Je suis en CDI et l'entreprise veut me dégager en rupture conventionnelle
dreamonette
il y a 6 mois
Bon après tout je suis un membre du forum 18-25ans et je suis joueur mais vue que ma convocation c'est la semaine prochaine il ne me reste que 2 jours pour trouver un représentant syndical...
Comment ça convocation ? C'est une rupture conventionnelle ou pas ?
Metal-pikachu30
il y a 6 mois
t'as pas 15 ans d'évolutions dans ta boites en quoi ça te dérange te perdre un taf ou t'es resté 6 mois ?
Volaille_Muscu
il y a 6 mois
Metal-pikachu30
il y a 6 mois
t'as pas 15 ans d'évolutions dans ta boites en quoi ça te dérange te perdre un taf ou t'es resté 6 mois ?
bah peut-être parce que il a besoin d'un salaire non ? genre pour vivre et les besoin basiques
dreamonette
il y a 6 mois
t'as pas 15 ans d'évolutions dans ta boites en quoi ça te dérange te perdre un taf ou t'es resté 6 mois ?
Avoir un salaire ?
Anthogyr
il y a 6 mois
Metal-pikachu30
il y a 6 mois
t'as pas 15 ans d'évolutions dans ta boites en quoi ça te dérange te perdre un taf ou t'es resté 6 mois ?
lis le topic le khey a pas de solution de repli
Mokoui
il y a 6 mois
Comment ça convocation ? C'est une rupture conventionnelle ou pas ?
Alors C'est une convocation à un entretien préalable à une rupture conventionelle
Prob3corps2
il y a 6 mois
tu peux parler de tes conditions.
Mokoui
il y a 6 mois
y a marqué pour un entretien préparatoire au sujet d'une éventuelle rupture conventionnelle.
Prob3corps2
il y a 6 mois
tu dis que tu demandes 3k net pour partir fin nov, c'est tes conditions?
Mokoui
il y a 6 mois
tu dis que tu demandes 3k net pour partir fin nov, c'est tes conditions?
3K net qui comprendrais mon salaire de novembre. Trop ou pas assez selon toi ? sans compter que j'ai 4 jours de congés pas pris
Prob3corps2
il y a 6 mois
3K net qui comprendrais mon salaire de novembre. Trop ou pas assez selon toi ?
c'est ok, donc 1 mois de préavis/indemnité + 1 mois ton salaire, oui, je pense que c'est ok.
relef_2019
il y a 6 mois
Je pense que ça sert à rien de signer pour 200€. Ensuite arrête de travailler tant que tu n'as pas tes équipements de sécu et le CACES à jour, sinon tu vas rester en infraction car c'est à toi de dire que tu n'es pas à jour et à te mettre en retrait car si tu as un accident tu n'es absolument pas couvert et ça sera de ta poche. Demande conseil au syndicat si jamais tu as la possibilité. En tout cas tu n'as aucun intérêt à signer même pour 2000€.
this cgt ou fo
à la rigueur sud
mais le reste ce sont des sociaux traites
Landorr
il y a 6 mois
Quand je vois les messages des syndicalistes communistes du topax, vraiment hâte d'avoir un Trump français au pouvoir qu'on libéralise un peu tout ça. Incroyable que l'entreprise puisse pas se séparer d'un salarié librement, et après on s'étonne du shitholl qu'est la France. Si les américains qui considérent qu'Harris est marxiste savait ça, je me demande ce qu'ils diraient
dreamonette
il y a 6 mois
Alors C'est une convocation à un entretien préalable à une rupture conventionelle
Mais t'as accepter du coup ? Parce que si t'avais refusé il y aurait pas eu de convoc hein
dreamonette
il y a 6 mois
Quand je vois les messages des syndicalistes communistes du topax, vraiment hâte d'avoir un Trump français au pouvoir qu'on libéralise un peu tout ça. Incroyable que l'entreprise puisse pas se séparer d'un salarié librement, et après on s'étonne du shitholl qu'est la France. Si les américains qui considérent qu'Harris est marxiste savait ça, je me demande ce qu'ils diraient
Le problème c'est que si ça vire facilement aux USA, ils font aussi beaucoup plus confiance à l'embauche. En France les patrons ne font pas confiance et veulent pouvoir foutre dehors librement
Mokoui
il y a 6 mois
Mais t'as accepter du coup ? Parce que si t'avais refusé il y aurait pas eu de convoc hein
Je n'ai jamais rien accepté
dreamonette
il y a 6 mois
Je n'ai jamais rien accepté
Alors ils n'ont pas à te convoquer, rien que ça c'est une erreur exploitable.
Trapdepocket10
il y a 6 mois
Quand je vois les messages des syndicalistes communistes du topax, vraiment hâte d'avoir un Trump français au pouvoir qu'on libéralise un peu tout ça. Incroyable que l'entreprise puisse pas se séparer d'un salarié librement, et après on s'étonne du shitholl qu'est la France. Si les américains qui considérent qu'Harris est marxiste savait ça, je me demande ce qu'ils diraient
il bosse dans des conditions non securitaires , iils veulent le virer et c'est l'op le soucis
gros tarax
Mokoui
il y a 6 mois
Alors ils n'ont pas à te convoquer, rien que ça c'est une erreur exploitable.
J'ai juste signer le fait d'avoir une convocation. De toute façon y a un terme spécifique en cas de signature abusive.
