Boucling

Je suis en CDI et l'entreprise veut me dégager en rupture conventionnelle

132 messages

Mise à jour: il y a 6 mois

1
OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

Le montant minimum de son indemnité de rupture conventionnelle est égal à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans

J'ai 6 mois d'ancienneté donc je vais toucher combien d'indemnités ?...

D'ailleurs puis-je négocier comme je veut ? mais à hauteur de combien ?

merci

P3

Prob3corps2

il y a 6 mois

1/8 de ton salaire mensuel.

N1

Nevaly11

il y a 6 mois

Ta boite veut te dégager en rupture conventionnelle et toi tu viens ici demander combien tu toucheras ?

Pour info ... Tu auras 10 fois moins que si il te vire tout simplement sans motif valable !

Mais si tu préfères la sélection naturel, libre à toi

AX

ArthilossXXVII

il y a 6 mois

Oui tu peux négocier comme tu veux. Leur expliquer qu'ils vont perdre 3 ou 4 mois à te faire faire un dossier pour faute grave ou autre et que tu demandes juste un mois de salaire

P3

Prob3corps2

il y a 6 mois


Ta boite veut te dégager en rupture conventionnelle et toi tu viens ici demander combien tu toucheras ?

Pour info ... Tu auras 10 fois moins que si il te vire tout simplement sans motif valable !

Mais si tu préfères la sélection naturel, libre à toi

l'insuffisance prof est un motif valable

N2

Ncov-2019

il y a 6 mois

6 mois d'ancienneté et déjà en CDI c'est chelou

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

Bordel 227 Euros d'indemnité de licenciement cette blague

LI

Linkpa

il y a 6 mois

Essaie de négocier

Ils t'ont dit pourquoi ils veulent se séparer de toi ?

P3

Prob3corps2

il y a 6 mois


Oui tu peux négocier comme tu veux. Leur expliquer qu'ils vont perdre 3 ou 4 mois à te faire faire un dossier pour faute grave ou autre et que tu demandes juste un mois de salaire

oui, mais si l'op ne sait pas calculer son indemnité alors que c'est juste 1/4:2....Ceci pt expliquer cela.

N2

Ncov-2019

il y a 6 mois

Même s'il te vire en non conventionnels tu vas pas toucher grand chose pour 6 mois d'ancienneté

RD

RegimeDuCampETF

il y a 6 mois


6 mois d'ancienneté et déjà en CDI c'est chelou

Tu sais que ça n'a aucun rapport et que des gens signent direct un CDI ?

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

Je sais qu'ils veulent m'enculer mais j'aimerai savoir comment

Je suis juste un gars seul qui fait de la logistique j'y connais rien en RH

P0

Pseud0987

il y a 6 mois


6 mois d'ancienneté et déjà en CDI c'est chelou

période d'essai du cdi purgée?

DR
OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois


Essaie de négocier

Ils t'ont dit pourquoi ils veulent se séparer de toi ?

Soit-disant j'ai pas level up blabla, que je conduit pas etc soit disant je fait mal mon travail alors que pas du tout je me casse le cul à être consciencieux depuis 6 putain de mois.

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

période d'essai du cdi purgée?

J'ai eu que 2 mois de période d'essai.

N1

Nevaly11

il y a 6 mois

l'insuffisance prof est un motif valable

Non ! Sinon ca serait une hécatombe, suffirait pour le patron de dire "Bah il ne travail pas bien .."

Pour ça que l'on passe par un CDD avant d'être embauché ! Le CDI est une responsabilité de l'employeur qui octroi ce type de contrat. C'est pour cela que le CDD existe aussi, c'est de permettre de tester le potentiel candidat

Clairement ce type de motif n'est pas valable
Si l'auteur va voir un syndicat, le patron sera embêter
Si l'auteur prend un avocat et passe par la case justice, alors là le patron est dans la merde

RD

RegimeDuCampETF

il y a 6 mois

Soit-disant j'ai pas level up blabla, que je conduit pas etc soit disant je fait mal mon travail alors que pas du tout je me casse le cul à être consciencieux depuis 6 putain de mois.

Comment ça que tu conduis pas ? Tu fais quoi comme travail ?

DR

dreamonette

il y a 6 mois


Même s'il te vire en non conventionnels tu vas pas toucher grand chose pour 6 mois d'ancienneté

Sauf si c'est injustifié

RD

RegimeDuCampETF

il y a 6 mois

J'ai eu que 2 mois de période d'essai.

Bizarre ton histoire. En général quand la période d'essai est de 2 mois, elle est renouvelable de 2 mois. T'es en train de nous dire qu'aussi vite ils veulent se débarrasser de toi ?

Tu nous dis tout ? T'as pas des retards permanents + des soucis de comportement ?

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

oui, mais si l'op ne sait pas calculer son indemnité alors que c'est juste 1/4:2....Ceci pt expliquer cela.

