Rupture conventionnelle avec une Entreprise, c'est facile ?
21 messages
Mise à jour: il y a 2 mois
Pasmallapoule
il y a 2 mois
Pasmallapoule
il y a 2 mois
Patchatlechat99
il y a 2 mois
Pasmallapoule
il y a 2 mois
Ouai-higo05
il y a 2 mois
Pasmallapoule
il y a 2 mois
Sinon tu te fais licencier
Mais c'est plus facile avec 1 ans ou 3 ans ?
Groom_Service
il y a 2 mois
Ou galère de fou ?C'est mieux d'avoir 1 ans ou 3 ans d'entreprise avant de la demander pour maximiser les chances ?
Bah plus tu reste longtemps plus ils devront te payer donc logiquement 1 an c'est mieux...
zewikend
il y a 2 mois
Ceaureaunavirus
il y a 2 mois
Mais c'est plus facile avec 1 ans ou 3 ans ?
Ca change rien.
Faut les convaincre.
Montre que t'es un boulet démotivé.
Telowe
il y a 2 mois
A moins qu'ils aient un interêt (je sais pas par exemple une réduction budgétaire et que ta demande tombe à pic), ils te la refuseront dès ta première demande faut le savoir (notamment parce que ça peut donner des idées aux autres salariés).
Ensuite à toi de les convaincre de te la donner (faut qu'ils soient gagnant à la fin, par exemple si t'arrives à leur montrer que tu vas rien branler ils finiront par accepter).
Plus t'attends et plus ils devront payer d'indemnité légales (c'est pas énorme mais si ce sont des rats ça peut jouer).
J'ajoute que sur ce dernier point vaut mieux faire 3 ans si ça t'arranges de rester (si le taf te plait mieux vaut 3 ans dans un taf sur le CV, ça te fera une petite indemnité pas ouf mais mieux qu'un 1, et ça te fera les 18 mois de chomage au lieu d'un an si tu restes un an).
Groom_Service
il y a 2 mois
Telowe
il y a 2 mois
Si tu dis "je vais plus rien faire alors", ils ne vont pas te la donner tout de suite, va falloir faire tes preuves sur le terrain et refaire un nouveau point avec eux plus tard pour leur dire "je vous avais prévenu". S'ils ne veulent toujours pas tu passes la seconde.
Sache que la plupart des salariés qui veulent la rupture vont dire ça.
L'employeur laisse passer (ils vont essayer de te convaincre ou te dire de démissionner et écourter l'entretien pour pas que tu partes en couille) et de leur côté ils se disent que les nuits suivantes tu vas cogiter et que tu vas changer d'avis parce que t'as une famille à nourrir / un loyer à payer etc....
Donc faut bien que tu tiennes ta parole (ne rien branler) sinon t'auras pas ta rupture, tu seras considéré comme le donut de ta boite et ton augmentation annuelle tu pourras te la foutre dans fiorino.
Pasmallapoule
il y a 2 mois
A moins qu'ils aient un interêt (je sais pas par exemple une réduction budgétaire et que ta demande tombe à pic), ils te la refuseront dès ta première demande faut le savoir (notamment parce que ça peut donner des idées aux autres salariés).Ensuite à toi de les convaincre de te la donner (faut qu'ils soient gagnant à la fin, par exemple si t'arrives à leur montrer que tu vas rien branler ils finiront par accepter).
Plus t'attends et plus ils devront payer d'indemnité légales (c'est pas énorme mais si ce sont des rats ça peut jouer).
J'ajoute que sur ce dernier point vaut mieux faire 3 ans si ça t'arranges de rester (si le taf te plait mieux vaut 3 ans dans un taf sur le CV, ça te fera une petite indemnité pas ouf mais mieux qu'un 1, et ça te fera les 18 mois de chomage au lieu d'un an si tu restes un an).
Mais pour toI c'est plus facile de négocier avec 2 ans et demi dans la boîte que 1 ans et demi même si les indemnités seront plus importantes ?
J'imagine que 1 ans c'est casi sur qu'il accepte si on a un projet deriere vu qu'il vont payer que dalle d'indemnités ?
Ou c'est plus facile de la demander a 2 ans et demi même si Plus d'indemnités car il te connaissent mieux ?