Anthogyr
il y a 6 mois
Landorr
il y a 6 mois
Quand je vois les messages des syndicalistes communistes du topax, vraiment hâte d'avoir un Trump français au pouvoir qu'on libéralise un peu tout ça. Incroyable que l'entreprise puisse pas se séparer d'un salarié librement, et après on s'étonne du shitholl qu'est la France. Si les américains qui considérent qu'Harris est marxiste savait ça, je me demande ce qu'ils diraient
je me considère comme libéral et là le khey montre de la bonne volonté, n'enchaîne pas les arrêts maladie, veut rester dans l'entreprise. Si y a bien un cas où il faut soutenir coute que coute l'employé c'est ce cas de figure. On parle d'êtres humains quand même
Mokoui
il y a 6 mois
Zéro absence depuis mon entrée.
Smoorh
il y a 6 mois
T'as pas à accepter une rupture conventionnelle en partant une main devant une main derrière...
Ils t'ont fait signer un cdi, s'ils veulent te virer ils ont qu'à le faire, oups ils ont pas de motif valable d'où la rupture conventionnelle...
salutlesnoobz
il y a 6 mois
Mec refuse tu sera perdant.
si il veulent te viré pour raison économique ils ont qu'a te viré c'est tout
ne fais pas cette fleur à ton entreprise d'accepter la rupture conventionnelle et fais les raquer au maximum.. eux ils n'accepte jamais les rupture quand c'est pas dans leur sens
Mokoui
il y a 6 mois
T'as pas à accepter une rupture conventionnelle en partant une main devant une main derrière...Ils t'ont fait signer un cdi, s'ils veulent te virer ils ont qu'à le faire, oups ils ont pas de motif valable d'où la rupture conventionnelle...
Ouais d'où l'importance de négocier de l'argent. C'est quand-même une opportunité à pas manquer.
salutlesnoobz
il y a 6 mois
Ouais d'où l'importance de négocier de l'argent. C'est quand-même une opportunité à pas manquer.
tu sera perdant dans tout les cas la somme que tu va demander si il accepte sera forcément inférieur à l'indemnité de licenciement standard..
Mokoui
il y a 6 mois
tu sera perdant dans tout les cas la somme que tu va demander si il accepte sera forcément inférieur à l'indemnité de licenciement standard..
Comment ça.
C'est pas moi qui décide du montant ?
BMW_325i
il y a 6 mois
Mec refuse tu sera perdant.si il veulent te viré pour raison économique ils ont qu'a te viré c'est tout
ne fais pas cette fleur à ton entreprise d'accepter la rupture conventionnelle et fais les raquer au maximum.. eux ils n'accepte jamais les rupture quand c'est pas dans leur sens
this
ne JAMAIS accepter une rupture conventionnelle, c'est la base
c'est ton droit de refuser, pour qu'une rupture conventionnelle soit valide, il faut que les 2 parties acceptent
et si ils te virent, ils ne pourront pas embaucher comme ils veulent derrière, tu seras en "priorité d'embauche"
https://entreprendre.servvice-public.fr/vosdroits/F1647
bref, n'accepte pas cette rupture
ils ont voulu t'embaucher, t'as passé ta période d'essai, ils t'ont gardé, alors qu'ils se démerdent
et si jamais ils veulent te pousser à bout pour que tu partes de toi même go te mettre en Burnout + prud'hommes, tu peux passer 3 ans en arrêt et avoir presque intégralement ton salaire (voir intégralement je sais plus ?), et pendant ce temps ils ne pourront pas te virer
Mokoui
il y a 6 mois
this
ne JAMAIS accepter une rupture conventionnelle, c'est la base
c'est ton droit de refuser, pour qu'une rupture conventionnelle soit valide, il faut que les 2 parties acceptent
et si ils te virent, ils ne pourront pas embaucher comme ils veulent derrière, tu seras en "priorité d'embauche"
https://entreprendre.servvice-public.fr/vosdroits/F1647
bref, n'accepte pas cette rupture
ils ont voulu t'embaucher, t'as passé ta période d'essai, ils t'ont gardé, alors qu'ils se démerdent
et si jamais ils veulent te pousser à bout pour que tu partes de toi même go te mettre en Burnout + prud'hommes, tu peux passer 3 ans en arrêt et avoir presque intégralement ton salaire (voir intégralement je sais plus ?), et pendant ce temps ils ne pourront pas te virer
Pour ceux qui savent pas aussi y a l'assurance perte de salaire à la société générale. cumulables avec le RSA etc d'après ma banquière ?...
BMW_325i
il y a 6 mois
Pour ceux qui savent pas aussi y a l'assurance perte de salaire à la société générale. cumulables avec le RSA etc d'après ma banquière ?...
pourquoi tu parles de RSA t'es en CDI
Mokoui
il y a 6 mois
pourquoi tu parles de RSA t'es en CDI
Bah parce-que pour 6 mois de travail tu n'a que 3 mois de chômage environ c'est rapide de finir au RSA
BMW_325i
il y a 6 mois
Bah parce-que pour 6 mois de travail tu n'a que 3 mois de chômage environ c'est rapide de finir au RSA
je viens de te dire de REFUSER la rupture conventionnelle
et je viens de te donner une astuce pour rester 3 ans dans l'entreprise en étant en arrêt Burnout si c'est nécessaire
+ en 3 mois t'as largement de quoi retrouver un taff derrière
Mokoui
il y a 6 mois
Oui je vais refuser mais je disais pour ceux qui ont de l'ancienneté qu'il existe des assurances pour les revenus.
dreamonette
il y a 6 mois
J'ai juste signer le fait d'avoir une convocation. De toute façon y a un terme spécifique en cas de signature abusive.
Tu as accepté le principe de la rupture du coup
k0nar18
il y a 6 mois