Comment Obtenir une Rupture Conventionnelle

75 messages

Mise à jour: il y a 5 mois

1
OP
K1

K1997

il y a 5 mois

Salut les kheys , je suis actuellement dans une boîte très mal gérée , en sous effectifs on me demande toujours d'endosser plus de responsabilités pour le salaire minimum.

Je voudrais obtenir une rupture conventionnelle, mais mon boss m'a clairement dit qu'il s'y opposait et que si je veux partir je devrais démissionner.

Si jamais vous savez si il y aurait une manière de leur forcer la main ,ou de quitter mon poste actuel avec le plus d'avantages ,je suis preneur

JL

JeromeLeroy

il y a 5 mois

Tu fais le minimum, assez pour ne pas justifier un licenciement mais pas plus quitte à foutre tout le monde dans la merde
Si toute la boîte est en galère ils finiront par céder (ou te licencier sans cause, et là go prud'hommes).

MR

MetalRebel

il y a 5 mois

Disque de pisse

LM

LeModoEstUn-_

il y a 5 mois


Salut les kheys , je suis actuellement dans une boîte très mal gérée , en sous effectifs on me demande toujours d'endosser plus de responsabilités pour le salaire minimum.

Je voudrais obtenir une rupture conventionnelle, mais mon boss m'a clairement dit qu'il s'y opposait et que si je veux partir je devrais démissionner.

Si jamais vous savez si il y aurait une manière de leur forcer la main ,ou de quitter mon poste actuel avec le plus d'avantages ,je suis preneur

tu te mets regulierement en arret de travail
tu arrete de faire les taches qu'il te donne
tu continue à te plaindre 4x par jour du sous effectif
tu pars à l'heure
tu ne dis pas bonjour ni au revoir
tu denigre l'entreprise à haute voix (boite de merde, entreprise à la noix, ...)

RT

RTX5090_

il y a 5 mois


Tu fais le minimum, assez pour ne pas justifier un licenciement mais pas plus quitte à foutre tout le monde dans la merde
Si toute la boîte est en galère ils finiront par céder (ou te licencier sans cause, et là go prud'hommes).

Ceci, tu branles le moins possible et ils finiront pas te proposer un une rupture

B1

Bousicoteur1

il y a 5 mois

Arrête de bosser et arrive en retard.

Et grosse erreur d'avoir dit à ton responsable que tu voulais te barrer.

JL

JeromeLeroy

il y a 5 mois


Arrête de bosser et arrive en retard.

Et grosse erreur d'avoir dit à ton responsable que tu voulais te barrer.

Yep, les ruptures conventionnelles sont refusées 95% du temps, autant ne rien foutre et attendre qu'on te la serve sur un plateau devant ton manque de productivité

OP
K1

K1997

il y a 5 mois


Tu fais le minimum, assez pour ne pas justifier un licenciement mais pas plus quitte à foutre tout le monde dans la merde
Si toute la boîte est en galère ils finiront par céder (ou te licencier sans cause, et là go prud'hommes).

J'ai actuellement une collègue qui sabote la boîte de l'intérieur pour se venger d'avoir été muté à 1h de chez elle ,je pense pas que ce genre de pratique les fasse céder ,sinon elle aurait déjà été virée , pour donner des détails : elle néglige son travail et ne transmet aucunes infos aux autres collègues , elle parle mal aux clients ,elle monte les prix et fais fuir les clients qu'on a mis du temps à fidéliser et qui du coup partent à la concurrence .
Sa dernière bavure volontaire c'est d'avoir facturer un client de 5 produits et en oublier la moitié a la livraison et elle est allé lui refacturer la moitié manquante quand il est venu lui signaler qu'il lui manquait la moitié .

BO

boomerophobe

il y a 5 mois

Poses 1 mois d'arret pour burnout il va revenir en te suppliant d'accepter la rc

OP
K1

K1997

il y a 5 mois


Disque de pisse

J'ai ris
Je le garde en dernier recours .