Ben dans mon esprit 1/4 de salaire de 1400 Euros net = 350 donc X 6 = 2100 Euros mais non je vais toucher 227 Euros

KE

KasaiEU

il y a 6 mois

t'es mort clé parce que même s'ils te virent sans réel motif et que tu pars au prud'hom tu vas rien toucher. tu vas plus payer en frais d'avocat que ce que tu vas toucher même si tu gagnes à la fin. force à toi.

P3

Prob3corps2

il y a 6 mois

Non ! Sinon ca serait une hécatombe, suffirait pour le patron de dire "Bah il ne travail pas bien .."

Pour ça que l'on passe par un CDD avant d'être embauché ! Le CDI est une responsabilité de l'employeur qui octroi ce type de contrat. C'est pour cela que le CDD existe aussi, c'est de permettre de tester le potentiel candidat

Clairement ce type de motif n'est pas valable
Si l'auteur va voir un syndicat, le patron sera embêter
Si l'auteur prend un avocat et passe par la case justice, alors là le patron est dans la merde

faux, on peut licencier pour l'insuffisance professionnelle, période d'essai c'est juste pour chacune des parties de tester l'autre, mais si une fois au CDI, l'employé commence à taffer comme une merde, sur base des preuves objectives et précises, l'employeur peut virer le travailleur pour insuffisance prof.

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

Comment ça que tu conduis pas ? Tu fais quoi comme travail ?

à l'embauche ils étaient d'accord pour me prendre sans expérience de la conduite (j'ai mon permis B depuis 10 ans mais j'ai pas conduit depuis longtemps.)

Mais ça c'est leurs responsabilité.

Donc je pense que effectivement la rupture conventionnelle est une arnaque.

En gros c'est parce-que ça se passe mal avec mon responsable. et le responsable est amis avec le boss.

Mais c'est tout

Ah et d'ailleurs j'ai pas de chaussures de sécurité depuis que je suis entré dans l'entreprise.

DR

dreamonette

il y a 6 mois

Ben dans mon esprit 1/4 de salaire de 1400 Euros net = 350 donc X 6 = 2100 Euros mais non je vais toucher 227 Euros

Pas x6, t'as même pas fait un an

DR

dreamonette

il y a 6 mois


t'es mort clé parce que même s'ils te virent sans réel motif et que tu pars au prud'hom tu vas rien toucher. tu vas plus payer en frais d'avocat que ce que tu vas toucher même si tu gagnes à la fin. force à toi.

Licenciement injustifié ça va taper et pour les avocats il y a des solutions, surtout si l'entreprise est condamnée.

SK

Skibidiba

il y a 6 mois

Je travaille en logistique et laisse tomber ils ne te lâcheront rien. J'en ai vu plein se faire sauter pour des erreurs bêtes et méchantes, quand ils sont attaqués, ils ont les armes pour faire traîner la chose suffisamment longtemps pour te faire abandonner les démarches

P3

Prob3corps2

il y a 6 mois

par contre, si il est prouvé que l'op est vraiment incompétent, les frais de justice etc seront à la charge de l'op....donc à toi de décider l'op.

KO

Kossei

il y a 6 mois

Ca fait chier mais au moins t'as une rupture conventionnelle. Ils auraient pu te faire vivre l'enfer juste pour que tu démissionnes.

DR

dreamonette

il y a 6 mois

à l'embauche ils étaient d'accord pour me prendre sans expérience de la conduite (j'ai mon permis B depuis 10 ans mais j'ai pas conduit depuis longtemps.)

Mais ça c'est leurs responsabilité.

La question c'était plutôt : est que le conduite est indispensable à ton poste.

Pour 6 mois c'est relatif, à moins de n'avoir aucune autre option et de vouloir rester dans une boite qui ne veut manifestement plus de toi, autant partir.

Note consciencieusement toutes les entorses, tes horaires, tout ce qui sort du cadre de ton contrat...

VM

VronskyMichael

il y a 6 mois

pk ils te dégagent ?

AA

AlphAhuri

il y a 6 mois

Mokoui a écrit :

à l'embauche ils étaient d'accord pour me prendre sans expérience de la conduite (j'ai mon permis B depuis 10 ans mais j'ai pas conduit depuis longtemps.)

Mais ça c'est leurs responsabilité.

Donc je pense que effectivement la rupture conventionnelle est une arnaque.

En gros c'est parce-que ça se passe mal avec mon responsable. et le responsable est amis avec le boss.

Mais c'est tout

Ah et d'ailleurs j'ai pas de chaussures de sécurité depuis que je suis entré dans l'entreprise.

Et toi tu vas bosser comme un bon toutou https://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496583962-risisingecigarette.png

KE

KasaiEU

il y a 6 mois

Licenciement injustifié ça va taper et pour les avocats il y a des solutions, surtout si l'entreprise est condamnée.

je t'assure que non malheureusement l'op a que 6 mois d'ancienneté c'est rien. Il va rien y gagner vraiment au mieux ils seront obligés de le réintégrer dans l'entreprise.

