[ALERTE] ÉTUDE : 51% des MANAGERS veulent DÉMISSIONNER à cause de L'INCOMPÉTENCE de la gen Z

490 messages

Mise à jour: il y a 3 mois

silicon-wings

il y a 3 mois

Sauf que dans notre cas on a des chiffres à l'appui et du factuel
Rien qu'à voir le désastre des multiples refontes scolaires

Elles ont été décidé par quel génération ses refontes scolaires ?

Factuellement ce qui se passe en ce moment c'est que les boomers volent l'avenir des jeunes

Factuellement un jeune est forcément moins motivé pour réussir ses études étant donné que c'est plus une assurance de réussir réellement financièrement

BabyProuteur

il y a 3 mois

Je suis un zoomeur (2001).

J'ai commencé à travailler à 19 ans lors des vacances à travailler en intérim en usine pour me faire des thunes. Bon retours j'ai été repris pleins de fois

J'ai aussi taffé dans des petits boulots style magasin ou "concierge". Et j'ai pissé du code durant mes stages en école d'ingé

J'ai jamais eu de retours négatifs. Les rares cas étaient sur ma ponctualité mais ça c'est depuis que je suis gosse Sinon les autres gens de mon age se comportent pareils que moi dans le monde du travail J'ai jamais entendu dire d'un autre employé qu'on était des fainéants. Au contraire vu qu'on était jeune et pas brisax par le monde du travail ben ils étaient content de nous avoir vu qu'on fermait nos gueules et prenait juste notre billet

Les pires branleurs c'est les daronnes de 40-60 ans qui taffaient dans le tertiaire style secrétaire, etc. 3/4 d'entres elles ne savent pas utiliser un ordi, prennent 3 plombes pour un taffe simple et se permettent d'être horrible devant toi

Sinon les plus gros bosseur, de très loin, c'est les gars avec des responsabilités déjà dans le monde du travail depuis pas mal d'années qui ont entre 30-45 ans

Mathematoques

il y a 3 mois

tant mieux

je ne suis pas de cette génération des 2000 mais je les aimes un peu (même s'il y'en a qui sont objectivement juste con et qu'il faut tout leur expliquer)

mais j'aime bien cette nouvelle vague de : je fais ce qu'il y'a écrit sur mon contrat et rien à branler du reste

j'ai vu des boomers critiquer la génération Z car ils viennent à 8h du mat au bureau (ce qui est mentionné dans le putain de contrat)

non il faut venir a 7H30 pour montrer que tu es "motivé" (que tu suces ton patron)

zinzin2dofus

il y a 3 mois

pas trop tot, dehors les boomos

gosedi_3

il y a 3 mois

Restez dans le déni , y a personne qui s adapte a vous, on fait le taf a votre place et on vous vire quand faut renouveler le contrat, jusqu'à ce qu on en trouve un "potable," et heureusement y en a de temps en temps

Je suis un 91, j'ai un bon poste dans l'informatique et je gagne bien ma vie.
Nonobstant, les midle managerje ne parle pas des directeurs type DSIsont des tocardssouvent à mettre au fémininqui n'apportent riendans le meilleur des cas car bien souvent nuisibles.
Donc très heureux que la nouvelle génération arrive pour les faire chier.

FrancaisDeclin

il y a 3 mois

A qui la faute, sinon aux perturbateurs endocriniens qui engendrent une baisse de la concentration et des QI ?

Sorenk1993

il y a 3 mois

Enfin tout ces boomers incompétent arrogant dégagent

PelleDeter

il y a 3 mois

C'est une bonne nouvelle.
Si t'es bon : moins de concurrence pour attendre des postes à responsabilité

[-Artec-]

il y a 3 mois

Question si le gars est pas bon n'est ce pas en partie la faute du manager ?

cheapfame

il y a 3 mois

Ils ont raison, j'occupe une place importante dans ma boite, à part des compliments, les vieux tout en bas de l'échelle touche 2x plus que moi, payé à regarder la télé sur leurs smartphone et faire caca 2h par jour

tous proprio de plusieurs maison acheté 20k f, voiture neuve

Moi je suis locataire, je bouffe eco +, toujours la même yarris depuis 10ans

Du coup maintenant je fais le strict minimum, ça les fait chier mais ils ont pas le choix de me laisser faire, on est même pas 1000 à faire ce que je fais en France, les autres s'expat pour un salaire qui fait x10 évidemment et un coût de la vie accessible

Travailler aujourd'hui ça se résume à payer des factures et des locations pour pas finir à la rue, ça fait rêver qui ?