DR

dreamonette

il y a 5 mois


Salut les kheys , je suis actuellement dans une boîte très mal gérée , en sous effectifs on me demande toujours d'endosser plus de responsabilités pour le salaire minimum.

Je voudrais obtenir une rupture conventionnelle, mais mon boss m'a clairement dit qu'il s'y opposait et que si je veux partir je devrais démissionner.

Si jamais vous savez si il y aurait une manière de leur forcer la main ,ou de quitter mon poste actuel avec le plus d'avantages ,je suis preneur

Le principe d'une rupture conventionnelle ce n'est pas de forcer la main. Juste fais aucun effort et contente toi de faire ce que tu dois faire... sinon démissionne oui.

KA

Kalerunes

il y a 5 mois

Go pointer à l'heure et te branler les couilles

DR

dreamonette

il y a 5 mois

tu te mets regulierement en arret de travail
tu arrete de faire les taches qu'il te donne
tu continue à te plaindre 4x par jour du sous effectif
tu pars à l'heure
tu ne dis pas bonjour ni au revoir
tu denigre l'entreprise à haute voix (boite de merde, entreprise à la noix, ...)

Tout ces conseils pour se faire licencier

S7

skuaii7

il y a 5 mois

Attend la « haute saison » et met toi en arrêt à ce moment là (mal de dos, dépression ect….)

OP
K1

K1997

il y a 5 mois


Arrête de bosser et arrive en retard.

Et grosse erreur d'avoir dit à ton responsable que tu voulais te barrer.

Disons que j'ai compté sur sa bonne foi ,car il veut me faire faire un travail de commercial et de prospection alors que j'ai signé comme magasinier et il voit très bien que je n'ai pas l'envie ni les capacités pour faire du démarchage commercial ,donc je me suis dit qu'en appuyant là dessus il m'aurait laisser partir pour trouver quelqu'un de plus approprié .

JL

JeromeLeroy

il y a 5 mois

Disons que j'ai compté sur sa bonne foi ,car il veut me faire faire un travail de commercial et de prospection alors que j'ai signé comme magasinier et il voit très bien que je n'ai pas l'envie ni les capacités pour faire du démarchage commercial ,donc je me suis dit qu'en appuyant là dessus il m'aurait laisser partir pour trouver quelqu'un de plus approprié .

Tu as des tâches précises dans ton contrat / ta fiche de poste ?
Refuse de faire tout ce qui n'est pas indiqué, et va voir ton syndicat.

LM

LeModoEstUn-_

il y a 5 mois

J'ai actuellement une collègue qui sabote la boîte de l'intérieur pour se venger d'avoir été muté à 1h de chez elle ,je pense pas que ce genre de pratique les fasse céder ,sinon elle aurait déjà été virée , pour donner des détails : elle néglige son travail et ne transmet aucunes infos aux autres collègues , elle parle mal aux clients ,elle monte les prix et fais fuir les clients qu'on a mis du temps à fidéliser et qui du coup partent à la concurrence .
Sa dernière bavure volontaire c'est d'avoir facturer un client de 5 produits et en oublier la moitié a la livraison et elle est allé lui refacturer la moitié manquante quand il est venu lui signaler qu'il lui manquait la moitié .

et elle est pas virée apres tout ça ? https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png

H3

Hubert36

il y a 5 mois

faut que tu prévois un arrêt maladie de longue durée.
c'est le mieux pour avoir la rupture conventionnelle

OP
K1

K1997

il y a 5 mois


Poses 1 mois d'arret pour burnout il va revenir en te suppliant d'accepter la rc

Ouais j'y ai pensé ,on m'a aussi dit qu'arriver ivre au travail ça aiderait aussi

J'essaye de voir toutes les solutions possibles ,peut être que y'a un khey qui a une astuce miracle

DR

dreamonette

il y a 5 mois

Disons que j'ai compté sur sa bonne foi ,car il veut me faire faire un travail de commercial et de prospection alors que j'ai signé comme magasinier et il voit très bien que je n'ai pas l'envie ni les capacités pour faire du démarchage commercial ,donc je me suis dit qu'en appuyant là dessus il m'aurait laisser partir pour trouver quelqu'un de plus approprié .