Pasmallapoule
il y a 2 mois
Perso j'ai eu ma rupture après 5~ ans de boite, j'ai clairement expliquer qu'en restant plus longtemps je pourrais devenir un danger et que 10 minutes plus tôt j'avais failli tabasser un client, que j'étais à deux doigts du craquage, alors ils ont accepter, je suis parti avec 8k mais je fais parti des rares elus à avoir eu cette chance.
C'est mieux de la demander au bout d'un an et demi ou alors au bout de 2 ans et demi
Pasmallapoule
il y a 2 mois
quasi impossible parce que ça n'arrange pas du tout l'employeur donc il preferera te pousser à la demission
Mais si c'est un an , ils ne vont pas payer beaucoup d'indemnités, donc ça ça change rien.
CLIC-CLIC-BOOM
il y a 2 mois
Tout dépend de la relation que tu as avec ton patron.
J'ai eu une rupture conventionnelle, je n'étais pas en conflit avec lui,et clairement je ne voulais pas le chômage ou quoi que ce soit de lui particulièrement.
Ce sont vos mauvaises intentions et vos idées pécuniaires qui vous grillent dès le départ.
Et aussi votre incompréhension du monde du travail en général.
Pasmallapoule
il y a 2 mois
Tout dépend de la relation que tu as avec ton patron.J'ai eu une rupture conventionnelle, je n'étais pas en conflit avec lui,et clairement je ne voulais pas le chômage ou quoi que ce soit de lui particulièrement.
Ce sont vos mauvaises intentions et vos idées pécuniaires qui vous grillent dès le départ.
Et aussi votre incompréhension du travail en général.
Mais en général il refuse ? Parce que un an c'est rien en terme d'indemnité ?
Pasmallapoule
il y a 2 mois
CLIC-CLIC-BOOM
il y a 2 mois
Mais en général il refuse ? Parce que un an c'est rien en terme d'indemnité ?
Tout le monde vous esquivent.
La situation va durer jusqu'à ce que tu parte.
Même pas en rêve il te proposera de lui même une rupture conventionnelle.
Ce qui te prend au nez c'est la faute grave et le renvoie sans indemnité.
En général un départ et discuter avec le patron.
C'est mûrement réfléchi.
Là tu as certainement un emploi osef ( je sais pas, je t'ai pas lu j'osef )
Et tu n'auras pas de fleur, seulement un renvoi.
Telowe
il y a 2 mois
Mais pour toI c'est plus facile de négocier avec 2 ans et demi dans la boîte que 1 ans et demi même si les indemnités seront plus importantes ?
J'imagine que 1 ans c'est casi sur qu'il accepte si on a un projet deriere vu qu'il vont payer que dalle d'indemnités ?
Ou c'est plus facile de la demander a 2 ans et demi même si Plus d'indemnités car il te connaissent mieux ?
Si t'as un salaire à 2k net par exemple, ça leur coute moins de 1k pour 1 an c'est que dalle à moins que tu sois dans une TPE et encore.
Et si tu restes un mois à rien branler avant d'accepter ils perdent 4 fois cette somme qu'ils auraient gagné s'ils avaient accepté avant.
Sache que s'ils te connaissent mieux ça ne peut que te desservir (en te faisant culpabiliser), eux ils en ont rien à branler de ta gueule.
Pour moi c'est pas sur ça que ça joue, tu m'aurais dis 1 an ou 10 ans oui sans doute mais 1 an prêt.
Non sur ce quoi ça joue c'est combien ils ont vraiment besoin que tu restes.
Si t'as un gros projet dans la boite et que tu te barres en plein milieu ils vont tout faire pour te garder, ou même te proposer quelque chose (une augmentation).
Mais des raisons pour te laisser partir comme ça cadeau, ça arrive plus rarement.
J'ai un pote, 5 ans de boite à donner son c*l voulait partir au bout de 4 ans en prévenant 6 mois à l'avance, et demandant une rupture s'est vu refusé comme une merde alors qu'il avait un projet sérieux de monter sa boite (finalement il a attendu 5 ans pour démissionner et pouvoir la monter et toucher le chômage ce qui est possible au bout de 5 ans).
T'es dans quel domaine?
Pasmallapoule
il y a 2 mois