AurelEuro

il y a 3 mois

https://www.capital.fr/votre-carriere/51-des-managers-se-disent-frustres-de-travailler-avec-la-gen-z-pourquoi-ce-fosse-1507404
51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?

Dans ce cas qu'ils prennent des robots et qu'y fassent pas ch*** ces pantouflards !
Dans quelques jours(pour ne pas dire heures) naîtrons les premiers gosses de la génération béta issu de la Gen Z !
Les BOOMER et Gén X sont définitivement finito ! Tout juste bon à finir leurs carrières !

AyyyaENT

il y a 3 mois

Excellente nouvelle, je peux plus blairer ces managers de merde inutiles qui ne savent pas se remettre en question et s'adapter au marché

lozeredream

il y a 3 mois

A qui la faute, sinon aux perturbateurs endocriniens qui engendrent une baisse de la concentration et des QI ?

La faute a des mecs come toi qui croit que ça date d'aujourd'hui de critique les jeunes générations. Et aux managers toxique qui pendant des générations ont martyrisé les employés, il faut pas pleurer ensuite que les jeunes veulent être traités de manière décente. Surtout quand elle sait qu'elle n'aura jamais le niveau de vie des boomers

Mais non c'est plus facile pour toi de critiquer la prétendu débilité de la GenZ

J-

juju--feet-cat

il y a 3 mois

les boomers ont préparé le terrains pour ensuite venir chialer, les zoomers ont compris que le travail était inutile dans une société qui s'éffondre

cheapfame

il y a 3 mois

Et faut arrêter de dire que les gamins sont cons, j'ai eu quelque jeunes que j'ai formé, à part UN trou de balle (un bourgeois déconnecté), ils étaient tous investi, mais ils finissent par démissionner et s'expat, tous.

Là l'ancien jeune que j'ai formé il est parti en allemagne, son salaire en France était de 1600 net, là bas il est à 3200, il vit sa best life, je sais même pas ce que je fou dans ce trou à merde qu'est la France

JeanFaucet

il y a 3 mois

Ahi les boomix en position ouin ouin qui rêvent de faire encore plus l'esclave inutile pour leur société.
Ces "managers" ont toujours été là lié de la société, s'accaparent des ressources pour un travail inutile et souvent mal fait.
Il y a 15 ans, une étude avait montré qu'on aurait plus de productivité en choisissant au hasard des managers qu'à l'heure actuelle.

Le gen z a juste le courage de faire ce que les autres générations, dont la mienne, rêvaient depuis longtemps

Gyrn

il y a 3 mois

J'ai eu une anecdote comme ça

Ma boss me dit qu'elle ne va pas prolonger mon CDD parce que je ne suis pas assez impliqué dans l'entreprise

Je continue ma vie et quelques jours après, elle m'appelle dans son bureau. Elle me dit qu'ils n'ont pas assez d'effectifs, qu'ils sont vraiment dans la merde et que donc elle va me prolonger. Mais que si je ne travaille pas à 200%, après je dégage

Je demande une augmentation et je vois son visage ce décompenser

Elle ne comprends pas et je lui dis que j'ai déjà une autre offre dans une autre société (faux) et que si elle veut que je reste, elle doit m'augmenter

Elle s'énerve et est quasiment au bord des larmes

Elle ne m'a pas augmenté et je suis parti mais ça m'a fait sacrément plaisir

silicon-wings

il y a 3 mois

Ahi les boomix en position ouin ouin qui rêvent de faire encore plus l'esclave inutile pour leur société.
Ces "managers" ont toujours été là lié de la société, s'accaparent des ressources pour un travail inutile et souvent mal fait.
Il y a 15 ans, une étude avait montré qu'on aurait plus de productivité en choisissant au hasard des managers qu'à l'heure actuelle.
Le gen z a juste le courage de faire ce que les autres générations, dont la mienne, rêvaient depuis longtemps

L'étude dont tu parles m'intéresse, tu pourrais la retrouver ?