Donc on te propose une promotion (pour lui s'en est une que de te faire changer d'activité) et toi du coup tu veux te barrer

DR

dreamonette

il y a 5 mois

Ouais j'y ai pensé ,on m'a aussi dit qu'arriver ivre au travail ça aiderait aussi

Pour un licenciement oui ça va bien l'aider

DR

dreamonette

il y a 5 mois

Tu as des tâches précises dans ton contrat / ta fiche de poste ?
Refuse de faire tout ce qui n'est pas indiqué, et va voir ton syndicat.

This

LM

LeModoEstUn-_

il y a 5 mois

tu te mets regulierement en arret de travail
tu arrete de faire les taches qu'il te donne
tu continue à te plaindre 4x par jour du sous effectif
tu pars à l'heure
tu ne dis pas bonjour ni au revoir
tu denigre l'entreprise à haute voix (boite de merde, entreprise à la noix, ...)

this

OP
K1

K1997

il y a 5 mois

et elle est pas virée apres tout ça ? https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png

25 ans qu'elle fait ce job dans la boîte si elle se fait dégager elle va leur coûter cher du coup ils l'ont muté en espérant qu'elle démissionne pour ne pas coûter d'argent à l'entreprise ,donc je pense que l'idée chez eux c'est de laisser passer un maximum jusqu'à ce que la personne se lasse et démissionne

DR

dreamonette

il y a 5 mois

this

Sur les arrêts il peut être contrôler, sur le manque de politesse ça va jouer contre lui, dénigrer c'est un licenciement facile pour le patron.

LM

LeModoEstUn-_

il y a 5 mois

25 ans qu'elle fait ce job dans la boîte si elle se fait dégager elle va leur coûter cher du coup ils l'ont muté en espérant qu'elle démissionne pour ne pas coûter d'argent à l'entreprise ,donc je pense que l'idée chez eux c'est de laisser passer un maximum jusqu'à ce que la personne se lasse et démissionne

elle a qu'à detourner une somme symbolique. Genre un client qui doit regler 50 EUR, elle envoie son RIB.

AR

ArgentRoi42

il y a 5 mois

Ouais j'y ai pensé ,on m'a aussi dit qu'arriver ivre au travail ça aiderait aussi

J'essaye de voir toutes les solutions possibles ,peut être que y'a un khey qui a une astuce miracle

Mauvaise idée, tu peux être viré pour faute grave.

Les meilleurs conseils ont été donnés. Arrêt maladie à répétition, être un employé vraiment nul, être désagréable et pourir l'ambiance.

DR

dreamonette

il y a 5 mois

25 ans qu'elle fait ce job dans la boîte si elle se fait dégager elle va leur coûter cher du coup ils l'ont muté en espérant qu'elle démissionne pour ne pas coûter d'argent à l'entreprise ,donc je pense que l'idée chez eux c'est de laisser passer un maximum jusqu'à ce que la personne se lasse et démissionne

Vu ce que tu dis elle peut facilement être licenciée pour faute, si les rh font n'imp c'est pas nécessairement une bonne idée de l'imiter.

RD

RailDeMontagny

il y a 5 mois

J'ai actuellement une collègue qui sabote la boîte de l'intérieur pour se venger d'avoir été muté à 1h de chez elle ,je pense pas que ce genre de pratique les fasse céder ,sinon elle aurait déjà été virée , pour donner des détails : elle néglige son travail et ne transmet aucunes infos aux autres collègues , elle parle mal aux clients ,elle monte les prix et fais fuir les clients qu'on a mis du temps à fidéliser et qui du coup partent à la concurrence .
Sa dernière bavure volontaire c'est d'avoir facturer un client de 5 produits et en oublier la moitié a la livraison et elle est allé lui refacturer la moitié manquante quand il est venu lui signaler qu'il lui manquait la moitié .