LO

lololokikiki

il y a 6 mois

chelou ton histoire de conduite la
t'as peur de conduire ou quoi ?

DR

dreamonette

il y a 6 mois


par contre, si il est prouvé que l'op est vraiment incompétent, les frais de justice etc seront à la charge de l'op....donc à toi de décider l'op.

L'insuffisance professionnelle ce n'est pas simple à démontrer. Surtout vu le salaire, on est pas sur de l'ingénierie (sans vouloir dénigrer).

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

J'ai souscrit à une aide juridique de part mon assurance. Mais s'il veulent me baiser j'irais en justice pour leurs dire que j'ai jamais eu de chaussures de sécurité.

V2

Veloute2tomates

il y a 6 mois

Non ! Sinon ca serait une hécatombe, suffirait pour le patron de dire "Bah il ne travail pas bien .."

Pour ça que l'on passe par un CDD avant d'être embauché ! Le CDI est une responsabilité de l'employeur qui octroi ce type de contrat. C'est pour cela que le CDD existe aussi, c'est de permettre de tester le potentiel candidat

Clairement ce type de motif n'est pas valable
Si l'auteur va voir un syndicat, le patron sera embêter
Si l'auteur prend un avocat et passe par la case justice, alors là le patron est dans la merde

Depuis quand ? J'ai toujours été en CDI avec période d'essai à rallonge certes, mais en CDI.

DR

dreamonette

il y a 6 mois

je t'assure que non malheureusement l'op a que 6 mois d'ancienneté c'est rien. Il va rien y gagner vraiment au mieux ils seront obligés de le réintégrer dans l'entreprise.

Oui. Et c'est peut être son objectif de continuer à travailler non ?

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois


chelou ton histoire de conduite la
t'as peur de conduire ou quoi ?

non

en revanche je conduit tout les jours le chariot élévateur.
C'est juste qu'ils cherchent des trucs bidons pour me dégager.?

V2

Veloute2tomates

il y a 6 mois

AHI j'ai 3 piges d'ancienneté ça veut dire qu'ils me filent 1400€ si je me fais tej ?
C'est que dalle bordel

DR

dreamonette

il y a 6 mois

non

en revanche je conduit tout les jours le chariot élévateur.
C'est juste qu'ils cherchent des trucs bidons pour me dégager.?

Il faut un caces ?

KE

KasaiEU

il y a 6 mois

Oui. Et c'est peut être son objectif de continuer à travailler non ?

pour travailler dans un cadre de merde ? où tu sais pertinemment que ta hiérarchie cherchera la bête pour te licencier super. Sincèrement l'op essaye de trouver un autre taf

AA

AlphAhuri

il y a 6 mois

Mokoui a écrit :

non

en revanche je conduit tout les jours le chariot élévateur.
C'est juste qu'ils cherchent des trucs bidons pour me dégager.?

Mais faut un CACES pour condurie ça pas le permis B https://image.noelshack.com/fichiers/2017/48/6/1512213723-jppcancer.gif

DR

dreamonette

il y a 6 mois

pour travailler dans un cadre de merde ? où tu sais pertinemment que ta hiérarchie cherchera la bête pour te licencier super. Sincèrement l'op essaye de trouver un autre taf

Je suis d'accord, mais on a pas tous cette option. Surtout si c'est un seul type qui pose problème

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

L'insuffisance professionnelle ce n'est pas simple à démontrer. Surtout vu le salaire, on est pas sur de l'ingénierie (sans vouloir dénigrer).

Je fait de la préparation de commandes.

D'ailleurs j'ai un diplôme en logistique donc ce serait étonnant qu'ils s'engagent à ça.

DR

dreamonette

il y a 6 mois

Je fait de la préparation de commandes.

D'ailleurs j'ai un diplôme en logistique donc ce serait étonnant qu'ils s'engagent à ça.

Le caces fait partie de la fiche de poste ?

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

Il faut un caces ?

Ils n'ont pas renouvelé mes caces malgré mes insistances.

T1

Trapdepocket10

il y a 6 mois

Pas de chaussure de secu, conduit sans caces, elle fou quoi l'entreprise ?

OP
MO

Mokoui

il y a 6 mois

Mais faut un CACES pour condurie ça pas le permis B https://image.noelshack.com/fichiers/2017/48/6/1512213723-jppcancer.gif

Dans tout les cas le permis B je l'ai et j'ai 12 points, j'ai bien précisé à l'entretien d'embauche que j'étais pas à l'aise à la conduite car ça fait longtemps que j'ai pas conduit mais c'est tout.

DR

dreamonette

il y a 6 mois

Ils n'ont pas renouvelé mes caces malgré mes insistances.

Est ce que tu pourrais répondre simplement à la question stp : est ce que le caces est obligatoire à ton poste ?