Ce serait une sorte d'argument définitif

FrancaisDeclin

il y a 3 mois

J'ai eu une anecdote comme ça
Ma boss me dit qu'elle ne va pas prolonger mon CDD parce que je ne suis pas assez impliqué dans l'entreprise
Je continue ma vie et quelques jours après, elle m'appelle dans son bureau. Elle me dit qu'ils n'ont pas assez d'effectifs, qu'ils sont vraiment dans la merde et que donc elle va me prolonger. Mais que si je ne travaille pas à 200%, après je dégage
Je demande une augmentation et je vois son visage ce décompenser
Elle ne comprends pas et je lui dis que j'ai déjà une autre offre dans une autre société (faux) et que si elle veut que je reste, elle doit m'augmenter
Elle s'énerve et est quasiment au bord des larmes
Elle ne m'a pas augmenté et je suis parti mais ça m'a fait sacrément plaisir

Ahi GG clé

AurelEuro

il y a 3 mois

J'ai eu une anecdote comme ça
Ma boss me dit qu'elle ne va pas prolonger mon CDD parce que je ne suis pas assez impliqué dans l'entreprise
Je continue ma vie et quelques jours après, elle m'appelle dans son bureau. Elle me dit qu'ils n'ont pas assez d'effectifs, qu'ils sont vraiment dans la merde et que donc elle va me prolonger. Mais que si je ne travaille pas à 200%, après je dégage
Je demande une augmentation et je vois son visage ce décompenser
Elle ne comprends pas et je lui dis que j'ai déjà une autre offre dans une autre société (faux) et que si elle veut que je reste, elle doit m'augmenter
Elle s'énerve et est quasiment au bord des larmes
Elle ne m'a pas augmenté et je suis parti mais ça m'a fait sacrément plaisir

Bien joué !

JeanFaucet

il y a 3 mois

L'étude dont tu parles m'intéresse, tu pourrais la retrouver ?
Ce serait une sorte d'argument définitif

C'était très très vieux, je vais voir si je peux retrouver cela, ça date

AurelEuro

il y a 3 mois

Mdr les patrons qui seront finito en 2025 avec le coup de grâce !

https://www.cnews.fr/monde/2024-12-24/demission-par-vengeance-quelle-est-cette-tendance-qui-se-developpe-de-plus-en-plus?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR2No1Fmq8sbUCeC0Be8-cjBb7QlPs6aW51vkJZFcGZWZY6tz3wwLjY864Y_aem_mN8pKVh_haSgKdM719E7oA
«DÉMISSION PAR VENGEANCE» : QUELLE EST CETTE TENDANCE QUI SE DÉVELOPPE DE PLUS EN PLUS DANS LE MONDE DU TRAVAIL ?

Pour le moment, cette tendance émergente aux Etats-Unis n'est pas encore établie sur le marché du travail français. [Adobe Stock]
Par CNEWS
Publié le 24/12/2024 à 14:21 - Mis à jour le 24/12/2024 à 14:28
Le phénomène de «démission par vengeance» ou «revenge quitting» est de plus en plus en vogue dans le monde du travail. Une possible augmentation de cette tendance en 2025 est crainte par les employeurs.

Un phénomène qui inquiète les entreprises. Depuis quelques années, le monde du travail n'a cessé d'évoluer, notamment suite à la démocratisation du télétravail. Alors que certaines entreprises tentent de revenir à un mode de fonctionnement pré-Covid, avec une présence plus importante des employés sur place, à l'instar d'Amazon, certains employés contre-attaquent.

En effet, depuis quelque temps, une nouvelle mode est en développement chez les salariés, la «démission par vengeance» ou «revenge quitting» en anglais. Elle consiste à quitter brusquement son travail en exprimant bruyamment son mécontentement lorsque les conditions de travail ne sont pas au rendez-vous afin de se venger de son employeur.

À en croire John Scott, responsable de la conception et de la stratégie d'apprentissage de MasterClass at Work, interrogé par Forbes, de plus en plus d'employés démissionnent de manière spectaculaire et sans avertissement. Il ajoute que si les prévisions d'un marché du travail plus fort en 2025 se réalise, les cas de «démission par vengeance» pourraient se multiplier.