Ca doit être kiffant un peu de faire ça

DR

dreamonette

il y a 5 mois

elle a qu'à detourner une somme symbolique. Genre un client qui doit regler 50 EUR, elle envoie son RIB.

Le conseils malin pour se faire un casier judiciaire

DR

dreamonette

il y a 5 mois

Ca doit être kiffant un peu de faire ça

Oui et non : elle doit toujours y aller bosser

OP
K1

K1997

il y a 5 mois

Donc on te propose une promotion (pour lui s'en est une que de te faire changer d'activité) et toi du coup tu veux te barrer

C'est plus compliqué que ça ,si tu veux la collègue qui saborde l'entreprise a fait partir énormément de clients à la concurrence et du coup ils se sont mis à paniquer et maintenant on me propose des fausses promotions ( mon salaire bouge pas ,mais les responsabilités augmentent énormément ) du coup ils veulent en gros que je fasse du démarchage pour faire revenir les anciens clients et de nouveaux clients .
Tout en sachant qu'ils ne resteront pas car si je suis absent ils se retrouveront a se faire facturer par cette collègue au prix fort ,avec toutes les erreurs possible ( elle se trompe sur les jours de livraison,etc..) sauf que du coup une fois que t'es passé commercial on va dire c'est toi qui prend la responsabilité de tout ça et ça te retombe dessus si t'a pas de résultats .
Donc disons que pour le salaire minimum j'ai pas envie de faire plus d'heures et de faire des tâches dont je ne veux pas .
Je suis rentré dans cette boîte a la base car mon travail était simple et sans grandes responsabilités,ça me laissait du temps pour moi et c'était pas prise de tête ,mais ça évolue d'une façon ou je vais devoir prendre des responsabilités et consacrer plus du temps à la boîte

R_

rasgghril_

il y a 5 mois

L'employeur comme l'employé peuvent refuser une rupture conventionnelle donc s'il veut pas, c'est cuit pour toi

Tu seras contraint de démissionner

OP
K1

K1997

il y a 5 mois

Ca doit être kiffant un peu de faire ça

En vrai ouais je la comprend , mais bon du coup ça fait effet boule de neige sur les autres collègues ,du coup ça prend la tête .

-_

-_-Kizaro-_-

il y a 5 mois

Alors je l'ai obtenu avec la méthode suivante :
- Faire le STRICT MINIMUM, tu fais ton taffe et rien de plus, absolument rien
- Soit froid et désagréable avec ta hiérarchie
- Ne jamais être ni poli ni courtois
- Soit agressif en réponse a toutes les consignes que tes supérieures te donnent
- Arrive tard et part tot mais pas trop

LM

LeModoEstUn-_

il y a 5 mois

Mauvaise idée, tu peux être viré pour faute grave.

Les meilleurs conseils ont été donnés. Arrêt maladie à répétition, être un employé vraiment nul, être désagréable et pourir l'ambiance.

bordel encore cette legende sur le fait qu'on ne puisse pas avoir le chomage avec une faute grave

Informez vous, bon dieu...

DR

dreamonette

il y a 5 mois

C'est plus compliqué que ça ,si tu veux la collègue qui saborde l'entreprise a fait partir énormément de clients à la concurrence et du coup ils se sont mis à paniquer et maintenant on me propose des fausses promotions ( mon salaire bouge pas ,mais les responsabilités augmentent énormément ) du coup ils veulent en gros que je fasse du démarchage pour faire revenir les anciens clients et de nouveaux clients .
Tout en sachant qu'ils ne resteront pas car si je suis absent ils se retrouveront a se faire facturer par cette collègue au prix fort ,avec toutes les erreurs possible ( elle se trompe sur les jours de livraison,etc..) sauf que du coup une fois que t'es passé commercial on va dire c'est toi qui prend la responsabilité de tout ça et ça te retombe dessus si t'a pas de résultats .
Donc disons que pour le salaire minimum j'ai pas envie de faire plus d'heures et de faire des tâches dont je ne veux pas .
Je suis rentré dans cette boîte a la base car mon travail était simple et sans grandes responsabilités,ça me laissait du temps pour moi et c'était pas prise de tête ,mais ça évolue d'une façon ou je vais devoir prendre des responsabilités et consacrer plus du temps à la boîte