UNE ARRIVÉE PROCHAINE DE LA TENDANCE EN FRANCE ?
En effet, plus le marché du travail est en bonne santé, et plus ce type de comportement pourrait se répandre. Le rapport Tendances de la vie professionnelle 2025 de Glassdoor révèle que 65 % des salariés se sentent coincés dans leur poste actuel. Si rien n'est fait, le rapport prédit que le ressentiment accumulé débordera, déclenchant une vague de «démissions par vengeance» en 2025.

Pour le moment, cette tendance émergente aux Etats-Unis n'est pas encore établie sur le marché du travail français. En effet, si certaines branches très fructueuses en termes d'offres d'emploi pourraient être touchées en 2025, les prévisions concernant le marché du travail français ne sont guère réjouissantes. Après l'annonce de nombreux plans de licenciements, certains prévisionnistes disent s'attendre à ce que le taux de chômage grimpe à 8 % d'ici la fin de l'année prochaine. Des chiffres inquiétants qui pourraient reporter l'arrivée d'une vague de «démissions par vengeance» sur notre sol.

SUR LE MÊME SUJET
France Travail : quel est ce dispositif méconnu qui permet de toucher le chômage après une démission ?
LIRE
Si jamais vous étiez tenté de vous essayer à une «démission par vengeance», vous pourriez connaître une période sans emploi. Un dispositif méconnu mis en place par France Travail permet à un démissionnaire de toucher le chômage.

cheapfame

il y a 3 mois

J'ai eu une anecdote comme ça
Ma boss me dit qu'elle ne va pas prolonger mon CDD parce que je ne suis pas assez impliqué dans l'entreprise
Je continue ma vie et quelques jours après, elle m'appelle dans son bureau. Elle me dit qu'ils n'ont pas assez d'effectifs, qu'ils sont vraiment dans la merde et que donc elle va me prolonger. Mais que si je ne travaille pas à 200%, après je dégage
Je demande une augmentation et je vois son visage ce décompenser
Elle ne comprends pas et je lui dis que j'ai déjà une autre offre dans une autre société (faux) et que si elle veut que je reste, elle doit m'augmenter
Elle s'énerve et est quasiment au bord des larmes
Elle ne m'a pas augmenté et je suis parti mais ça m'a fait sacrément plaisir

la dernière boite où j'étais c'était ça.
Dans une région éclaté au sol, le mec me propose un cdi avec des tickets resto comme le saint graal, sauf que l'autre boite me proposait le double de ce qu'il me proposait, je lui ai dis d'arrêter de se foutre de ma gueule et que si il voulait me garder il s'aligne sur les prix du marché.

Il a tellement eu la haine, qu'il a carrément fait une enquête et appelé la boite où j'allais pour leurs demander si c'était vrai

Les boomerde, sont bien des petites putes, vicieuses et lâches, mais je l'ai eu le poste

Et là tout son équipe a démissionné en voyant le trafalgar, la boite fait faillite, il préfère faire couler sa boite de merde pour avoir le DERNIER mot, que de payé NORMALEMENT ses employés

Ne me dîtes pas que ces boomer sont pas une sales races

GOMEDOV_56

il y a 3 mois

Excellent, la GenZ doit dégager et finir au RSA !

AurelEuro

il y a 3 mois

Excellent, la GenZ doit dégager et finir au RSA !

Avec les 15 heures par semaine dans 72 heures

gosedi_3

il y a 3 mois

la dernière boite où j'étais c'était ça.
Dans une région éclaté au sol, le mec me propose un cdi avec des tickets resto comme le saint graal, sauf que l'autre boite me proposait le double de ce qu'il me proposait, je lui ai dis d'arrêter de se foutre de ma gueule et que si il voulait me garder il s'aligne sur les prix du marché.
Il a tellement eu la haine, qu'il a carrément fait une enquête et appelé la boite où j'allais pour leurs demander si c'était vrai
Les boomerde, sont bien des petites putes, vicieuses et lâches, mais je l'ai eu le poste
Et là tout son équipe a démissionné en voyant le trafalgar, la boite fait faillite, il préfère faire couler sa boite de merde pour avoir le DERNIER mot, que de payé NORMALEMENT ses employés
'''Ne me dîtes pas que ces boomer sont pas une sales races

'''
En effet, je ne te le dirai pas.
GG à la Gen Z qui a réussi là où on a échoué.

JeanFaucet

il y a 3 mois

L'étude dont tu parles m'intéresse, tu pourrais la retrouver ?
Ce serait une sorte d'argument définitif

Bordel je crois que je l'ai retrouvé, a vérifier j'ai pas le temps de regarder

https://arxiv.org/abs/1102.2837

Cmarseillebb4

il y a 3 mois

tant mieux
je ne suis pas de cette génération des 2000 mais je les aimes un peu (même s'il y'en a qui sont objectivement juste con et qu'il faut tout leur expliquer)
mais j'aime bien cette nouvelle vague de : je fais ce qu'il y'a écrit sur mon contrat et rien à branler du reste
j'ai vu des boomers critiquer la génération Z car ils viennent à 8h du mat au bureau (ce qui est mentionné dans le putain de contrat)
non il faut venir a 7H30 pour montrer que tu es "motivé" (que tu suces ton patron)

Ahi à mon taf, ils demandent de faire 1 heures supplémentaires quasiment chaque jour sauf quand eux décident que ça n'est pas nécessaire et renvoie parfois eux qui sont venus une heure plus tôt.

Ils demandent également de travailler les samedis sinon durant leur causerie à la con, ils disent que certains ne s'investissent pas assez

Le pire c'est que les chefs d'équipes se font rabaisser H24 et que ce sont les seuls chefs qui doivent faire les samedis, le reste profites bien des weekends.

Le tout pour 100€ brut en plus que les ouvriers, heureusement que je suis en intérim et que suivant si je fais des heures supplémentaires, je suis entre 2100 et 2500€ net.

Et dans les managers, une chef est ingénieur en génie des matériaux son chef lui parle comme une merde en plus de cela.

Cet été, il y avait pas mal d'étudiants et malgré ça, certains étaient loin d'être bête, il y avait quelques uns qui étaient en préparation MPSI et tu voyais qu'ils avaient du potentiel mais par contre aucun n'avaient envie de se tué à la tâche.

Par contre au bas mot la moitié étaient je ne dirais as bête mais con et ne s'intéressaient à rien sauf les réseaux sociaux, Fortnite et les streamer.

En tout cas je soutiens le fait qu'ils n'en ont rien à foutre du travail pour être payé une bouchée de pain...

Eldais

il y a 3 mois

C'est vrai que y a un sacré nombre de branleurs.
Je cherche quelqu'un à former, bien payé, horaires aléatoires. Difficile de trouver quelqu'un qui a envie.

RobertHeinIein

il y a 3 mois

https://streamable.com/4epexl

Je ne sais pas qui est pire entre eux et les rh.

Esperanza5

il y a 3 mois

Le problème étant le déclin cognitif d'une partie de cette population et surtout, surtout, le manque d'ambition. Les jeunes n'ont plus la valeur travail qui nous animait à l'époque.

Corrélé avec le manque de salaire offert par les boomers

OldKhey

il y a 3 mois

C'est du bullshit, je suis manager j'ai eu des gars de 23 ans à gérer, y'avait la même proportion de bons éléments que sur les autres classes d'âge.
C'est une histoire d'éducation plus qu'autre chose...

Shamilton

il y a 3 mois

Tu crois qu'il va te débiter à cadence industrielle alors qu'il est sous payé ?

Ça n'a rien à voir, le problème est cognitif, ils ont le cerveau cramé par les réseaux, moi le 1er

BabyProuteur

il y a 3 mois

Ça n'a rien à voir, le problème est cognitif, ils ont le cerveau cramé par les réseaux, moi le 1er

T'as le cerveau cramé par les topics "[ALERTE] L'odeur du FIAK de cette TEEN /10 ?" le boomix

FrancaisDeclin

il y a 3 mois

T'as le cerveau cramé par les topics "[ALERTE] L'odeur du FIAK de cette TEEN /10 ?" le boomix

ahi ce forum

7MikA8

il y a 3 mois

Moi tout ce qui fait chier les managers et leurs patrons par extension, je suis pour. Ils ont que ce qu'ils méritent ça fait vingt - trente ans que les mecs abusent à tous les niveaux je suis content qu'il y ait enfin une génération qui mette le patronat face à ses contradictions.

Ils veulent pas payer, pas de raison qu'on travail pour la gloire à un moment faut assumer.