Bah refuse. Je ne comprends toujours pas pourquoi tu veux une rupture si tu ne veux pas changer de poste

OP
K1

K1997

il y a 5 mois


Alors je l'ai obtenu avec la méthode suivante :
- Faire le STRICT MINIMUM, tu fais ton taffe et rien de plus, absolument rien
- Soit froid et désagréable avec ta hiérarchie
- Ne jamais être ni poli ni courtois
- Soit agressif en réponse a toutes les consignes que tes supérieures te donnent
- Arrive tard et part tot mais pas trop

Je note khey ,merci bien

DR

dreamonette

il y a 5 mois

bordel encore cette legende sur le fait qu'on ne puisse pas avoir le chomage avec une faute grave

Informez vous, bon dieu...

C'est à dire qu'il veut une rupture conventionnelle, donc des indemnités.

OP
K1

K1997

il y a 5 mois

Bah refuse. Je ne comprends toujours pas pourquoi tu veux une rupture si tu ne veux pas changer de poste

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

DR

dreamonette

il y a 5 mois

Je note khey ,merci bien

Arriver en retard c'est non, tu vas le payer.

OP
K1

K1997

il y a 5 mois

C'est à dire qu'il veut une rupture conventionnelle, donc des indemnités.

A priori ouais c'est le plus avantageux pour moi ,plus que de démissionner .

JL

JeromeLeroy

il y a 5 mois

bordel encore cette legende sur le fait qu'on ne puisse pas avoir le chomage avec une faute grave

Informez vous, bon dieu...

Y a pas que le chomage khey, rupture conventionnelle c'est aussi un petit pactole de départ au pro rata de tes années travaillées

LM

LeModoEstUn-_

il y a 5 mois

Y a pas que le chomage khey, rupture conventionnelle c'est aussi un petit pactole de départ au pro rata de tes années travaillées

C'est negociable meme si y'a un bareme à la base. Donc l'auteur n'a qu'à dire "on fait une rupture co et je vous laisse la moitié des indemnités"
de toute façon ça doit faire 2-3 ans qu'il est dans la boite, donc l'indemnité de 400 balles c'est rien.

DR

dreamonette

il y a 5 mois

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

R_

rasgghril_

il y a 5 mois

Les indemnités versées sont pas dingues honnêtement. Elles sont calculées sur l'ancienneté il me semble... Si t'es là dedans depuis quelques années seulement, tu vas pas décrocher grand chose

NE

NeoEsclave

il y a 5 mois

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

OP
K1

K1997

il y a 5 mois


Les indemnités versées sont pas dingues honnêtement. Elles sont calculées sur l'ancienneté il me semble... Si t'es là dedans depuis quelques années seulement, tu vas pas décrocher grand chose

D'accord ouais donc démissionner serait plus judicieux .

OP
K1

K1997

il y a 5 mois

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

C'est ce que je redoute plus ou moins d'où la rupture conventionnelle.

-_

-_-Kizaro-_-

il y a 5 mois

Il faut faire en sorte que ton employeur craigne la procédure prud'homale

Regroupe un dossier contre lui qui recense toutes les les merdes qu'il a commit pour ta défense (j'ai constitué un petit dossier en ce sens pendant 1 an, la gueule de mon FDP d'ancien patron quand je lui ai balancé ca a la tranche https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1493759881-udqifg.png ! )