COMPTEJVC1001

il y a 3 mois

Les jeunes ne sont plus payés comme à l'époque aussi
À l'époque avec l'équivalent d'un smic c'était 5 à 8 ans pour acquérir un bien immobilier aujourd'hui 25 ans minimum
Heureusement qu'ils ne veulent plus travailler, ça remettra profondément en question la valeur du travail

This

GOMEDOV_56

il y a 3 mois

C'est du bullshit, je suis manager j'ai eu des gars de 23 ans à gérer, y'avait la même proportion de bons éléments que sur les autres classes d'âge.
C'est une histoire d'éducation plus qu'autre chose...

t'es cramé le GenZ

On sait tous que vous êtes la pire Gen. Et c'est même pas qu'une question d'être des branleurs ou de pas vouloir travailler pour si peu. C'est surtout que vous êtes teubés avec vos cerveaux grillés par tiktok.

+ Aucune culture, aucune connaissance historique, aucune jugeote, aucun sens critique, nada walou.

Votre connaissance du monde se limite à la chaine HugoDécrypte ptdr

Elmatador_92

il y a 3 mois

C'est vrai que y a un sacré nombre de branleurs.
Je cherche quelqu'un à former, bien payé, horaires aléatoires. Difficile de trouver quelqu'un qui a envie.

Tu proposes quoi ?
Décris le job un peu

FrancaisDeclin

il y a 3 mois

Les jeunes français ne veulent plus travailler.

meparlepasstp

il y a 3 mois

J'ai été propulse manager dune boite a force de travail

Et oui

Bosser avec des 1990 et des 2000 est un calvaire

C'est simple TOUS les défauts sont la : aucune curiosité, génération moi je, mauvaise foi,…

Cerise sur le gâteau je suis parfois plus jeune qu'eux (1997)

Donc en term de respect ça vole pas haut

Si vous avez des conseils
Je suis preneur d'ailleurs

Elmatador_92

il y a 3 mois

On commence à voir des banques qui proposent le crédit sur 30 ans maintenant. 25 ans ça ne suffit plus

meparlepasstp

il y a 3 mois

Autant je suis pas de droite ajustant je suis largement pour le retour dune éducation a la dure

Nous, 1990 et 2000, avons été trop dans le confort

FrancaisDeclin

il y a 3 mois

J'ai été propulse manager dune boite a force de travail
Et oui
Bosser avec des 1990 et des 2000 est un calvaire
C'est simple TOUS les défauts sont la : aucune curiosité, génération moi je, mauvaise foi,…
Cerise sur le gâteau je suis parfois plus jeune qu'eux (1997)
Donc en term de respect ça vole pas haut
Si vous avez des conseils
Je suis preneur d'ailleurs

Il n'y a rien qui puisse être fait pour les sauver je pense. Il est déjà trop tard...

rallizedenudee

il y a 3 mois

https://www.youtube.com/shorts/JDlXf0T_Zx8

Ehbanon

il y a 3 mois

bloquer les écoles pendants 2 ans à cause du covid pour ensuite se plaindre que la génération qui a vécut ça est incompétente, bordel la logique de ses gens me fumera toujours autant

meparlepasstp

il y a 3 mois

Il n'y a rien qui puisse être fait pour les sauver je pense. Il est déjà trop tard...

Y'a bien un truc ?!

C'est une belle boite - ya pas trop de pression, salaire largement au dessus du marche…

Et ils font que pleurer

Gibson_LesPaul

il y a 3 mois

De ma propre expérience, j'ai jamais été aussi serein dans mon travail qu'avec un manager qui me fout la paix, sa responsabilise l'équipe qui fait le travail bien mieux qu'avec un abruti qui est sans arrêt sur ton dos

InnAlep

il y a 3 mois

bloquer les écoles pendants 2 ans à cause du covid pour ensuite se plaindre que la génération qui a vécut ça est incompétente, bordel la logique de ses gens me fumera toujours autant

Elle a bon dos l'école
Le constat était le même avant le covid

meparlepasstp

il y a 3 mois

J'ai été propulse manager dune boite a force de travail
Et oui
Bosser avec des 1990 et des 2000 est un calvaire
C'est simple TOUS les défauts sont la : aucune curiosité, génération moi je, mauvaise foi,…
Cerise sur le gâteau je suis parfois plus jeune qu'eux (1997)
Donc en term de respect ça vole pas haut
Si vous avez des conseils
Je suis preneur d'ailleurs

Help

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